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1 # 使用者99540637205
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2 # 無營養小恩
如果你有這想法，儘量30歲前辭工。當然你無拍拖無結婚也該馬上辭工。很明顯你很想離開又無勇氣，對未知世界充滿㥬惶。我跟說，只要你四肢健全，出來後你是沒什麼是面對不了的。有時人生經歷比眼前收入更重要。
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3 # 山水江南
公司裁員希望裁到自己的，說明自己早就想辭職了，只是辭職沒有補償，或連當時不足一個月的工資也拿不到。裁員公司必須發些補償。說到底就是為了拿到那一點錢，丟了面子。如果是我，內心要辭職，決不會為補償等裁我，餓會及時走人O
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4 # 貓鮮森來了
說明你已經在沒裁員之前就想走了，只是缺一個決定，猶豫不決是你在處事方面的壁壘，寧可被裁員也不辭職。主動辭職吧，起碼落個好名聲，被裁員怎麼說都不太好聽。
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5 # 家有洋哥
以下是我個人觀點，可能你對目前工作不是很滿意吧訊號之強烈，根本讓你無心工作，所以希望趕緊把自己裁掉，拿賠償，我可以早點買票回家過年，不用趕春運
或你己經找好新工作
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6 # 說點可以說的
這世間沒有無緣無故的愛，沒有無緣無故的恨，更沒人會無緣無故的希望公司裁員裁到自己，一切都是有背景，有原因的。
小編經歷過類似的事情，所以來談一談，小編曾經在一家房地產經紀公司工作過，一家在美國上市的地產經紀公司，在國內同行業中排名第二，但即使這樣在前幾年房地產行業不景氣的時候也出現了經營困難，再加上所在分公司存在人員冗餘的問題，所以開始了一波裁員潮。當時被裁員的話，可以得到經濟補償，恰好小編當時談了一家甲方公司，準備去甲方，如果此時被裁員的話，不僅能夠得到一筆經紀補償，還不影響去下一家公司上班。
所以對於一份工作如果不喜歡，我的建議還是主動離職，因為等到消極怠工被公司辭退，去獲得那微不足道的補償金，與你的個人口碑的損失比起來是不成正比的，一旦在行業中形成了不利於你的口碑，那麼你未來在這個行業的發展將事倍功半。
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7 # 博淵的世界
好事啊，現在裁掉可以賠償不少錢呢，既然打算裁員，也是公司不行，他能裁你，證明你在這裡是不會得到認可，既然得不到認可，公司又不行了，又何必給他幹，這樣拿著這賠償金，還能幹點自己喜歡乾的事多好？如果得到認可，辛苦點，我也會給他幹，就怕那種不認可你，還要你給他幹。
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8 # 企業洞察
這種情況很好理解。
任何一家公司裁員，都會有些人是無辜的，有些人是高興的。
希望裁到自己的人大有人在，希望裁不到自己的人也有很多。
希望裁到自己的人，我個人認為有以下一些原因。
1、早就不想幹了，沒找到合適機會提出來。
2、自己關係不好的人，可算擺脫了。
3、補償還不錯。
4、早就盼著這家糟心的公司倒閉。
哈哈。
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9 # 汪Sir聊HR
很多人聽到裁員都會很開心吧，因為能拿到一大筆經濟補償。但是這是基於看客心理，真的被列入裁員名單，心情是五味雜陳的。
開心的企業裁員，多半是經營出了問題。如果不被裁，雖然能保住工作，但是也意味著陪公司一起倒閉。結果公司破產，自己一分錢也拿不到。
而自己上了裁員名單，不管以後工作如何，至少經濟補償，這一大筆錢是到手了。特別是老員工，因為工齡越長，經濟補償越多。
意外的比如平時工作任勞任怨，或者技能高超，又或者為公司做了很多貢獻，認為公司裁員怎麼都輪不到自己。結果自己的大名卻赫然在列的。
備註：合法的裁員，在《勞動合同法》第41條有明文規定，裁員的優先順序。不是能力高，就一定排後。如果勞動合同的有效期是最短的，裁員就可能排第一個。
害怕的擔心自己上了裁員名單，等於打上能力差的標籤，給以後找工作帶來困難，特別是在經濟不景氣的時候。
矛盾的矛盾的人可以說是開心的和害怕的綜合體，比如去年疫情時的旅遊行業被裁的人，公司經營情況不好，拿錢走人比和公司同歸於盡要好，但是離開公司卻很難找到新工作。這時雖然拿到了經濟補償，卻要面對長時間的失業。
氣憤的所謂氣憤的，是指遇到違法裁員的。公司假借裁員的名義，隨意辭退員工，而且不給經濟補償或者賠償金的。
總結：從以上各種心理情緒可以看出，其實遇到裁員，負面情緒多是大於正面情緒的。反映到現實中，就是雖然拿了一筆經濟補償，但是面對的是失業、轉行、重新適應環境、重新建立人際關係、社保斷繳、對未來失去信心等等。
如人飲水冷暖自知，被裁員絕對不是網上說的可以拿到一大筆賠償，這麼簡單的事。這背後是為這個工作、為這家公司、為這份事業的付出，都化為灰燼的悲楚。
但是生活還要繼續，一份工作沒了，不是天塌了，不至於給人帶來致命的打擊，從此意志蕭條，生活頹廢。
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10 # 石門HRPro
還真有過這樣的想法，體驗就是那種期盼、期盼、最後名單沒有自己，期望的補償金花銷安排也落空了，反而有些失落。
那是在一家一線地產公司的經歷，有一年年底的人員調整比例是5%，規定依法、足額給予補償金，得到這個訊息異常興奮，為什麼呢？因為：
幹了兩年了，每天都是車軲轆活，真心幹疲了；
晉升無望，論資排輩比較嚴重，自己前邊還排著好幾個人呢，再幹兩年還是這樣的崗位；
那時候房企高光時刻，外公司有很多更好的機會，正好拿了補償金走人換工作；
其實最主要一個是想買車，沒錢，算了算補償金到位，加上手裡的現金，能付50%首付了，剩餘的三年零利息貸款多合適，車都看好了！
一直等待被約談，一直等不來，實在忍不住了，就主動去找部門負責人問：哪天裁我？沒想到被一句話撅回來“有毛病，幹你的活去！”
這不最終也沒等到，還好就是春節後給漲了工資，加上點年終獎，還是把車買了。
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11 # 劉家大叔
之前經歷過幾次，用自己親身的經歷告訴大家，最好能爭取第一波走，前提是按照國家法律規定給予經濟補償的情況下，因為越到後面可能公司也沒有足夠的資金去賠償。還有一種情況就是如果公司經營正常，僅僅是裁掉一個專案或者是一個部門，那麼要去衡量怎麼才能利益最大化，在這家公司工作的很開心也有很大的發展空間，那麼可以申請轉崗到別的部門或者專案，如果能找到薪資待遇更好的工作那麼選擇那賠償走人
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12 # 50235023333999
姐姐在一個廠裡快要倒閉了，陸陸續續有人走，我以為，第一批走的工資 全部發，也只花了一大半，姐姐死心眼，一直幹到倒閉，還少發了3000塊錢
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這類人通常本來就已經打算離開甚至已經找好了下家，或者不愁下家，裁到自己可以拿一筆賠償金，愛主動離職好太多。