根據勞動法，調動員工崗位要證求員工同意的，而不是領導說變就變的，因為勞動合同有明確的崗位職責，崗位變動相應的勞動合同約定也需要變更（在雙方協商一致情況下）。如果你不願意變動，那麼就按勞動合同來，當然如果沒有簽訂勞動合同，你可以走法律程式維護自身權益。公司需付雙倍勞動報酬，補繳五險。

這種事情維權不抵事，要麼繼續跟他幹到底，讓他開你，這樣可以正當維權，要麼找一個比他地位高的人跟他談話然後再順坡下驢給他說個軟話，還有一個辦法就是忍著工作，暗中收集他的齷蹉事，抓住證據，實名舉報，徹底幹掉他。

這種情況太多了，人在屋㭺下那有不低頭？維權嗎，仲裁委員會無法接受。因為沒有侵犯你的權利事實。所以嗎。一點建議，如果還想繼續幹下去，自己負荊請罪吧。或者找一個可以影響這個領導的人，從中調解一下，自己主動認輸吧。

這個無非就是變相裁員！不敢明著來就使小招，逼著自己主動提出離職。我曾經在的公司也是一樣的，調崗位，兼職多個人的工作，加量不加價，搞得自己做不下去就主動離職。現在就是不能得罪小人，因為小人極度陰險的，一有問題都會往死裡整的了。祈求平安度過或者大度點一走了之，此處不留爺自有留爺處。