勤快點，多學知識，不要抱怨，領導安排的工作都盡力做好，不管是不是本職工作，這樣領導會重點培養你，讓你做不同的事，當你都能勝任時，你也就成長起來了。

這是個好問題，職場上的確有很多所謂“有學歷沒能力”的人，但“沒能力”是一個相對的概念，甚至可能是一種錯覺，一個人之所以會給人造成“沒能力”的錯覺，主要是他的專業特長、工作經驗、性格特點甚或舉止形象和所在單位的工作要求不吻合，或者和其領導的個人喜好不吻合，從而給同事或領導造成“能力不夠”的印象，但這種“沒能力”是相對的，隨著時間的推移、工作經驗的積累，或者工作單位、工作崗位的調換，或者選擇自己創業，一般那些所謂“有學歷沒能力”的人最後都會找到最適合自己的職業定位，從而發揮出自己的潛能和特長，有的甚至還能在事業上獲得很大的成功!因此，對初出茅廬的大學生來說，如果自己感覺到工作很吃力以至於被別人認為自己沒能力，最好的辦法就是調換工作單位或工作崗位，找到真正適合自己的職業定位，不要勉強去做並不適合自己的工作！

首先學歷本身就代表了一種能力，至少代表了你學習與應對考試的能力。

其次呢就是剛畢業肯定是談不上什麼工作技能的，你不能把這個時候的自己跟已經在職場上待了十幾年的人相比較，這沒有可比性。就像你不能拿你的學歷跟那些沒有學歷的人相比較一樣。

所以這個時候最應該做的是放平心態，做到空杯心態。把學歷丟一邊，因為那是以前的事情了，從現在起從零開始。

你能拿到這個學歷，至少說明你擁有了系統性的思維能力和較強的邏輯思維能力，當然你也具備了一定的專業理論基礎和一些基本的簡單的操作技能，把他們跟你所在的崗位緊密地結合起來，謙虛好學，相信不出一年你的工作技能就會得到大幅提升！

這個時候最忌諱的應該就是眼高手低了，空談誤國，空談誤企，腳踏實地一步一個腳印，哪怕是掃地，也要少出名堂來！

最後要說的是，職場不是混出來的，是趟出來的！