這個要看你怎麼幹拉。

做一線工人，一線工人靠勞動掙錢，多勞多得，有沒有開過小廠，個人意見也沒多大關係。但面試時不要提及此事，不然HR會認為你別有用心。

如果到大廠直接進入管理層，那這個就會成為有利因素，當過老闆最起碼接觸過同行業中的客戶，在行業內還是有一定資源的，做起事來還是比較順心的。

整體來說利大於憋的。

更多的要看自己怎麼回答，怎麼應對。

中國的工業已經非常的完整，各行各業都有很多的同質化的同行存在，必須要有勇於競爭的心態，或者沒有這個意識，有這個實力，埋頭苦幹也是可以的，自己開工廠更是這樣，去上班反倒是是競爭小一點。

開個工廠說明自己有創業精神，有冒險的精神，有更大的企圖心，也能夠理解老闆的苦處，自己出去做了一段時間，然後現在證明不行，自己又要回到大公司來上班，自己肯定是更加珍惜這個機會，更加的理解自己的定位，就是要放棄了過去開廠子的想法，好好的踏踏實實的到大的公司去上班，把自己開廠子學到的能力和解決問題的辦法都用到新工作中。

並不是說希望找個工作來躺平了，而是以前沒幹好，自己現在不得不面對現實，這個現實就是自己不適合開工廠，更適合來上班，所以認清楚了就又回來好好的上班，這個上班呢比以前當然是能力更好了。

要看怎麼說服招聘的人，怎麼說服老闆，怎麼解釋過去的事情，怎麼打消對方的疑慮。

老闆們會思考說，你自己去開過工廠，知道了工廠的一些門道，那你會不會更不好管，會不會把這些說給其他同事，破壞了整個公司的氛圍，這可能是一部分老闆所擔心的。

但管理你的不一定會是老闆，也可能是同事，你也得讓同事也相信你信任你，願意和你共事。

那要看看這個同事是不是心胸開闊，如果他心胸開闊知道用人長，知道用強人，那也是優勢，相反這就是劣勢，所以優勢和劣勢那是相對的，是陰陽反轉的。

相應的

也會有用人的單位會比較容易看到人的缺點，會想，噢，這個人失敗過，做事情不行，這個人原來是自己當老闆的，當慣了，原來拿的錢也多，現在出來找工作，不能好好的工作，不能好好的上班，可能還不好管，看到的盡是缺點。

整體來說，僅僅是針對是找一個大公司工作的機會，這樣的一個情況是弊大於利的，如何把自己優勢呈現出來，如何把自己劣勢隱藏起來，怎麼樣把自己弊端影響說的小一點，把優勢說的大一點，這個才是重要的。

話說，不景氣，不景氣是一部分行業，在疫情的這兩年外貿的訂單是一直呈上升趨勢的，製造業指數也是一直一直的在上升的，而在工人方面顯得非常的緊張，也許是因為工人方面沒有管控好導致自己的經營出現了困境也可能是產品不太對路不太適合現在的形勢，未必是整個大的環境對自己衝擊。