根據個人工作經歷，就題主兩個問題回答一下。

一、銀行的資訊科技部門主要有以下工作內容:資訊科技部主要為總行、分行及營業網點的生產經營執行的資訊網路系統及軟體產品的研發、安裝、維護、升級及安全防控等內容。具體實施網路系統生產資料的執行備份、恢復、儲存、抽檢和清除等工作。這在銀行都是專業性比較強的工作，是為保證銀行經營執行服務的。

二、這職業的發展前景非常好。由於金融業競爭激烈，而競爭焦點在各行的資訊科技優勢，客戶就是看誰提供方便、快捷和安全的金融服務。銀行業的同質性也為您提供更多的選擇平臺。祝您在銀行業的資訊科技上大展鴻圖！

這個問題提得很泛，不知道指的是哪一類銀行，或銀行的哪一級。因為不同銀行或不同級的資訊科技部門的崗位職責是不一樣的。銀行資訊化工程開始於八十年代中期吧，經歷了從單機到聯網，從分佈（資料）到集中這麼一個過程。經過三十多年的建設，銀行的資訊化水平已經很高，基本實現了各項業務（交易）全流程資訊化處理、風險自動控制和決策有專家系統支援。

現代的銀行，可以說是由計算機和各種保障裝置以及計算機輔助裝置組成的，要保障這個龐大系統的正常執行，是銀行資訊科技部門的主要工作。由於銀行實行分級管理，一般有總行、分行和支行，所以資訊科技部門所負責的工作有所不同。

一、總行一級

總行一級的資訊科技部門主要負責全行資訊化發展規劃和主要應用軟體開發、資料中心（含災備中心）管理、計算機場地安全以及本級其它部門的計算機系統維護和裝置管理等（大概）。這一級別的資訊科技部門需要的與計算機技術相關專業的科技人才很多（上千人的規模都有），有很多事情可做。

二、省分行一級

這一級的資訊科技部門主要負責本轄資訊化發展規劃，負責網路中心正常執行，對總行應用軟體做一些再開發或客戶化工作，做好網路中心場地安全、做好計算機安全管理和本級其他部門的計算機系統維護工作（大概）。這一級的資訊科技部門需要專業人才也多（百人規模吧），可做的事也多。

三、支行（含二級分行）

由於銀行已經實現資料集中，支行一級一般在本部只設一個網路機房，絕大多數不設資訊科技部門，而是把職能歸併到其他的部門，技術崗位留一兩個編制，沒有開發任務，技術人員的日常工作只是做網路維護，計算機安全管理和計算機及終端裝置的維護，有些行甚至把維護工作外包了。從現狀上看，這一級的技術人員更像一個搬運工，已經到了可有可無的地步了。

如果您入職的是總、分行一級的資訊科技部門，可做的事多，前途還是大大的。如果入職的是支行級的資訊科技部門（如果還有這個部門的話），您就得做好轉崗準備了，因為像計算機系統維護一類的工作，各銀行鐵定是要外包的了。

因為有很多銀行的合作伙伴，所以這題我來答一下。

這圖不一定是真實的，但是據我所知，銀行的IT部門的地位是比較低的，但也是比較清閒的。

首先，和大部分IT公司相比，比較輕鬆，955是常態，還能聊聊天，程式碼和sql寫的也很少。第二，工作內容比較單一，會sql和oracle資料庫就行，至於html/js/java，看崗位需求。

第三，這裡的工作待遇是還ok的，但不算頂尖。

第四，升職的話，還是看能力。

如果你想在一線城市奮鬥，不建議去，如果你是二線城市或者以下，完全沒有問題。

那麼問題來了，如何提高銀行科技部門的地位呢？

那肯定是用報表和BI工具！FineReport和FineBI在很多銀行都用到，而且極大的提高了IT人員的效率，不會後悔的。

狹義的資訊科技部門

主要工作職責是負責全行業務系統的高效穩定執行，具體工作內容有:

負責核心、信貸、理財等業務系統的日常運維，檢查批次作業的執行情況，檢查系統資源使用情況，處理作業報錯、業務異常等問題，按照業務流程執行資料變更和系統上線。負責伺服器、中介軟體、資料庫、儲存等IT基礎設施的建設和維護，保障基礎設施有效支撐業務開展，分配硬體資源，處理IT基礎設施執行中的各種問題。負責全行網路規劃，最佳化網路結構，劃分網路區域，調整網路策略，建設業務專線，處理網路問題等。負責全行資訊保安體系建設，包括網路安全、系統安全、終端安全等，制定資訊保安管理制度，開展資訊保安檢查，組織應用系統檢測等。負責全行辦公、營業終端的管理和維護，保障廳堂IT裝置的正常接入。災備、合作伙伴管理、值班、機房等其他資訊科技工作。廣義的資訊科技部門

廣義的資訊科技部門除了傳統的資訊科技之外，還包括系統開發和資料分析等部門，主要職責包括業務系統的開發測試、開發環境的建設維護、業務資料的查詢分析、資料模型的建設最佳化等工作。

狹義的資訊科技部門要求員工熟悉伺服器、資料庫、中介軟體、網路、安全的基本知識，能夠使用操作命令開展系統維護，具有較強的合規意識。廣義的資訊科技部門還要求員工熟悉常用的軟體開發方法論和程式設計技巧，熟悉資料建模的方法論和實操技巧。

發展前景

銀行不是IT企業，經營的是風險，依靠存貸款同業理財投資等業務賺錢，目前來看IT還是起支撐作用。

因此，在銀行做IT在職業發展上有天花板有侷限性，基本是沿著IT路線一路到黑，逐級晉升，能到小組領導已經很不錯了，到部門領導就更需要實力和運氣。

但在銀行做IT有一個好處就是，壓力相對於網際網路企業小很多，作為傳統行業，銀行往往比較審慎，上線、變更都有嚴格的流程和頻率控制，不會三天兩頭有緊急上線。當然，缺點就是很快會遺忘技術，被先進網際網路技術拋棄，喪失跳槽競爭力。

除了按照IT一路走到黑之外，隨著商業銀行數字化轉型的開展，越來越多的技術人員逐漸向業務部門流動，即科技力量前置，也給了銀行科技人員一條新的通道，值得一試。

最後，談談待遇方面，拋開一線城市不談，很多二三線城市的銀行待遇相較於其他行業還是有優勢的，加上工作穩定，價效比頗高。

總結

所以，如果您是會二三線老家的話，銀行科技值得嘗試的，推薦。如果是在一線城市的話，還是老老實實去網際網路吧，不然心裡會不平衡的，還會焦慮。

看了上邊幾個朋友的回覆，感覺每人是銀行的科技人員，我來回復一下。

時間有限，。請結合其他幾個人的回答來看就行了。

如空穴來風和淳樸居士。

以下我以總行的角度簡單寫一下。

銀行的資訊科技部總行部門，小銀行，匿了。

我們科技部部分為三個中心：開發中心、研發中心、資料中心；

開發和研發主要是負責系統的開發和研發工作，負責的系統和工作側重點不同，

開發中心除了負責系統的業務的開發與上線外，側重點在自主開發；

研發中心：除了負責管理系統的業務的開發與上線外，側重點在管理；

每個中心都有專案經理和技術經理之分，開發中心另外有開發人員；

資料中心主要負責系統的平穩執行及資料中心相關的建設（如機房等）。

銀行的資訊科技部是需要複合型人的，也就是說，你不光要懂技術，懂架構，還需要懂業務，溝通能力也要強，因為工作經常需要多個部門聯合進行，所以需要一定的組織協調能力。領導一層基本都是技術人員升上去的，人需要非常聰明，懂得與領導的相處之道（個人感覺），能寫會道，我就不詳細了，反正是上伺候領導，下管理下屬，沒一定的處事和管理能力是幹不了的。

再來說我們普通員工，銀行的系統的很多的，每個系統都對應了相應的業務，所以你不管怎麼樣，如果要負責這個系統，必須要懂得相應的業務才行。

其次說說技術，技術基本上所有的技術都是可以在銀行應用的，銀行是很多前端前沿技術首先運用的地方，如大資料、雲計算、區塊鏈、5G、量子計算等，小到C語言、java、python、web技術等都需要，還有一些框架類等，還需要一定的其他的能力，建議考一下軟體資格考試，從初級中級高階等，對應不同的等級。

資料庫的ORACLE、DB2、mysql等，都是會用的，

還需要文字功底、和PPT編寫能力，進來了熟悉做事流程。

資格認證：

1.從業類：如銀行從業、證券從業等；

2.軟考類；PMP

3.CFA/ACCA等；（偏金融類了）

4.網路類、系統類（思科、華為、紅帽）

5.。。。。。

其他不列舉了，內容太多了，不同部門不同崗位注重點不同，你隨便學一技術方面，進來後學業務也行。

關於工作壓力，很多人說995很輕鬆，那是他接觸的銀行可能沒什麼專案，或者系統建設都比較好了，或者接觸的部門比較清閒。

銀行的也分正式員工、外包、和廠商的，這個說明一下。

銀行的員工的工資說一下，比不上網際網路公司，但是不高不低還行，有些行的科技是比較高的，看你進那些行了。

再說一下銀行的辦事效率，不好，效率不高，高了很容易出問題，一旦出問題就是大問題，所以寧可穩一些，也不願意激進冒失。

上一次說了銀行科技部門的待遇，這次我就說說前景和內容。

首先我做個科普，四大行一級分行/二級分行科技部，和軟體開發中心或者是控股科技公司完全不是一個路子。如果是後者，我是完全不推薦的，原因是不倫不類，圖穩定可以去分行科技部，圖發展可以去網際網路。

因此我把一級分行層面科技部和網際網路研發崗位做一個對比，是好是壞各位自己判斷。

1.工資and發展

省行科技部工資遠小於網際網路，省行科技部第一年慘不忍睹，轉正後也就10W出頭的樣子，後續基本平穩。因此如果你是一個當地有家底的人，沒別的想法也還好；如果你是一個圖賺錢的人，你會失望。我在網際網路的同學起步收入都20W，能力強的漲的更是離譜。

發展也幾乎不存在，科技部在銀行地位本來就比較低，國有銀行更不說了，上升基本是年齡+玄學，總之一句話，如果你抱著發展來，你會失望。

但是勝在相對穩定，如果你本身也不是啥技術大牛，去網際網路也就是個雜魚，如果是這也還不如來銀行老老實實躺著，還要啥腳踏車。

2.工作內容

四大行省分開發部，基本就是業務部門的乙方，比方說業務部門牽頭一個專案，是根據某個人繳納公積金社保資訊，來給予授信。那麼落實在開發上，就是和公積金中心溝通，開通防火牆啥的，然後和總行溝通，分行起到一個橋樑作用，取當地公積金的資料，送到總行，將總行返回的額度展示出來。

網際網路那套看著挺唬人的東西，在這裡是完全用不到的。這裡我補充一點，其實很多高大上的技術，在網際網路做開發也用不到，都是堆業務邏輯，至於面試的那些亂七八糟的很多時候還是因為應聘者過多，做一個篩選罷了。

並且省行層面用的一些技術，是屬於銀行內部的一套東西，因此如果你工作時間太長，想走技術跳槽到網際網路，會比較困難，因為技術棧都不是一個路子，比如網際網路用的啥三層架構之類的（記不清了）在銀行就是狗P。

3.穩定性。如果穩定性是指不被開除，那麼四大行省分科技部>四大行軟開>商業銀行科技部>網際網路。

在這裡一些工作10年的員工，也是基層碼農，還在敲程式碼接需求，但也沒啥危機感，六點下班，即使加班其實和網際網路相比也是小菜一碟。但是注意：如果你級別沒提升，收入也並不會因此而漲幅，換言之他們十年前的收入和現在幾乎一個樣，因此對於經濟壓力比較大的年輕人，你要斟酌一下。

還有就是現在都是籤合同，並不是說央企員工就一定不會被開，至少在其他央企，我是知道有人5年合同一到就被開的。

4.省行層面一些其他的東西

省行科技部一個點，我覺得是優於網際網路的，就是對人的綜合能力提升比較大。

不管是溝通協調能力，還是扯皮撕逼能力，還是一些其他亂七八糟能力，在省行科技部你肯定是強於網際網路的。我經常和網際網路朋友開玩笑：論技術新潮，我的技術在你們那是hello world級別，論人際關係/機制問題/溝通困難，你們的問題在我眼裡也是hello world級別。

你要去思考：一個業務可能有什麼風險上的問題，你要去思考你作為開發，怎麼設計可以讓整個業務流程更合理更能預防風險。這會培養的考慮問題的深度和廣度，而不是僅僅是一個程式設計師接需求敲程式碼，如果出了什麼錯，如何協調多方進行解決....

5.總結

其實透過上面你應該基本瞭解的差不多了，總的來說，我覺得如果你之前對自己路線規劃不清楚，你可以來這裡試一試，比如如果你連這裡的技術都覺得很難，那說明你肯定就不適合寫程式碼了，你就別想著去網際網路做開發了；比如如果你覺得這裡氛圍很壓抑，那你就別考慮去公務員事業單位了；這裡工作壓力也不是那麼大，可以給你一定的時間精力進行轉型。

當然如果你一直在這裡幹也不是不可以，但是上升空間確實不大。

本人在銀行科技部門工作7年，其中6年在分行科技，1年被借調到總行科技，再次回答下題主的問題。

首先介紹一下銀行科技部門的工作內容。

先介紹一下分行，分行科技部門，一般叫資訊科技部或者資訊科技部，現在有的已經改名為金融科技部。一般分為以下幾個崗位：應用開發，系統網路，安全綜合，執行維護。因為分行其實人不多，很多同事都是身兼數崗，尤其是年輕人，都要承擔更多的耕作，比我除了運維裡的機房管理，和綜合員的活沒接觸過，幾乎整個部門的崗位我都有涉獵，所以下面展開介紹一下。

應用開發：主要是開發一些分行特色業務，大多數是本地的代理業務，常見的就是跟社保公積金財政局公共事業單位對接，做一些代收付業務。近幾年有些創新的活也放在該板塊，寫寫可行性方案，推廣一下兄弟行的創新產品之類的。其他的就還有些資料查詢的工作，也是開發來做，寫寫sql，出個報表之類的。執行維護：這個就不必多說了，任何有資訊化的企業都離不開運維。但是銀行對運維會更加嚴格，外部監管也非常嚴格。為了降低影響，做變更投產工作基本都得是交易量極少的時間段去做，因此可想而知通宵是家常便飯。除了投產，還要每年固定做一些容災演練，我在職的時候是每年至少一次HA，一次冷備，一次災備的切換演練。以上說的是軟體層面，還有硬體，機房的管理，還有專門24小時值班的崗位。總之運維事情比較雜，也比較熬人。像我這樣的做過開發，運維還得心應手，如果不懂開發，不會看應用日誌，那解決問題能力就差一些。安全綜合：這個崗位在我之前分行是分開的，安全一個人，綜合一個人。在我看來這兩個職位是文職，非技術崗，但實際安全崗不該如此。這也是我為啥後來也被安排接了些安全的活，上線一些安全系統，因為確實需要有技術背景去做。再說回來，我們之前安全主要是管制度，監管來文，督促內部科技人員檢查，也包括辦公電腦防病毒之類的。綜合感覺是部門內部的行政後勤，與科技關係不大了，比如給大家貼貼發票就是其中工作之一。系統網路：這個崗位也有點像科技部裡的後臺部門，服務於開發和運維的，開發運維提需求，系統給準備環境，網路給開通許可權等等。網路還要負責整個分行都會網路和區域網的建設，比如小到新來個同事要連辦公內網，大到新開個網點要開網路等等。

接下來在介紹一下總行的科技部門，前面說我被借調到總行的軟體開發中心，是去參與一個全國性的系統建設專案，在總行科技呆了小一年。主要做某個子系統的需求分析，系統設計，編碼開發，質量管理等相關工作。在此先介紹一下一般國有大行的總行科技的架構：總行科技都分為開發中心、資料中心、測試中心和一個技術管理部門。以我所在的銀行為例展開講一下。

開發中心一般會有幾個分中心，分佈在不同的城市。不同的分中心有不同的研發方向，以我所在的銀行為例，研發中心分佈在上海，深圳和北京，在我離開以後聽說在武漢也成立了一個分中心。上海是最早成立的研發中心，主要是做銀行的核心業務，業務系統之外還有做基礎平臺，自主研發框架，底層研究等等；深圳分中心是我入行前後成立不久的，也是我被借調過去的分中心，主要是將各省分行的共通需求整合，做成可可以全國分行推廣的統一產品（元件），還有些報表系統，以及境外分行的一些系統；北京分中心是我入行以後新成立了，據我瞭解當時主要方向是做移動端的系統，包括對客戶的手機銀行，對內的平板系統。資料中心其實就是大運維了，我之前在分行做的很多運維工作都是跟資料中心對接，包括網點報上來的工單，分行處理不了的，都報給總行的資料中心，涉及到一些技改。再就是常規的變更投產，都是跟總行資料中心配合的。測試中心顧名思義主要是做系統測試的，主要是以技術測試為主，這塊我接觸得不多。技術管理部是純管理部門，上述幾個部門主要是給業務或者分行做服務與支撐的，那技術管理部門主要是做管理和指導的。比如考核分行科技的事件處理情況，系統可用性，創新情況，自主研發情況，監管報送是否及時情況等等。再就是制定技術條線的規範和管理辦法等等，包括開發規範，系統建設規範，還有技術文件編寫規範之類的。

再來說一下發展前景，我個人認為發展還是不錯的，尤其是這幾年金融科技蓬勃發展，很多銀行對數字銀行建設都開始進行戰略佈局，懂金融且有IT背景的人才非常搶手。在薪資待遇上，很多銀行在科技條線也進行了市場化改革，打破原有的薪酬體系，甚至金融科技的人才的薪酬不設“天花板”。同時在疫情防控常態化的背景下，很多企業遇到了經營困難，而銀行這種單位體現出了穩定性的優勢，所以綜上，我還是覺著現在及未來，在銀行科技部門工作是一個很好的選擇。當然個人也要不斷地去學習，跟上時代的腳步，與銀行一起在金融科技的道路上共同成長。