一般不會。

求職登記表中，讓你登記的期望薪酬，只是人力資源管理的一項參考指標。反映你對自己價值能力的評估水平，一方面反映你對自己的認識能力，另一方面為日後與你面談，和對你制定相關人才提升計劃，在職培訓等相關制度的提供參考依據。

企業確定你的薪酬標準，是根據你的崗位，嚴格按照企業內部的薪酬制度確定的，與你在登記表內所填的期望薪酬，幾乎沒有關係。

作為人力資源部主管，十年經驗，我來回答這個問題吧，一般，公司給予員工薪酬的標準有三個，第一，公司所在城市的生活成本（租房，吃飯），一定會讓員工能生活下來，工資不能低於這個標準，所以這個是首先標準。第二，員工的個人資歷，一般比你前一份工作待遇高一點點，如果沒有之前高，你是不會留下來的，根據你的資歷，如果你學歷高，以前也是大公司，工作經驗多，能獨當一面，薪資會給你高上去。第三，公司本身的發展水平，高水平快速發展公司，薪酬會有競爭力，但是公司競爭力不行的，待遇也沒有發展前景，也不會有競爭力。

正規的單位，都會有自己的薪酬體系，薪酬體系給每個人都設計了位置和區間，薪酬體系是單位的核心利益所在，不會隨意執行。

目前主流的薪酬體系包括基本工資（崗位工資）、績效工資、津貼補貼、特殊獎金、中長期激勵等，由單位選擇使用，每一個工資結構單元都會設計對應的標準，與本人的實際情況掛鉤。比如，基本工資（崗位工資）會與本人的任職資格掛鉤，績效工資會與本人的考核結果掛鉤，津貼補貼同樣會與本人的資歷掛鉤等等。

所以，當您參加工作後，你的薪酬自然就進入了單位的薪酬體系，想提高收入，就應該提高自己的能力和貢獻，這樣自然的就會提高了您的工資水平。

當然，如果是一家不正規的單位就另當別論論了。