也不能說做假，這也是一種戰術。我在某八上的應聘簡歷上就是這三年沒有工作記錄，有些應聘方會在意，會問你什麼原因？之前的技能你還能不能勝任！

簡歷作假肯定是不對的，如果單位做背調發現作假後果會很嚴重，空窗期可以寫自己準備考研或者公務員，這樣單位無處可查，同時也告訴HR自己沒閒著

如果不作假，你連面試的資本都沒有，不要談什麼誠信，連自己的生存都成問題，還談什麼幾把誠信啊。不是每個單位都會去背調的，人家沒必要為了你這個社會底層的工作去背調。然後你再看看那些hr都是高高在上的姿態，覺得自己就就好像是領導的左右手一樣，你要是空窗期長，就會嫌棄這個，嫌棄那個，然後工資就給你壓的很低，就是看重你找工作著急的心態。所以很多時候不能太老實，太老實的人不會有好下場的，不管是職場，婚姻還是生活。

這只是善意的謊言，因為如果你寫自己有一段長時間的空窗期，不太聰明的HR在面試的時候，會問你這段時間都在幹嘛？靠什麼生存？你說沒事幹他會認為你沒有上進心或很懶，你說在考證，他又會問你考到沒有以後有什麼規劃。如果你考證的崗位與現在應聘的崗位不一致還要跟他胡扯一番。如果你說在做兼職，他又會說我們這份是全職哦，如果你來了我們這裡上班就不能做兼職了，否則會影響工作，而且要每天準時上下班來打卡，請問您更傾向於兼職還是全職呢？真TM傻13 ，沒有穩定收入的時候，找點小兼職掙掙生活費不是一個正常人所為嗎？好像不食人間煙火似的。所以如果不是中高層職位的工作，虛構一個全職單位的工作經歷能提高求職成功率。基層員工能把自己工作幹好就完了，只要沒有作奸犯科，沒有發生勞動糾紛，試用期三個月完全可以看清一個人的工作態度和能力。不過總有些HR吃飽了沒事幹愛背調就讓他調唄。

為了獲得一份想要的工作，90%以上的人的簡歷都會作假，這是人的本性，但是每個人造假的比例不同，我自己的簡歷我也美化了一些，但是和自己實際出入最多20%，有些東西自己寫的太誇大一面試就露餡了，到時候尷尬的只會是自己。

華人講究中庸思想，簡歷造假就如同你說謊話一樣，任何人都撒過謊，你要說你沒說過謊話本身就是一句謊話，所以理性看待就行。公司其實也是一樣造假，公司要求給你列出一大堆，工資待遇都是一個範圍，應聘進去實際待遇肯定不會超過範圍的中間值，前期給你承諾的其他待遇很多也是沒有的。

簡歷可以看做是邀約邀請，最重要的還是面試的過程，如果雙方都覺得對方滿意，用人單位給你發出要約，你做出承諾，才算合同成立，騙得了一時，騙不了一世，就算進單位還有試用期，如果這個人能力真不行，那企業肯定不要了，如果覺得能力還可以，肯定會留下，那簡歷的適當造假也就不是什麼大事，要知道，人始終不可能完全做到真實，不然人與人之間就沒辦法相處。

HR會很快注意到你簡歷的空窗期你很難解釋 很多人有自己的原因會有工作空窗期 HR會嫌棄並會毫無意義的挑來挑去

不作假，難道真的要寫三年沒上班，一般要這麼寫面試得機會都沒了，看是那種程度，本來你只是做過文員，卻寫自己做過經理總監，還有學歷高中卻寫本科這才是真的做假吧