回覆列表
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1 # 揚帆去遠航007
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2 # 生活茁壯
問題你說的太不清楚，我按正常現實中回答你，一A員工高工資一定是企業管理層，他的工資組成部分和B員工不同，真實A類員工基本工資只會略高B員工，A類真正收入大塊的是，績效和管理股。這是可以打擦邊球的。什麼封頂不封頂，我不知道你看的是哪一部勞動法。
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3 # 壯壯說事
對於這個問題，國家《勞動合同法》第47條是有明確描述的（如下），所以公司按勞動法執行是正確的！
第四十七條 經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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4 # 快樂天空888
勞動合同法就是這樣規定的，經濟補償的基數以解除勞動合同前勞動者本人十二個月的平均應發工資為標準，如果勞動者十二個月平均工資高於當地社會平均月工資的三倍，則基數以社平工資的三倍為標準，最多不能超過十二個月。所以，在具體案例中可能會出現問題中的情形，但是這是法律規定，用人單位如這樣支付是有法可依的！
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5 # 冬天雪花ht
工資高於平均工資三倍，（你這說有點矛盾）是本人的一年總工資的平均工資，這樣算的。
公司裁員補償，如果在工資幹了三年，每月工資一萬，幹一年賠一月，三年三個月，就是公司給你了三個月的賠償。
三個月賠償法，按一年平均工資，就是一月一萬，十二月十二萬，平均一月一萬，三個月補償三萬
關於裁員補償，在勞動法裡都有相關條文規定，你查查政策規定不就知道了嗎？
網上的回答不會超出政策規定的效力，只能博得同情，沒有針對性，詢問的意義不大。建議查詢勞動法和勞動保護條例的相關規定，然後諮詢勞動保護部門是否能支援你的權益要求。