根據勞動合同法第40條第（二）項的規定，公司可以提前三十日通知勞動者解除其勞動合同，並按照勞動合同法第47條規定的標準支付經濟補償。

此外，根據原勞動部的規定，公司還要支付不少於六個月工資作為醫療補助費。

綜上，公司的解除成本很高。公司也可審查調查員工申請病假的就診資料，就病假的合理性進行評估，必要的話找醫院和醫生了解情況，指定專門醫院進行復診，上門家訪看看員工是否在家休息。如果確定員工病假造假，可依法依據規章制度處理。

首先，關於醫療費的問題，單位和本人繳納了醫保，到醫保局申請享受醫保待遇；如果沒有繳納醫保，社保基金應當承擔的那一部分，該用人單位應當承擔。

其次，患病住院，醫療期的工資怎麼發？這個問題，要看醫療期，在醫療期內，病假工資，可以低於最低工資標準，但不得低於最低工資的80%.

再次，工作怎麼處理？因為生產經營，不能停止，原工作崗位可以有其他人代替。醫療期滿後，該職工不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，單位可以解除勞動合同。（特別提醒注意的是醫療期滿後可以解除勞動合同，醫療期內是不能解除的粒是不能解除的）

解除勞動合同的方式是：提前三十日以書面形式通知他（她）本人或者以額外支付一個月工資的形式通知解除勞動合同。須注意的是：解除勞動合同要支付補償金，具體標準是按前十二個月的平均工資，每滿一年支付一個月。

這裡涉及醫療期問題。醫療期有多長時間呢？法律規定如下：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

㈠實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

㈡實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

以上意見，供參考。

請病假需要診斷證明才能視為病假，否則公司有權不批。醫療期內的病假需要支付當地最低工資，醫療期外的無薪。所以長期請假的人可以勸退。