根據企業的型別不同，法律風險會有所不同。

比如勞動密集型企業，勞動用工方面的法律風險會比較突出，此時聘請一位在一定工作經驗的HR就比較重要了。勞動關係所涉法律問題比較細緻，但根據現在的立法則更傾向於保護弱勢的員工一方，一旦涉訴，律師僅可以幫企業降低損失，而一個有經驗的HR可以幫助企業杜絕這種損失。

再比如，有些企業老闆喜歡用股權來刺激員工的工資積極性，這就涉及到了公司法及合夥企業法等層面的法律。俗話說”鐵打的店，流水的兵“，一般企業老闆知道如何贈股權，但不知道如果員工離開時，如果收回股權。這就需要律師來提出相應方案，把控全程的法律風險。像這種法律事務，需要聘請法律顧問，公司法務一人無法完成此類工作。（必須法務本人也是企業員工）

再比如，絕大分部企業都會涉及到簽約的法律風險，這需要日常性的審查、追蹤、及合同管理，此種情形比較適用聘請一位公司法務，一方面作為企業員工，比較瞭解企業深層次的需求，一方面合同的管理比較日常性，適用全職工作的人來為企業把控。

中小型企業在初創時，大多以野蠻生長的模式在運營，期間必然會產生大量法律風險。建議，無論採用以上何種形式，應先行對企業的現狀做一次全面的法律體檢，防患於未然。