職場中，如何跟領導相處，是非常重要的，公司中領導畢竟是少數，大部分都是員工，那麼員工如何在領導那邊有存在感，如何在領導那裡混個臉熟。在任何的利益分配上總是不可能公平的，那些能夠讓領導記住的人，總能夠獲得更多的好處。除了公司，我們在平常也會遇到領導，如果在私下裡遇到領導要怎麼相處呢？

第一：新員工遇到領導怎麼做

如果是新員工在公司外遇到領導了怎麼辦？可能很多人都會覺得領導不認識他，不然上去打招呼不太好。有人會覺得領導會不會以為我們在套近乎，其實完全不必擔心，這個時候你一個新員工，那對你是不認識，既然不認識，那肯定是不會批評你。因為他連你做了什麼都不知道他怎麼批評你呢。

所以如果是新員工遇到了領導，可以大方和領導打個招呼。如果有時間，可以簡單的說一下自己接觸的部分工作適應的哪些。這時候可以適當的向領導請教一下，對於這部分工作最重要的是什麼？有沒有一些意見或者指導。

第二：老員工公司外遇到領導怎麼做

老員工在公司待久了，領導接觸多了，肯定雙方彼此都知道對方是什麼特點。所以談論的話題會很多，但是話題儘量圍繞的領導喜歡的來展開就可以了，適當的任何人都會喜歡。其實在公司中，大部分人都會展現自己工作的一面，往往對工作之外的內容很少展現。

所以如果你是在公司外，私下的場合裡遇到了你的領導，這個時候就是展現你個人個性的時候，公司會更加的追求效率，追求利益，不會過分的在意個人是怎樣的，反而在你私下裡是展示個性的時候，讓別人發現你在工作之餘有另外一面，別人會覺得你這個人更加的豐富。這個時候你們有一個共同的興趣愛好，那麼你們可能會談得很開心。有不少的人在職場中，因為和領導有共同的興趣愛好而成為朋友。

第三：看清場合

與領導如果相處是一個非常藝術性的東西，特別考驗個人。有些人一見到領導會選擇躲開覺得尷尬，但有的人一看到領導就會上去，不管是在什麼場合都會打招呼。其實這兩類都不太對，見到領導就跑的人，一定會失去很多機會。見到領導就上去的人，可能會遇到很多領導不希望你看見的尷尬場合。

公司外的場合遇見領導也要看看他說話方不方便。如果這個時候他身邊有其他的人，那麼這個時候你最好和他打個招呼。因為領導其實挺喜歡在外被員工認出來，這樣會給別人一種成就感，營造出一種他是成功人士的感覺。但是僅僅改個招呼就夠了，那也不必說太多。我是和你認識的人或者說是一共是同事一起那麼你先跟領導打個招呼，再和同事談的招呼，站著也空了。千萬不要在這時候談工作，否則你的同事會以為你是在拍馬屁。甚至是在搶他的風頭。

為什麼不打招呼呢，一定要打招呼，任何人見面都要打招呼。我們單位的保潔人員，保安人員見面都會打招呼，任何人都值得尊重和被問候。

人與人都是在社會這個大網中的，是緊密聯絡的，沒準哪一天就要打交道，以往見面打過招呼就為進一步的接觸打下了基礎。

有些人一輩子都恐懼群體社交，這是正常的，如果你很尷尬的打招呼，領導可能也會覺得尷尬，不如不打招呼。如果你想跟領導走的近一些，那麼就需要磨練自己的心性，演講屆中有一句話，只要站在臺上，我就認為下面的人都是白痴。一個道理，如果能夠幹好本分的工作，也不想“站在臺上”，我覺得不打招呼問題不大，沒有那個領導會因為不大招呼把你開除掉，如果真的開除掉了，只有一個原因，就是你的本職工作沒有做好。

單位見到大領導，打不打招呼，我是這麼理解的：

首先，我們先定義一下“大領導”這個概念，應該是單位的中高階管理層，或者就是老闆本人了；

其次，問題中的“我”，我姑且定義為基層員工，或者是基層管理者吧；

第三，要看單位的規模有多大了，如果是一個有百十號員工的企業，見到大領導是一定會打招呼的，但如果是有幾千人或者更多員工的大企業，那就又不一樣了，我也將問題中的單位假設為上千人的中大型企業吧

不和大領導打招呼，這類人群的理由很簡單：

第一，我是一個比較內向害羞的人，見到不是很熟悉的大領導不太好意思開口。

第二，大領導都不一定知道我是誰，還是不用打招呼了吧？

第三，就算打招呼，領導也不會記得自己。況且可能見到大領導的次數屈指可數。

鑑於以上三點，這位性格內向的員工，通常能被領導記住的機率就是0，如果只是想，在大單位中，安安靜靜打一份工，這樣的選擇沒有錯，除非他有非常好的業績，或者其他特殊事蹟的地方，才有可能被領導關注到。

再看看，大的單位中，能主動和大領導打招呼的人：

第一，見到大領導並和他打招呼，並不是有什麼企圖，而是最基本的，自我修養的本能的反應，這類人通常都不會是很害羞的人，能主動跟大領導打招呼，一定也是會跟自己見到的所有人，包括門口的保安，和打掃衛生的阿姨都打招呼。

第二，這類人的情商都不會太低，處理起事情，通常考慮都會比較周到。

第三，和領導打招呼的次數多了，即使領導不會知道你的名字，但至少會有一點印象，知道自己的員工裡，有這麼一個彬彬有禮的人，說不定哪天就機緣巧合，有了展示自己能力的機會，領導對你的印象會更加分。

職場中和生活中，好的人緣和形象分，都是靠平時一點一滴的積累和儲蓄得來的。

以上就是我一點粗淺的看法

像您這個問題很多人都不知道怎麼解決，有些人並不是不想打招呼，有時候是自己緊張，不知道說什麼，平日裡有可能領導比較嚴肅，很少有笑臉很正經，所以呢很多人不知道如何和領導相處，有的甚至有一些社交恐懼症，其實我認為大部分人都有這樣的問題。

我個人認為，你一定要和領導打招呼，為什麼呢，因為領導對你的印象非常重要，之所以是領導，他們決定你很多東西，比如任職提拔等等，他要綜合考慮你的能力，社交各個方面，有時候一個招呼就能很好解決，就在第一印象，不能說和領導有多麼熟悉，最起碼別人對你有印象，這就是非常重要的第一步，也許經常和領導打招呼，也許並沒有太大的用和效果，但是如果不打招呼有可能，會有一些副作用比如一些，心眼兒小的領導會認為你是不是對我有意見，或者說看不起我胡思亂想，有的領導會認為你架子大不入群。

我們一定要養成問好的習慣，這不僅僅是一個打招呼的問題，也是我們個人的素質的問題，也許我們的工作能力在單位是很出眾的，但我們不要因為這一些細微的小問題拖自己的後腿，那就得不償失了。

單位大領導好比家族裡老長輩，遇見了能打招呼示意一下，也是表達自己的尊重之意，這是做人的基本禮節。更多的時候是當你遇見大領導的時候，他未必會注意到你，所以， 適當表示對領導的尊重就好，不必過於掛心。

其實，如果不是官僚氣息很重的工作氛圍，又不是很熟的領導，不打招呼也無所謂。

換位思考，如果你是整個公司的大領導，公司上上下下的人都認識你，但凡你在公司走動，就不停地有人跟你打招呼，上個廁所，坐個電梯也都有人來搭個兩句，長此以往，你煩不煩。

當然有問題了。最起碼的問候禮貌得做到啊，見面先打招呼，才會給別人留下好印象，更何況是大領導，難不成讓領導給你打招呼嗎？

關鍵看你在公司對自己的定位了！如果你來上班只是想做個很中庸的普通員工，沒有特別強的上進心，只求拿個固定工資，你不必特別在意這個。我是一個公司的老闆，對於很熱情的員工，對於很多模稜兩可的東西都會不自然的想到這些人，然後再稍微考量一下業績，不是特別差就會給這類人。時間長了，也發現這樣做存在一些弊端，那就是有些真正有技術的員工，確實脾氣不怎麼滴，中庸的員工到現在還沒遇到特別厲害的！所以這些真的不是特別重要，只要你把自己的工作做好了就行了！

人和人是平等的，你拿錢幹活，不是靠討好領導幹活的，你就把他當成一般的朋友，你覺得一個不那麼熟的朋友，沒有打招呼，這個事情有問題嗎？

會有問題的。首先，做人最基本的是要有禮貌，這個是最根本的，不管是不是領導，都要招呼。其次，不跟領導打招呼，你是對他有意見嗎？還是有其他原因？畢竟衣食父母呀，所以還是要打招呼的