-
1 # 祿小雨傘
-
2 # 秦韻漢賦
司馬老師手撕聯想內幕，確實使華人茅塞頓開，大開眼界！一個國有企業變成國有控股企業，再變成一個私企，這波操作確實新奇！再加上高額的負債率，高管天價薪酬等等，你覺得聯想還有希望嗎？
-
3 # 沈王山
聯想完不完不知道。但這個所謂的教父柳傳志及其女兒巳經完了。哪怕他有再多的資產，幾代十幾代人花不完，但人格人設徹底完了，成了人人喊打的過街老鼠，活著比死了還難受。
-
4 # 聰慧清泉NP
聯想倒是沒啥大事，但是柳家一門不好說，怎麼吃的，估計的怎麼吐出來，滴滴估計得有一個人的承擔責任，他們三個選一個把，現在最好的結果就是柳趕緊掛了，這樣就可以把一切事都推給柳了，這是最好的結果
-
5 # 天道輪迴V浩氣長存
改組，聯想深層次問題太大，必須刮骨療毒。畢竟是國內的兒子，雖然心野了，還是希望改造好為國效力，畢竟現在電腦組裝能抗衡國外的也沒幾家
-
6 # 吳越人1
司馬應該是察覺出一點苗頭，才勇於出頭爭取名氣，如果是真得有高層要動聯想的靠譜風聲，那肯定是要脫層皮出些血，任憑老柳長袖善舞都不濟事。
-
7 # 天語abcd
聯想集團只要下決心進行徹底改革，完全可以走向輝煌！需要急需解決的三個問題，一是徹底改組聯想高管組成，建議採用高管集體辭職，重新改選，乃至外聘高管成員。解決聯想就像是柳傳志楊元慶倆人的公司這類問題，解決外籍高管佔比例過大問題。二是解決高管天量工資問題，尤其是Quattroporte楊元慶高得離譜的天價工資問題，聯想高管包括Quattroporte工資應參照國內類似企業制定工薪分配方案。三是柳傳志既然已經退休，當然不能干預聯想工作，做到徹底退休。第四也是最重要的解除楊元慶的董事長Quattroporte職務，徹底解決楊元慶因為擔心聯想隨時可以破產的問題，先利用天價工資的手段把錢先裝到自己包裡再說，這樣嚴重私心，精細利己的人覺不適合坐聯想這樣龐大企業的掌舵者。因此，在解決了聯想掌舵人這個人才問題解決了以後，新的掌舵者就會把聯想的發展方向，管理方式，組織結構，管理制度等也就會順水推舟而已，也就是說，聯想董事長Quattroporte能夠找到中國一流的人選，就完全可以讓聯想真正走向輝煌。
-
8 # 半仙子爵
我感覺中國的計算機遊戲大佬們正經歷著幾個方向的危機：
一是美歐圍堵中國的各種手段；
二是自身原錯“罪”或是張狂或是超收薪金禍水上身；
三是先進生產力的巨大變化引發的不滿和怨氣；
四是仇富的情緒太重；
看問題一定不要盲從，要四六開或者三七開，二八開和一邊倒都會產生嚴重誤判！！
-
9 # 阿玉Liyujing
完不完，教父神父先玩完，鑑定完畢！
別說270家就算組織2700家，來炮轟司馬有用嗎？能堵住滔滔不絕的民意嗎？
有用嗎，有……神父被拉下神壇……
哈哈
看熱鬧的不嫌事兒多……
繼續圍觀……
圍觀就是態度……
一個被挺LX的人稱為“衚衕串子”的，用得著興師動眾嗎？
唯有尊重事實，正面迴應，實時道歉，求得社會諒解，才能化解輿情風暴……如此以牙還牙嗎？還有風度嗎？
還會有好的結果嗎？
司馬南｜這就算是聯想的迴應嗎？組織270多家媒體詆譭司馬南？
回覆列表
完不完不知道。但我有個不成熟的推測與網友們交流一下，有關部門不是已進駐DD了麼？在這節骨眼上，聯想的負面話題能在網路上弄得沸沸揚揚，特別是司馬的連發6問影片，而且還不被限制、打壓（只有那個叫什麼青年報的部門和巖松同志不識趣地出來為柳家人吼了幾嗓子）。也許這是個系統性的問，也許一切離水落石出不遠了…