其實這個問題很複雜，要以交叉邏輯思維而不是單一邏輯思維來看待。關係非常非常重要，但能力也是必不可少的，否則德不配位很難發展；但業務能力很強，卻沒什麼關係也不會維護關係，那就基本很累很鬱悶。我認為，關係分為先天關係和後天關係，能力也很廣泛。先天關係就不多說了，是投胎投的好；後天關係維護的好也是能力的一種體現。總之，不管擁有什麼關係，都是最大程度提升能力（包括專業技術能力和溝通協作能力），盡力維護好上下級、平級、客戶之間關係，差不多是會如魚得水的。本人職業生涯經歷過國企、私企、自主創業，自認為普遍適用。

我們這裡不少單位是這樣的。任人唯親，有錢又關係的吃香，大學生幹不過初中生是普遍現象，同學圈，老鄉圈，拜把子的現象很嚴重。

以我的經驗！你說的對！有能力的沒關係的基本都在基層承載著企業的正常執行。當然也不是絕對的，有能力跟對領導得到賞識跟著領導一起進步也是很多的。但這也屬於有關係的

我就在國企，我來給你說說我所看到的，有關係的啥也不是也能上升，而且這個崗位舒服的很，實幹的沒有十幾年的忍辱負重，加班加點是拼不出來的，還得跟對領導，如果部門領導啥也不是，沒有話語權那麼恭喜你，你所努力的一切只會成為他邀功請賞的墊腳石，部門領導搞好了也就活能舒服點有好事想著你，這些都是建立在你能力強，你捨得賄賂他，如今社會沒有利益想辦事是不可能的，部門領導如果沒有話語權那麼你想換部門難於上青天，除非你能搞定中層其他領導，否則要麼繼續在原部門當消防員，要麼就是去別的部門從頭來過…目前我就是這個狀態。論技能誰也不怕，就是不讓你上升，就是熬你。我都習慣了，開始混日子了…