女性在職場不可避免會受到很多歧視，往往在工作能力相當的時候，因為一些生理性的劣勢，女性會輸給男性。二十八歲的女性在這方面劣勢非常大：
一、生小孩
用人單位不可避免的會擔心，這個年紀的女性正是結婚、生小孩的高峰期，已經生育的也有可能要生二胎。女性一懷孕，工作強度肯定就跟不上了，休產假前幾個月工作上會減負，而且公司要擔憂你的身體狀況。開始休產假之後，原本屬於你的工作如果招人來做不划算，如果分攤到別人頭上，又增加了他人的工作量，引起員工不滿。
二、體力劣勢
這個不是指幹體力活的那個體力，而是全方位的。
比如說突然有件緊急的事情，半夜要去公司處理，或者加班到半夜再回去。這種時候男性的顧慮小很多，而女性半夜在外面怎麼想都是不安全的，你自己放心公司都不放心。
比如說出差，男性員工可以拎著包收拾幾件衣服就走，而女性則麻煩的多，同時男性有體力優勢，長途奔波比女性更能適應。而且就目前社會風氣來說，要求女性要避嫌，同行的如果是個男性，那女性存在很多不便，男性則沒有這方面顧慮。
三、情緒化
女性確實相對男性來說更加情緒化一些，這種情緒化容易帶到工作裡面。而且女性心思比較細膩，人際交往中注意細節比較多，這是好事。但是同事相處如果注意細節太多容易有矛盾，男性的相處方式可能會忽略一些細節，對於公司角度來說，更願意處理男員工明面上的這些紛爭。
不過有些劣勢其實是慣性思維給女人設定下的，這些我們女人可以靠自己打破。社會是不斷進步的，我們做好自己就行，有能力，什麼劣勢都不再是劣勢！
女性在職場不可避免會受到很多歧視，往往在工作能力相當的時候，因為一些生理性的劣勢，女性會輸給男性。二十八歲的女性在這方面劣勢非常大：
一、生小孩
用人單位不可避免的會擔心，這個年紀的女性正是結婚、生小孩的高峰期，已經生育的也有可能要生二胎。女性一懷孕，工作強度肯定就跟不上了，休產假前幾個月工作上會減負，而且公司要擔憂你的身體狀況。開始休產假之後，原本屬於你的工作如果招人來做不划算，如果分攤到別人頭上，又增加了他人的工作量，引起員工不滿。
二、體力劣勢
這個不是指幹體力活的那個體力，而是全方位的。
比如說突然有件緊急的事情，半夜要去公司處理，或者加班到半夜再回去。這種時候男性的顧慮小很多，而女性半夜在外面怎麼想都是不安全的，你自己放心公司都不放心。
比如說出差，男性員工可以拎著包收拾幾件衣服就走，而女性則麻煩的多，同時男性有體力優勢，長途奔波比女性更能適應。而且就目前社會風氣來說，要求女性要避嫌，同行的如果是個男性，那女性存在很多不便，男性則沒有這方面顧慮。
三、情緒化
女性確實相對男性來說更加情緒化一些，這種情緒化容易帶到工作裡面。而且女性心思比較細膩，人際交往中注意細節比較多，這是好事。但是同事相處如果注意細節太多容易有矛盾，男性的相處方式可能會忽略一些細節，對於公司角度來說，更願意處理男員工明面上的這些紛爭。
不過有些劣勢其實是慣性思維給女人設定下的，這些我們女人可以靠自己打破。社會是不斷進步的，我們做好自己就行，有能力，什麼劣勢都不再是劣勢！