股權怎麼給比較好？
首先要明確：為什麼給股權？通俗的講“圖什麼?” （在此，不講股權融資。重點講解股權激勵）
股權激勵主要分倆類：
1、現實股
2、期權
現實股在什麼背景下給？
1、馬上需要，而且必須。如經驗、能力、人脈、團隊、資源；
2、安心、穩定、心無旁騖；不來不成事，不專不給力，不拼拖死人，不久從頭來等等情況，直接給現實股，鎖定，一勞永逸。
3、必須挽留，最後一招。若果走了的人，會給公司帶來災難性後果，最好最後的方式，馬上股股權，成為自己人。
期權在什麼背景下用？
1、為了一定的目標；如開發進度、銷售額、利潤等
2、為了考驗能力、忠誠、結果；對人的判斷不準時，對事情結果沒把握時，未來趨勢可有多種可能時。
3、為了留住人才、穩定團隊時；
4、為了長遠發展，需要不斷的激勵時。
股權激勵需要考慮到的問題：
1、給了股權以後，不起激勵作用怎麼辦？如給了現實股就躺在股東的大床上睡覺怎麼辦？
2、給了股權以後，離開公司或者不上班不出力只等分紅怎麼辦？
3、給了股權，以股東身份瞎指揮、不服從管理怎麼辦？
4、給了股權，在外面做相同的業務、產品，怎麼辦？
5、給了股權，離職怎麼辦？
6、給了股權，傷殘亡怎麼辦？
7、給了股權，轉讓怎麼辦？
8、股東多了，怎麼決策與保持控股權？
針對非貨幣或等價出資以外，優惠給予的股權如何解決需要考慮的這些問題？
1、制定股權激勵方案，明確上述問題的措施條款。
2、界定控股權比例，給出總的激勵份額，保持控股權的穩定與安全。
3、迫不得已，可以考慮用特殊股權權利設計，保護創始人、控股人的權利安全。如投票權的京東模式。
4、設計合理架構，保證股東決策機構的高效與可控。如設計員工持股平臺，安排可控、可靠人員做執行事務合夥人。
5、在總激勵份額下，如何保證有空間與股份引進新的高階所需人才。
針對股權激勵，如何從頂層進行稅務籌劃，有效節約所得稅。
1、老股東的平價轉讓，但公司盈利情況下，注意逃稅嫌疑。
2、用股權轉讓，還是增資擴股避稅。
3、用有限合夥節約企業所得稅。
4、利用國家政策，遞延繳納個人所得稅。
非上市公司如何給公司估值與確定股權價格?
1、淨資產是一項；
2、盈利能力的市盈率是一項；
3、資產的現行市場行情是參考。
只有這樣綜合考慮，設定公式，才能確定股權激勵的價格，尤其是要連續多年股權激勵。
當然，已經盈利的公司，可以直接用盈利與市盈率來確定。
只有這樣，才可以讓被激勵的員工知道合理公平的激勵價格。
股權激勵，公司的出發點是好的，對員工也是重大利好；但涉及自己的切身利益，每個人每個職位每個公司工作年限，如何確定份額、確定價格都是重中之重，需要慎之又慎，否則出現傷害員工，因而離職，就是好心辦壞事，得不償失了。
需要多向有成功經驗的人請教，謹慎行事、穩妥實施。
希望本文能給需要之人以借鑑。
股權怎麼給比較好？
首先要明確：為什麼給股權？通俗的講“圖什麼?” （在此，不講股權融資。重點講解股權激勵）
股權激勵主要分倆類：
1、現實股
2、期權
現實股在什麼背景下給？
1、馬上需要，而且必須。如經驗、能力、人脈、團隊、資源；
2、安心、穩定、心無旁騖；不來不成事，不專不給力，不拼拖死人，不久從頭來等等情況，直接給現實股，鎖定，一勞永逸。
3、必須挽留，最後一招。若果走了的人，會給公司帶來災難性後果，最好最後的方式，馬上股股權，成為自己人。
期權在什麼背景下用？
1、為了一定的目標；如開發進度、銷售額、利潤等
2、為了考驗能力、忠誠、結果；對人的判斷不準時，對事情結果沒把握時，未來趨勢可有多種可能時。
3、為了留住人才、穩定團隊時；
4、為了長遠發展，需要不斷的激勵時。
股權激勵需要考慮到的問題：
1、給了股權以後，不起激勵作用怎麼辦？如給了現實股就躺在股東的大床上睡覺怎麼辦？
2、給了股權以後，離開公司或者不上班不出力只等分紅怎麼辦？
3、給了股權，以股東身份瞎指揮、不服從管理怎麼辦？
4、給了股權，在外面做相同的業務、產品，怎麼辦？
5、給了股權，離職怎麼辦？
6、給了股權，傷殘亡怎麼辦？
7、給了股權，轉讓怎麼辦？
8、股東多了，怎麼決策與保持控股權？
針對非貨幣或等價出資以外，優惠給予的股權如何解決需要考慮的這些問題？
1、制定股權激勵方案，明確上述問題的措施條款。
2、界定控股權比例，給出總的激勵份額，保持控股權的穩定與安全。
3、迫不得已，可以考慮用特殊股權權利設計，保護創始人、控股人的權利安全。如投票權的京東模式。
4、設計合理架構，保證股東決策機構的高效與可控。如設計員工持股平臺，安排可控、可靠人員做執行事務合夥人。
5、在總激勵份額下，如何保證有空間與股份引進新的高階所需人才。
針對股權激勵，如何從頂層進行稅務籌劃，有效節約所得稅。
1、老股東的平價轉讓，但公司盈利情況下，注意逃稅嫌疑。
2、用股權轉讓，還是增資擴股避稅。
3、用有限合夥節約企業所得稅。
4、利用國家政策，遞延繳納個人所得稅。
非上市公司如何給公司估值與確定股權價格?
1、淨資產是一項；
2、盈利能力的市盈率是一項；
3、資產的現行市場行情是參考。
只有這樣綜合考慮，設定公式，才能確定股權激勵的價格，尤其是要連續多年股權激勵。
當然，已經盈利的公司，可以直接用盈利與市盈率來確定。
只有這樣，才可以讓被激勵的員工知道合理公平的激勵價格。
股權激勵，公司的出發點是好的，對員工也是重大利好；但涉及自己的切身利益，每個人每個職位每個公司工作年限，如何確定份額、確定價格都是重中之重，需要慎之又慎，否則出現傷害員工，因而離職，就是好心辦壞事，得不償失了。
需要多向有成功經驗的人請教，謹慎行事、穩妥實施。
希望本文能給需要之人以借鑑。