怎麼定義好？是口頭表揚還是物質獎勵？是務虛還是務實？老闆對你好不好，主要看你人前人後是否一致，慎獨！工作能力是否突出！人際關係是否處理融洽！是否有責任和擔當！是否一直在努力進步！如果上述幾點你都做得不錯，老闆對你還不好，那你可以趁早炒老闆魷魚了！

其實在任何地方，老闆與員工都屬一種僱傭關係，員工按公司要求幹了自己本份工作，老闆按規定給了你工作保障和勞動抱酬，就算達成了這一關係。但實際上要比這更豐富，比如員工對公司付出了更多心血，確實把工作當做自已的事，而老闆給你機會，提供平臺，讓你進步等等。

我只是公司一名員工，其實與老闆沒多大交集。工資增加和各種福利都很少，更不要說機會了，當然也說明我不突出。

領導與下屬說白了就是一種利益互動關係

你能給你領導帶來利益，你的領導也會給你帶來利益，這就是好領導

你能給你領導帶來利益，你的領導不給你帶來利益，這就是傻逼領導

你不能給你領導帶來利益，你的領導也不給你帶來利益，這是正常領導

‌牛逼的老闆是透過賺街外錢去補貼員工，當然自己也有大把利潤。傻逼的老闆是透過壓榨員工的利益去獲得更大的利益。這些傻逼他們思維很奇怪，認為只要每天都摳一些馬的飼料，馬也不會太在意的。如果這裡明顯比你知道的任何朋友和企業的工資都要低，那麼請不要去，如果已經在裡面了，那請再找找。有些老闆精益求精，有些老闆做事只求過得去，有些老闆總是護著自己部門，

有些老闆總讓自己部門倒黴。這叫做做事風格。很難說這些風格哪種更好，但是你要弄清楚自己的風格。如果你跟老闆的風格是一致的，那天下太平，我就和老闆一樣的性格，就過得還可以。不要太相信你的老闆，職場上，你能夠依靠的是公司外部的朋友，而絕不是此時此刻和你談笑風生的老闆和同事，親愛的，相信我。想要領導對你好，先把工作做好。想要領導真心對你好，先真心的把工作做好。這是正路子。

現在還沒有出去工作，但是之前的老闆的老闆實在是太小氣了，所有的員工都是這樣說的，又想讓我好好給他工作，卻又不捨得花錢，這樣怎麼行呢，怎麼能留住人呢？！

就看你對老闆是啥對待方法了！

你是員工，你只管幹好你自已的本質工作就可以了。

只有老闆對你員工有評價簽定的權利，按員工的工作能力大小，給你發待遇，發工資，發紅包！

你員工就不要評價老闆了，老闆對你不好，你難道還要扣老闆工資嗎？

女生在外找工作還是注意一點呀，有些私人店裡男老闆看著不是表面那樣好，應了那句陌生人對你好都是有目的的， 之前工作的男老闆剛開始很正常，後來各種殷勤，請吃飯 。後面達不到目的，就各種詆譭。 遇到這種就及時辭職，明確拒絕避免傷害

比爾蓋茨說過，對你最溫柔的老闆都比對你嚴格的老師還要嚴格，所以在遇到真正的老闆之前，不妨先做自己的老闆，對自己嚴格要求，狠一點，省得以後受委屈和挫折。