對於這種情況，我鄙視這種做法，不贊同！

對於公司所有者或者管理者來說，這是公然蔑視國家相關的法律法規，缺少對於法律的敬畏，同時也能夠在一定程度上說明，我們的監管部門並沒有做到位。此外，我們打工者，也沒有積極的進行舉報或者向有關部門反應這種現狀，更多的是怕失去工作而選擇默默承受。

久而久之，國家的相關法律變成一紙空文，法律的權威性和嚴肅性會被社會群眾所質疑，而且群體之間的矛盾可能會加深，甚至會敵視政府，認為國家的相關規定都只是保護高階群體，也會產生被拋棄的感覺。同時，公司這樣做也不利於發展，任何靠壓榨員工勞動力而不提供相應報酬的公司，最終的發展都不順利。

監管部門要起到作用，打消等舉報的被動執法方式，要走到企業之中，聽聽勞動者的聲音，變被動為主動，用這種方式告訴企業，國家對於保護勞動者權益很重視，也告訴群眾，國家對於保障他們的合法權益一直在路上，既給企業一定的壓力，又給普通勞動者吃一劑定心丸。同時，還要對監管部門工作不到位的情況進行督查，建立責任清單與問責機制，對於屍餐素位、懶政怠政的行為進行嚴厲處罰，深刻貫徹從嚴治黨。

利用好羊群效應，相關領域的龍頭公司，要起到帶頭作用，知名的企業家如馬雲、馬化騰等要積極的進行宣傳，號召企業給員工更豐厚的待遇，媒體也要進行正確的引導，引導企業按國家法律規定支付勞動者報酬。

建立健全用工黑名單，將侵犯勞動者權益的公司納入黑名單系統並向社會公佈，同時從稅收等方面進行懲戒，增加企業的違法成本，倒逼其遵守相關的法律法規。還要開通網路匿名舉報系統，透過匿名的方式，打消勞動者的顧慮，以保障違規行為能被及時反饋到監管部門。