可以，比較難。

首先，學技術。這種乙方公司裡面牛人很多，他們有被獵頭用高薪、股份、期權從甲方挖過來，有合作人就是技術大牛。能不能學到技術主要看有沒有好的專案，跳槽甲方的時候專案經歷非常重要。

跳槽，乙方去甲方比較難。之前做獵頭顧問做過程式設計師的甲方招聘單子。基本上都不要從乙方出來的，不過有一個例外就是同事覺得一個候選人很優秀，專案經歷非常不錯。就嘗試推給甲方的hr。勉強進入面試，勉強進入複試，勉強談薪成功。

ps：但是外包公司就是外包公司，無論是學技術還是日後跳槽去甲方都不佔任何優勢。建議能去甲方去甲方。

我之前在一家甲方公司上班，公司有幾家外包公司員工駐場開發，軟通，中科軟，易星這類的。他們的常規工作就是寫業務，框架公司封裝的，還有10年左右的老框架。我做後端的，一開始也參與過。還有struts1的專案，對，就是市面上早就淘汰了的，沒辦法，外包公司都是一份程式碼賣n家公司，要做的就是寫業務。感覺應屆生進來就廢了，混的好的可以跳甲方，更多的是一直寫業務，想跳卻跳不動的佔大多數。之前有一個和我關係比較好的，跳槽出去人家面試官直接說你們這技術我們好幾年前就不用了，雖然最後跳槽成功，但是三年工作經驗也才給了一萬多點月薪，遠低於同行業網際網路公司，福利待遇方面也不如甲方，而且加班也嚴重，社保公積金好像都是最低，導致人員流動很大，基本上每年都有好多離職，然後又有好多新面孔進來，主要寫業務，培訓幾天基本上都能幹活。所以從我身邊遇到的例子，強烈建議不要去外包公司，哪怕找個小公司都比外包要強，不然後面路很難走，男怕入錯行，慎重！！！

會非常難，拿我司舉例，我司是一家規模不大的創業型公司，對技術要求其實不是很高（因為有大牛坐鎮）但要懂技術原理，學歷能力，思維意思要強。我們技術總給的要求是儘量不要外包出來的。原因有二，1.技術整體不過關，在外包基本做的都是程式化的東西，不去深入探究原理和邏輯以及前後因果關係；2，綜合素質及要求達不到，換就話說就是創新意識不夠，自我驅動力和學習力相對甲方出來的略差一些，主要是乙方是要儘快完成任務時間大量加班敢多線條任務，導致沒有多餘時間學習，技術是一個需要不斷學習的工作。

當然以上原因略片面，但是也能過濾一波…不過後來我們因為工期的原因也考慮了接收乙方出來的，但是從面試結果來看基本沒有能過的，想收也沒得收…

綜合建議，剛畢業能去甲方儘量去甲方，可以深入學習核心內容，乙方基本大機率接觸不到核心…