異地招聘的情況也是有的，至於是不是靠譜，就要從異地招聘的原因來分析了。

1、在當地新開設分公司、辦事處等

開拓當地的市場，建立新的分公司或者辦事處，如果從總公司所在地派人的話，成本會比較高，而且穩定性還不太好，所以就會在當地招人。因為還在成立初期，所以總公司那邊派人來進行招聘，也就是異地公司來本地招聘。這種是比較正常的，一般的話在本地招聘的新員工回去總公司進行培訓，工作地點還是在本地的。

2、在本地招聘，去外地工作

這種情況又細分為兩種情況：一種是異地的公司在公司所在地的競爭力不夠強，吸引不到優秀的人，就會選擇到其它地方進行招聘，一般是經濟發達程度稍低一些，可以吸引到人才，招聘到的人是要去異地工作的，不在本地。

另一種是大公司進行的全國招聘，主要以校園招聘為主，在全國進行篩選合適的候選人，統一培訓，統一分配，具體的工作地點就不好說了。

整體來說，也是比較靠譜的。

3、中介性質的，幫別人招聘

公司自己的精力不足，就委託第三方進行招聘。公司是在異地的，委託的中介是本地的，這種情況就是類似於中介、勞務派遣等機構。招聘到的人，由中介、勞務派遣機構統一分配，安排工作。

至於靠不靠譜不好說，正規的中介機構、勞務派遣公司還好，會明確工作地點、工作崗位、薪資待遇、勞動保障等等；但是也存在一些掛羊頭賣狗肉的，和承諾的各種條件都不相符，也就是隻是騙你去上班的，到那裡就沒人管了；最壞的結果就是違法的機構，打著中介的幌子，實際做違法的事情，騙進去做傳銷呀，甚至販賣人口、販賣器官等。

所以，第三種就需要我們自己來判斷了，實話說比較複雜，不容易分辨。最好的話還是不要透過中介、勞務派遣機構找工作，尤其是去外地的工作（國營的還靠譜一些）。現在的招聘渠道還是很多的，各種網站、人才市場、熟人介紹都行。