前一段時間一位小夥伴也也遇到類似的情況，TA在一家公司工作不到一年（勞動合同籤的是三年），因為一些人際“鬥爭”被迫出局。雖然TA的時間稍微長一些，但其實區別不大，因為在“性質”上都屬於被動離職。

這位小夥伴在後續的面試中選擇了相對理性的“實話實說”（其實TA內心中也有很多委屈和無奈），事情已經發生，也許可以用一些方法把這段經歷“搪塞”過去，例如說什麼家裡有急事兒，或者諸如此類的藉口，但是TA覺得既然已經做到一定職位，而且未來還是在這個行業內流動，與其等到有一天被其他人把所謂的“被離職真相”說出來，還不如自己主動說出來，只要能合情合理地解釋清楚，至少不給以後留隱患……不過，如何說其實還是有一些小技巧滴！

第一，理性“回放”事實經過，辯證地解讀其中緣由。不要帶著太多情緒化去描述之前工作中發生的事情，也儘量要考慮一些資訊的保密，如果後續應聘公司的相關管理人員看到應聘者對於之前公司某些人和事兒過於情緒化表述或者沒有最基本的保密意識，也會擔心滴！而且作為成年人我們都知道一個道理，就是一個巴掌拍不響，出了問題不可能是一方原因，只要你能辯證去分析當初這個事情發生時的一些問題，也不要覺得自己沒有任何責任，可以說一下自己太年輕，很多事情僅僅從工作本身出發，對其他方面考慮欠妥這類的話，應聘公司的管理者就能理解其中緣由！而且說不定在一個區域、一個行業裡，大家都知道那家公司複雜的情況呢……

第二，在面試中不用特別強調這一段經歷，只要能合情合理解釋就儘量要翻篇！有些事情容易越描越黑……

第三，在職場中我們都會遇到各種不如意的事情，除了吃一塹長一智，還要讓後續找工作時的公司負責人看到你在逆境中處理問題的思路和能力，最好是讓面試官看到經歷這件事情之後你更成熟了！更沉穩了！這本身也是加分項。

從未來來看，這一段經歷真的沒什麼，別擔心！

個人認為啊，這段工作經驗可以在後期的面試中不必提起，說實話，一個月的時間，還不能完全瞭解一家公司的生產運營情況及財務狀況，後期面試說也沒用，況且是被勸退的情節。不過你的起步點很高啦，走之前的財務管理經驗足以面試一家好的公司了。