當然不可信，招聘資訊上寫的工資範圍 基本都是低的那個數字 除非非常有效。說好了多少錢就是多少錢 什麼以後會高，撐死了就是每年正常普加，不要相信那些後話，肯給高早就直接談妥了

正常的。但你需要和麵試官溝通，你試用期的工作是什麼，表現好的標準是什麼，試用期有多長。

企業如果是想招一個合適的員工，必定會有一個試用期，而試用期的工資一般會比較低一些，這個大家都能理解。而試用期工資先按低一級給你，轉正後再提高，這是一個正常的現象。而且低一級的工資差不了多少錢，可能也就幾百塊錢的差異。而一般來說，試用期的工資要比轉正期的工資要低20%左右。如果你轉正工資是5000的話，那麼試用期4000就差不多了，而如果只是差一級工資，那個這個差異沒這麼大，所以這樣看來，試用期低一級的工資其實你是合適的。

關於是否可信，正常的公司一般都是可信的。因為企業花時間和精力去招聘新員工，不是為了讓他來工作一兩個月以後離職的。如果感覺合適，肯定是會轉正提高薪資的。

當然我們也要多瞭解一下企業：

1、企業是不是真的在正常運作。是否在運作，估計你入職一兩天就可以看出來。

2、看看員工的流動情況，入職後和老員工多溝通溝通，看看企業是否存在不誠信的情況。

3、看企業的風氣和文化。一個正常的企業，員工工作是忙碌的，有事情做的，客戶來往也是正常的。

4、看領導在提倡什麼反對什麼。領導貫徹的就是企業貫徹的，從領導強調的內容上看企業是否一個良好運作的企業。

如果各方面反映出，企業存在過多疑點，還是及早撤出止損。

還是看公司老闆良心吧！不過大多數都是不可信罷了！換個角度看，你剛入職，不可能就把你工資提到很高，那樣對於老員工來說不也不公平嘛？

雷哥認為，從職場的應聘常識來看，這種情況還是有點問題，具體可信與否必須要結合其他資訊來評判。為什麼這樣說呢？

按照題主你的敘述，面試官給你的明確答覆是對你滿意。既然是滿意，那就應該按照公司釋出招聘啟事的薪資待遇兌現就好，為什麼還要按照低一級的待遇來兌現呢？

一般而言，當公司招聘人員的應聘人數不足，或者應聘人員的質量達不到公司的要求時，為了保證工作崗位不缺崗，可以適當對基本合格的應聘者採取降薪錄用的方式來處理。

說白了，公司是沒有辦法的辦法，將就錄用人員而已，但是，又擔心應聘者不能很好勝任工作，所以，降低薪資標準錄用，觀察其表現後再做調整。這種情況職場上是常見的，但是，面試很滿意，卻要降低薪資來錄用，卻有點不符合常理。

前面提到，面試官對你滿意，但卻需要降低一級薪資來錄用你，而且還說只要轉正之後表現好，再行提高薪資標準。

既然如此，你作為應聘者，可以向面試官提出，能否出具書面的承諾，等到轉正之後，只要自己的表現符合要求，就能提升一級薪資，達到正常的薪資水平。

從理論上來說，你的要求並不過分，只不過恢復到標準的薪資水平，而不是無理的加薪要求。畢竟，按照公司的招聘要求，只要你透過招聘獲得崗位，你就應該享受到相應薪資，但出於各種原因，公司要求降低一級薪資來錄用你，只要你入職之後的工作表現達到要求，提高到標準的薪資水平，是理所當然的事情。

如果公司能夠接受你的意見，給你提供書面承諾，那則完全可以接受這樣的職位，如果不能，那你還需要結合其他資訊來判斷。

現在是網際網路時代，資訊的產生和傳播更為便捷，你不妨可以透過網際網路瞭解一下這家公司的經營情況，看看是否存在欺詐行為或不規範經營行為，這也可以為你提供一些有用的資訊。

肯定不可信啊，一般公司會明確告訴你，使用期按80%或90%發放，合格轉正後全額髮放，你這個說明你的薪資等級是沒動的，只是試用期未足額髮，你這個告訴你試用期按低一個等級，後面表現好再升一級，那基本是不可能的，任何一家公司的薪資等級都不會這麼隨意，你進入公司後走流程籤的是什麼等級，那你轉正後就應該是那個等級，不可能轉正就給你調一級，除非這個公司就是面試你的這個老闆說的算，他掌握絕對話語權，你的好壞他一個人說的算，但從你的描述，你這家公司應該是個有流程管理的公司，所以還是建議你，讓他同意工資等級不降，只是試用期按80%或90%發放，轉正後足額比較好。

我個人認為可以相信 如果這一點都不相信的話 你去任何企業去應聘的話 一般都有這樣的套路 不管是真是假 你都可以嘗試著去做 在你實習期的這段時間會讓你看清公司發展的前景 和人才方面的重視 如果說你自己不適合這個行業 也就不需要考慮太多 直接走人 避免耽誤大家的時間 我相信任何一個企業對於任何一個有才能的人都會兌現承諾的 因為人才並不好召 多去適應 多去改變 修人先修心 心態放正 才能更好的去改變 才能更好的發展 如果心態不放正 做什麼事都是徒勞無功的 更或許你的自身足夠強大 以你一人之力可以改變公司的前景 對於外界的因素都可以排除 但是這是萬里挑一 所以做任何事情 都要先考慮清楚 再做決定

還有一個就是試用期不交社保的問題，也絕對不能信，能連續就連續，斷掉的話，對你的影響是非常大的，買房啊，買車啊，孩子上學啊等等，都是非常重要的因素。

一、面試官現在跟你說的工資，有可能就是你將來的工資。

你去參加面試的時候，面試官對你挺滿意，但是跟你說先低工資，轉正表現好再提高，那我在絕大多數情況下，面試官現在跟你說的工資，有可能就是你將來的工資！

舉個例子：你去公司參加銷售崗位的面試的時候，面試官會告訴你，在他們公司做的好的銷售，一個月的總體收入能拿到五六萬元，但是卻告訴你底薪只有2000元！面試官所說的話並沒有錯，從理論上講，做得好的銷售，一個月拿幾萬元的收入也是有可能的，但是對於你來說，這並沒有任何參照的價值。

回到你所說的主題，面試官說工資先按第1級的給你，表現好轉正了再提高一級，那麼什麼才叫表現好？

有些沒有太多工作經歷的職場新人，在求職面試的時候，羞於與面試官談錢，糊里糊塗的就入職了，在你工作一段時間之後發現公司的薪酬待遇並不能讓你滿意，然後你再找一個理由離職，這對於你個人和公司都是一種損失。

我認為求職者在參加面試的時候，在談到薪資待遇的環節，一定要把相關的問題都問清楚，你認為合適合理，那麼你再決定是否入職這家公司。

回到上面的問題，“工資先按第1級的給你”，這就是你在這家公司試用期的工資，“表現好轉正了，再提高一級”，那麼你就需要問清楚，公司轉正的考核標準具體是什麼？公司的試用期是多長時間？是不是所有轉正了的員工工資都會提高一級？提高一級之後具體的工資是多少？

對於上面這些問題，你不要不懂裝懂，你不清楚就是不清楚，就是要去問清楚，否則你必然會吃虧！

另外，面試官也不會因為你要問清楚具體的薪資待遇問題，就會對你的印象大打折扣，你在面試的時候就可以明確的告訴面試官，我認為面試是一個雙向選擇的過程，我們工作的目的就是為了掙錢，我認為在入職之前，把薪資待遇問題了解清楚是有必要的！

在你去參加面試的時候，對於面試官的提問，不要不懂裝懂，尤其是涉及個人利益的問題，一定要與面試官溝通清楚！