很多朋友搞不清楚老闆和公司的關係，因此在遇到拖欠工資時，常常會因為搞錯了物件，耽誤了正事！是不是老闆犯罪被抓，或者老闆躲起來玩消失，員工就要不要工資了呢？並非如此！因此我們必須搞清楚這一塊的關鍵內容，簡單的說，老闆是老闆，公司是公司，不能簡單的將兩者等同起來！這樣就清楚地知道這些特殊情況時，應該如何拿回自己的工資。

如果不太懂的員工，會覺得這家公司“一把手就是老闆”“誰給發公司誰就是老闆”，實際上沒那麼簡單，我們看到的公司老闆，實際上分為以下幾種，如果不高畫質，可能在追討公司時，物件都會搞錯。

一、公司法定代表人，虛無縹緲的“老闆”。

很多人一看公司註冊資訊上的法定代表人，就認為這個人是老闆，實際上不一定。因為法定代表人，只是公司日常經營的一個對外代表而已，也可以說是一個做事的，他不一定需要對公司出錢，簡單地說，他對公司的債務並不負有責任，只是一個做事的。除非法定代表人有特定違法行為時，才要負責。另外有些公司的法定代表人同時也是公司股東，這兩種身份的責任要分開來認定。

二、公司的股東，要對公司負責的“老闆”

公司裡只有股東才真正意義上對公司的債務負責，但目前大多是有限責任公司，因此一般情況下負責的上限只是所佔股份的金額。而涉及到員工工資時，也是由股東來負責，而不是法定代表人。

而現在註冊公司，在認繳註冊資本後，有些股東會進行實際繳納，而有些股東則不會，這樣所承擔的責任又有所不同，我們具體往下看。

《勞動合同法》裡已經寫得很清楚，勞動關係是員工和公司之間建立的，員工向公司提供了勞動，公司向員工支付勞動報酬。看起來好像是老闆給我們付工資，實際上是公司給我們支付工資。

因此千萬不要把老闆和公司混為一談！公司是法人，是一個組織機構；而老闆，無論是法定代表人還是股東，都是自然人。（很多人把公司法定代表人叫做法人，實際上也是不規範的。）

而所謂的老闆，只是公司支付員工工資時的一個代理操作人。我們可以這樣理解，公司賺到的錢進入公司賬戶，其中有一部分錢是支付給員工的工資，實際上老闆也是可以作為公司員工領工資的，但這個時候，如果作為股東，則除了公司外，還可以享受分紅的權利。當然，一般員工也可以享受年終獎等變相分紅。

而公司賬戶上的錢不會自己支付給他人，必須要有代表人來操作。那麼，員工工資到底定多少？年終獎如何發？分紅如何分？這就是老闆和股東們來代理進行的。

如果是小公司，公司賬戶的支出是老闆親自抓，老闆掌握了批准權，那麼這個時候老闆不在，的確會影響工資的準時支付。如果是大公司，老闆肯定只管付款流程和憑據的審批，而實際操作則是由財務進行，也就是對於工資這種固定化的事項，即便老闆不在，也不會影響。

但假如從公司賬戶發放工資的許可權，完全由老闆掌握，但老闆犯罪被抓，這個時候怎麼辦？

正常來說，老闆被抓，公司肯定還有其他可以負責運營的，畢竟公司管理層不可能只有老闆一個人，否則公司還怎麼繼續經營？

如果公司沒有其他人負責，老闆被抓，公司已經停擺，這時也沒人能夠操作公司賬戶，那麼員工只能等超過規定發工資的日期後，去申請勞動仲裁，等裁決書下來後，到了規定時間，就去申請強制執行。

假如申請強制執行後，公司賬戶上沒有人了怎麼辦？能讓老闆個人來承擔嗎？

這個時候能否讓老闆個人承擔責任，則要看這些內容。

1、這個老闆是不是公司的股東。

2、老闆作為公司股東，有沒有實繳出資。如果已經是實繳，那麼老闆個人就不用再擔責；如果沒有實繳，則可以追加老闆個人作為被執行人。

3、如果老闆已經實繳註冊資本，那重點就要在實繳註冊資本人，老闆有沒有惡意抽逃註冊資金或者用其他違規方式轉移公司賬戶上財產的，如果有，也可以讓老闆個人擔責。但這種員工基本上很難取證。

總的來說，老闆犯罪被抓，會影響員工工資發放的及時性，但不至於沒有工資，如果碰到這種情況，員工一定要及時透過法律途徑來要回自己的工資。

有幸在看守所待了兩年多，進去後第一次能見律師，就要他轉告公司財務，工資別拖。當然後面事情也不是我能控制的，反正也算盡了力了。

老闆坐牢了，職工工資可以申請勞動仲裁或者提起民事訴訟。老闆雖然坐牢了，但是其所欠的工資並不因坐牢而免除，勞動者可以提交有關的證據申請勞動仲裁，拒不履行仲裁結果的，可以提起民事訴訟，轉化為老闆的個人債務糾紛，勝訴後可根據民事判決結果強制執行名下財產。

老闆犯罪被抓，公安和法院，應該把老闆欠員工工資的事高度重視，第一時間，先考慮員工的生活怎麼辦？

員工們打工，靠的是這點工資來養家餬口，尤其到了年關，員工都等著工資過年，所以不能因為老闆被抓，就拖欠員工工資。

老闆因為犯罪被抓了的話，員工要看自己是否跟公司簽訂了勞動合同，在公司是否有上班的證據這些，如果是正規的公司，簽訂了勞動合同的員工工資可以透過以下三種方式進行討回：

1、員工可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。

2、員工也可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。

如果沒有跟公司簽訂勞動合同，但只要證明有勞動關係的證明，仍然可以起訴老闆，透過司法手段，清查其個人財產進行支付。

老闆犯罪工資不用愁，如果是正規的公司，且工作不是犯罪的行為，那麼公司是一個獨立的主體，由公司的財產負擔，去勞動仲裁申請。如果是個體戶，也是可以要求支付工資，沒有錢也可以申請拍賣老闆名下的財產支付員工的工資。

很高興的回答你的問題，老闆犯罪被抓員工的工資怎麼辦啊？現在這個社會呢，這個老闆拖欠工人的工資呢比比皆是，厄其實從我們於情於理上來說，其實每一個老闆呢，他都不想去拖欠每一個辛辛苦苦付出的這些工人的工資，但是在我們這個現實的社會中呢，不是我們想象的那麼的美好。

每一個老闆他辛辛苦苦，他也是為了能夠養家餬口，能夠有在事業上有一定的成就，但是在實際的操作中的工人只是認為我努力了我付出了，我就應該得到回報，這個是無可厚非的，我呢曾經也自己開過公司，手下的也有20多號人，但是辛辛苦苦下來以後也做了不少專案，但是實際上真真正正的拿到手裡的錢的確實很少，有的時候有的工程嗯需要有好多一些潛規則，所以說能夠剩下來的錢呢確實少之又少，還有一部分的一些工地呢，根本你就錢就收不回來導致呢這個資金鍊斷裂，所以說老闆也有老闆的難處，但像是老闆被公安局扣了以後怎麼辦？這個呢其實很簡單的。

國家呢，現在有了一系列的法律，能夠能控制老闆這個資產的流失或者老闆的跑路，其實如果是這種真真實實的被公安機關逮捕的話，國家會給你一定的一個補償，國家也會根據實際的情況對公司進行一個清算啊，到時候法院會做出一個資產破產的一個清零啊，這個時候呢，他會有些保障所有的欠款，然後其餘的錢呢才會納入這個清算的裡頭，所以說一定要有耐心的小縣政府耐心的等待，這個錢呢，一定不會丟失的啊，我呢是一個超越失敗的超越者，我也深深的感受到大家這個辛苦，也確實感覺到了不容易，所以說大家呢一定要。理解老闆難處。

…這個不用員工操心，相關部門會處理好相關問題及員工切身利益與權益主張的合法性。還有老闆娘及單位管理層也會出面善後工作事宜。

這要看這老闆犯的是什麼罪了，假如企業生產的是危害人民生命的違法產品，職工知情不報而被查了，企業倒閉了，職工也跟著倒黴，如果是老闆因為其它犯罪與企業生產無關的，而老闆被判刑，老闆娘有責任或被執法強制負責工人的工資。