自然不合適。真的想去面試試試，就想個理由請假，半天也行，夠面試的時間就可以，雖然是找藉口，但是也要讓現在任職的公司知道是有正當理由的，不能讓公司覺得你這個人在公司做不長久，有異心，不忠實。如果不想去面試，那就直接說剛入職新公司就好了。

這是你的實際情況嗎？如果已經入職新公司了，坦率的告訴他不需要新的機會了，已入職了就好了。新公司肯定也是你自己的選擇，給自己多一點成長時間，不能朝三暮四的。

每個企業都有自己的一套招募體系，不管是否合理

每個企業都有自己的作業習慣，環境氛圍，不管是否和你心意

這是一個相互選擇的過程

關注和選擇企業的過程，也就是你認可這企業的做法

你可以提出你的想法，但怎麼做還是得按照企業的方式來

合理提出自己意見，沒有問題，但是如果你說是自己剛入職新公司不好請假這個理由，估計你這個面試要黃，除非你是他們很看重和急需的人才

剛入職新公司就想跳槽，如果你是招募者或者是公司領導，你會接受麼？

涉及很多訊息，比如你的適應能力、判斷能力、你的選擇等等，這一些他們都會重新對你確認。

明確的說，完全不合適。

第一，收到面試邀約之前多處投遞簡歷是沒問題的，但投遞簡歷表明瞭你對這份工作機會是有需求的，而通知面試，是對你這份需求的迴應，無論你是想去面試嘗試這次機會還是放棄這次機會專注目前新入職的公司，應該在自己心裡作出決定。

第二，可能這次面試的工作崗位確實比目前這份工作好，造成心裡的猶豫，那麼你可以去嘗試，但千萬不要用題主這個理由，踩了各種坑。為什麼？首先給對方HR的第一印象就很差，我們這個崗位是什麼，備胎嗎？你這邊剛入職一個新公司，有了其他機會馬上就像跳槽，這種人我們敢用嗎？你到我們公司入職了，別的崗位更好你是不是馬上又要跳走？企業招人也是有需求有成本的，而且現在市場上條件適合的人多的是，除非你真是行業大牛，否則你這邊放棄機會分分鐘就無數人填上。

第三，作為個人來說，應該先理清自己跳槽的需求，是因為職業發展需求、薪金收入需求、家庭原因還是什麼原因？在投遞簡歷前就篩選適合的崗位，評估自己能否勝任，畢竟招聘是雙向的，需要滿足雙方的要求才能成功。

第四，頻繁跳槽的簡歷是HR減分項，決定之前認真考慮，決定之後認真執行，不要輕易改變自己的選擇。

你好，我剛好今年換工作，來回答一下你的問題，以供參考。

1、你需要自己做一個評判，當前入職的新公司能否滿足你個人的要求，主要從薪資、發展、工作氛圍等等去考量，如果一些都滿足你的要求，那就沒有必要去看新的機會了，因為滿意了還要為了面試而面試，那會耗費大量的精力。

2、假設現在新去的公司只是你的無奈選擇，或者短期過渡，同時又有新的更好的機會出現，你想再去面試一下，那麼就要克服一切困難，去爭取這個更好的機會，該請的假要請，因為當前的只是過渡，新的機會才是你的歸宿。

3、你所回答的“才到新公司入職，不能請假”，我個人認為，這樣的理由不要去給面試方去講，因為對方hr會覺得你不穩定，剛去新公司上班，又出來面試，這樣給對方的印象不太好，所以你可以找其他理由來溝通。

4、普及一下：第二輪一般是業務部門，用人部門面試，建議面談，不要遠端溝通，反倒第一輪hr初步溝通可以其他方式進行。

5、有時候你也拿不準要不要去面試，先可以電話與hr把你想了解的溝通清楚，薪資，崗位，公司資訊等等，做一些功課，確定一下要不要面，是否可以第一輪第二輪放一起等等。