你好，對此我覺得你應該分情況考慮應對。

如何判斷你給出的期望薪金是多是少，你是透過什麼來判斷自己薪金說少了，如果是主觀的跟個別朋友比較覺得工作狀況跟他們差不多但是收入不如他們，那麼這種比較是帶有很大的不準確性的，你不用白白煩惱。如果你是同行業的基本情況想進行比較得出的結論，那麼你也不用著急，把自己的情況捋捋，分析下自己優缺點，評估下自己到底該拿多少錢。

你在面試之前應當有工作經歷或者有過設想自己該拿多少錢，現在說少了還是因為對自己信心不足，或者對自己能力信心不足，在你找老闆提高工資之前建議你先補足自己的不足，增強同老闆議價的能力。

任何不公平都不會長久下去。市場給有才的人提供了流動的機會，如果你覺得自己配得上更高的薪水可以在轉正時或者去市場上掙錢更高的報酬。不用過於沉湎一時的失誤，只要有能力機會永遠都在！

首先，面試時談薪資說少了話，說明你已經有了對比，那麼很有可能還有比你低的薪資存在。

在任何行業都是摸爬滾打浸淫多年後，才能摸清行業實際狀況，其中包括行業前景、公司情況，市場情況、行業薪資等等，這時才能給自己一個比較公平的薪資標準，而不是在某次面試過程就一次確定的；

其次，即使面試時期望薪資談低了，也沒有關係，只要有了就業的機會，那已經有了通往上升通道的學習機會，只要自己有了提升，完全可以再談加薪；

等到自己經歷了足夠多的行業經驗，被獵頭挖時，基本都是你開薪資要求，是金子總會發光的，先讓自己成為金子吧。

多與少是相對的，這個相對是跟別人比較，但收入的多與少是由能力及效果來決定的！

如果真的能力，公司也會提撥給予平臺及機會，收入自然提升！

既然已成事實就不要再患得患失，影響心態，把焦點集中到能力及效果，因為沒有能力與效果，就是之前給多了，也可能會被降下來！

老闆只給了你平臺與機會，收入多少其實是由你自己來創造的！