除保險外，應發一定數量保障員工家庭生活基本費用，單位公司無責考慮個人房貸車貸等問題。員工也要考慮單位公司無生產銷售無效益坐吃山空的處境，國難當頭，人人有責，少出門不得病就是救國救民救自。

　　因客觀原因不能提供正常勞動的職工，企業如何支付工資？

　　對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。

企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準（其中海曙區、江北區、鎮海區、北侖區、鄞州區、寧波國家高新區、大榭開發區、東錢湖旅遊度假區、寧波保稅區每月2010元；慈溪、餘姚、杭州灣新區每月1800元；象山、奉化、寧海每月1660元）的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。（金額來源於網路）

職工受疫情影響在一個工資支付週期內（注：工資支付週期是指企業與勞動者約定的工資發放期間）不能正常上班，企業應該按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期不能正常上班，企業應當按照當地規定發放生活費。生活費標準，各地並不相同。以河南為例，對於超過一個工資支付週期不能正常上班應該發放生活費的標準不得低於當地最低工資標準的80%。具體標準可以查詢本省人力資源和社會保障廳官方網站。

法律依據：人社部等7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支援企業復工復產的意見》明確規定，支援協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。

國家檔案指出，疫情期間公司需正常按照勞動合同發放工資。並且不能因為疫情問題，員工沒上班而直接單方面解除勞動合同。

對於不上班的員工，大部分公司都是按當地的最低基本工資來給員工計算發放的。

補發部分工資，按當地底薪的百分之八十，但是用人單位會根據實際情況做出具體安排，也許會通知該員工上班，假若該員工以疫情為由拒不到用人單位工作，用人單位會依法處理該員工

根據國家規定是需要發放基本生活工資，我認為應該發放基本工資，雖然公司、員工都是受害者，但是公司有義務對員工基本生活保障負責，所以我認為應該發放工資。

這個問題，主要的要看老闆本人和公司的規模大小和經營情況。

疫情當前，對於中小企業來說，是很艱難的時刻，公司規模小，經濟實力弱，如果再停業，肯定是很難，水電，工資，稅務等都是一筆不小的開支，如果這個時候大家都沒辦法上班的話，你希望老闆該不該發工資，或許老闆比你還艱難。

如果對於公司規模大，效益好的單位，經濟實力相對強，雖然一個多月沒辦法開工營業，但是還是可以維持半年或者幾個月的時間，所以這樣的公司，老闆也會考慮考疫情給員工帶來的影響，你希望老闆該不該發工資，或許他可以考慮給你發點生活費。

沒上班，不是員工本人的原因，應該要發點，人人都要生活要吃飯，對不？不同的公司，可視本身的實力發放，建議最低不應低於當地的最低工資標準發放！特殊情況，公司如能及時關心照顧好下屬，公司將前途無量！反之，公司可能會有關門或倒閉的風險！

小編你好：很高興回答你這個問題。我是湖北黃岡人。因疫情被關在家裡一個多月。現在不知何時能解封。現在外面的工廠都不接收湖北人。我心裡確實擔心不能出去務工。今天刷抖音看到一位律師發的因疫情在家不上班公司會照常發工資。我希望這是真的。被房貸壓的快喘不過氣。

我們公司是家小型網路銷售公司，總人數控制在200人左右，平時在人文關懷上面功課就是比較到位的，總是會表現或者給到一些小恩惠，對於公司並不需要要多成本，對於我們員工，感覺特別舒服。老闆比較信仰阿里文化以及價值觀，又不像外面很多憨憨那樣光畫餅。這次疫情對所有行業，所有上班族多多少少都有影響，在原定復工日期之前就提前通知，不用急著會公司上班，身體要緊，安全第一所有員工，有條件願意居家辦公的，工資績效照舊；不想做或者條件有限，依然發放80％的基本工資

同樣是小型私企，相比於那些降薪裁員0工資的公司來說，不要太好以小見大，格局決定一切。平時對員工沒關懷，對企業沒戰略目標沒規劃沒行動，大難面前自然就分崩瓦解。小事做的好，員工有動力，公司有效益，即使一時半會開不了工也絕不至於3個月都撐不住。開年無法復工就要倒閉的企業，自然有原因