只有小孩子才糾結於對錯，成年人只談利益。

離職時寫離職原因發洩自己的不滿，對不對？

當然沒有錯，實話實說罷了。

但是你要明白，你是成年人，要為自己的行為承擔責任，這個後果可能是你預料中的，也可能是意料之外的。

中立中肯的寫明離職的真相，當然沒問題。

不過你能在這裡問出這樣的問題，可以想見你的離職是帶有強烈個人感情色彩的。你真實的離職原因一定會讓公司的領導不舒服。

如果你真的因為領導的原因而離職，再把原因寫出來，恐怕就不只是不舒服，將是很難受了。

不管你寫什麼樣的原因，對離職手續辦理影響並不大，真得罪領導，他們巴不得你快點滾蛋。

重要的是後續問題，比如你最後一個月的工資結算，比如下家公司要做背景調查，會跟你上家公司的領導直接通話，或者與HR溝通。

這些都是你要承擔的後果。

越是大企業，越會重視背景調查，如果前任領導在“背調”時說一些負面的評價，你覺得自己還有可能得到新職位麼？

這是你對自己的行為，所要承擔的後果之一。

還有其它，比如你是在某個比較窄的領域工作，抬頭不見低頭見的人際圈子，得罪前任領導的後果不用多說吧！

即便不是小範圍的圈子，可是還有一句“人生何處不相逢”吶！

在同一城市，同一個行業……

有一句話奉送：冤家宜解不宜結！凡事三思而行，圖一進爽快，給自己未來的“挖坑”，是否值得？

你要是都考慮清楚之後，確認自己能承擔得起後果。仍然想“爽一把”，發洩自己心中的憤懣，那麼在離職原因裡，想怎麼寫都行。

首先離職是很正常的一種個人行為。如果在日常工作中發現企業管理中存在著問題，還是透過正常程式提出意見建議最好。象你講的如果企業存在重大的安全隱患，就必需及時堅決的提出自己的意見，向直接負責人反映。如果真正想離職，最好也不要帶著情緒反映問題，這樣會讓人產生誤解，別人也不容易接受你的意見，建議你調適好個人的心態，到一個新的工作崗位，愉快的工作。