單位員工去欺騙別人金錢這是違法行為，騙了2000元警察局可以立案。

一、治安案件立案，最低標準是300元就可以了；

《治安管理處罰法》第四十九條 盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款；情節較重的，處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款。

二、刑事案件立案，最低標準是2000元。

這個立案標準，跟各地的經濟發展水平相關，由各地自己定，然後報最高法院備案。對於一個具體的刑事案件，數額是其中一個方面，報案後，能否立案，還要公安機關根據實際情況再決定。詐騙罪的具體量刑：

1、數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金

江蘇省規定為6千元為數額較大的起點。

2、數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金

江蘇省規定為6萬元為數額巨大的起點。

3、數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。

三：任何單位或部門組織肯定不允許自己的員工去違法，一旦你違法了，不但受到法律的制裁和社群的譴責，誠信社會，每個人都有誠信檔案，現工作當然沒了，今後在找工作也會受到一定的影響。

單位員工去欺騙別人金錢怎麼辦？

如果與單位無關，屬於個人民事行為，先由法院說了算，單位只能根據法律對員工行為的裁決與定性再作處理。如果其行為與單位有關，又非單位授意，根據性質的惡劣，結合單位員工行為管理，依法依制度進行處理，若觸犯法律，作經濟案件交公安機關立案。

單位員工欺騙別人金錢分兩種情況:

第一、若以公司名義欺騙客戶的金錢，金額較大，則直接立案，追回損失，補償給客戶；若金額較小，可酌情先行墊付給客戶，同時開除該員工，扣除其相應工資抵扣其非法所得，並不予補助，若對公司名譽造成損失，可以訴至法院，判其賠償名譽損失。

第二、若只是以個人名義去行騙:

(1)、若是騙本單位其他員工的錢，在追回無果的情況下，金額較大的，可直接立案，以詐騙或民事糾紛來定，視情節嚴重程度來定案；金額較小的，可打電話給其家屬，讓家屬來規勸，或者直接跟公司反映，公司視情況而定，對於這樣行為失德的員工，先約談，後出公告開除。

(2)、若是騙與單位員工無關的人的錢，別人鬧到了公司，公司可以其行為影響公司形象為由，給予開除或扣除工資等。至於是否立案，那就是別人的事了。

謝謝邀請。單位員工去欺騙別人金錢，這種事情我之前遇到過一次，比如有一次我辦公室座機電話接到陌生來電，說是打聽某某是不是我們公司員工，他們是催債公司。當時聽到這個電話，我第一反應就是這位員工可能陷入了所謂的“套路貸”，而雖然我跟那位同事不是很熟悉，但是為了善意的保護，還是直接結束通話了電話沒有透漏任何同事的資訊。

所以，我覺得針對單位員工騙錢這件事兒，要具體情況具體分析，比如至少我們要分析一下他是無意的或者是故意的甚至是惡意的。像我前面說的那種情況，大家都知道“套路貸”本身是違法的，所以這個時候對於我們的員工，我覺得還是要儘可能予以保護，當然必要的時候也可以請人力部門跟他談話給一些建議和提醒，我覺得這是很有必要的。

那麼，假如真的是員工故意和惡意的去欺騙別人的錢呢？我覺得這種情況就應該嚴肅對待了，比如我們可以對金額進行一個初步分析，假如金額不是很大，那麼這個時候可以給他進行批評教育，但是畢竟這屬於私人事情，所以可以建議他自己的事情自己去處理好，如果給單位進一步造成影響，那就追究責任。

那假如金額特別大呢？這個時候其實單位用不著著急，因為可能執法部門已經在找他了，而這個時候，單位對於這樣員工的批評教育或者引導都是蒼白無力的，單位所能做的，就是根據司法機關判決情況給予政紀處分，一般體制內單位對於員工涉及刑事犯罪的，直接開除。而一些私人企業，也可以根據合同約定予以解除合同的處理。

1.欺騙誰的錢？

2.欺騙的金額多少？

3.為什麼欺騙別人錢？

作為公司老闆要用心瞭解員工欺騙別人錢的原因是什麼？做到從根本上解決問題。

謝邀。這個問題曾實實在在的發生在我公司，所以我想把當時我的處理方式與大家分享下。這個騙錢的員工，是剛入職的某部門總監。在此人入職前，我告知過我們人力，需要對此人做好背調，根據背調結果決定是否聘用。結果沒幾天此人便入職了。入職不到一個月時間，便以母親重病之名，向全公司同事以及客戶張口借錢，並且遲遲不還。我的處理方式：第一由其本人列出借款明細，並簽署在限定時間內還款保證書，保障公司員工及客戶自身權益；第二因其不恥行為給公司造成的不良影響，全公司以及相關客戶發通告此人予以開除；第三對我公司被騙員工及客戶我也做了承諾，凡在此人在職期間被其騙金錢的不管數額多少，若此人在限期內未還全部由公司負責償還大家；第四讓人力加強對招聘人選的背調，若再出現因人力失職導致的員工問題責任共擔

找他之前公司的老總瞭解了下，此人是慣犯，在他們公司騙了同事和客戶一大筆錢後，就不見人影，據悉有其前同事為追款已經走了司法程式。就是這麼一個慣騙，最終他歸還我公司所有同事及客戶金錢的原因，大家其實並不知道，他最早找我想預支公司工資時，因公司從未有過先例，也不可能為其破例。我以個人名義給其一筆數額不低的資助。他事發後，與其談過一次，我就明確告訴過他，我的那筆資助不需他歸還，但從同事和客戶那騙的錢，他必須一分不少歸還，這是我能給到他最好的解決方案。一個男人在我面前痛哭流涕，說沒遇見過我這樣為別人著想的Boss……

後來，從同事那聽說，此人被判刑入了獄。多行不義必自斃。人生有很多活法，每種活法都有其不易，但我們還是應該選擇有尊嚴的活法，也許苦，也許難，但至少活得像人……

而當我們遇到這種騙別人錢的員工時，不要事不關己悶不做聲，也無需正面硬剛毫無意義，將你掌握的實際情況及時反映公司人力或直接反映Boss，相信我公司一定會感謝你。有這樣的員工在公司，對公司而言無疑是一枚不定時的重磅炸彈。

單位員工欺騙別人金錢分兩種情況:

第一、若以公司名義欺騙客戶的金錢，金額較大，則直接立案，追回損失，補償給客戶；若金額較小，可酌情先行墊付給客戶，同時開除該員工，扣除其相應工資抵扣其非法所得，並不予補助，若對公司名譽造成損失，可以訴至法院，判其賠償名譽損失。

第二、若只是以個人名義去行騙:

(1)、若是騙本單位其他員工的錢，在追回無果的情況下，金額較大的，可直接立案，以詐騙或民事糾紛來定，視情節嚴重程度來定案；金額較小的，可打電話給其家屬，讓家屬來規勸，或者直接跟公司反映，公司視情況而定，對於這樣行為失德的員工，先約談，後出公告開除。

(2)、若是騙與單位員工無關的人的錢，別人鬧到了公司，公司可以其行為影響公司形象為由，給予開除或扣除工資等。至於是否立案，那就是別人的事了。

首先要坐下來很好的和他溝通，說明其嚴重性，看是不是有難言之隱，結合他平時的表現，如果確實有苦衷，應該協助催促他儘快還錢。經過論證屬於有意為之，勸說無效，報警處理。

現在是法治社會，大家的法律觀念越來越強，所以現在的公司也越來越規範，也能都遵守《合同法》，但是還是存在少量的公司出於利益最大化的原因，他們採取強波、壓榨的方法剝削員工的利益，當用人單位滿足下列情形之一的，員工離職用人單位必須要賠償：

一，用人單位以暴力威脅的。

當用人單位以暴力威脅、或者違法手段控制員工自由，逼迫員工超過勞動合同之外的工作。那麼作為勞動者來說，他可以隨時解除勞動合同，並且要求用人單位支付賠償金，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以上訴法院要求強制賠償。

二，用人單位欺騙員工的。

當用人單位透過欺騙的手段致使員工加入公司，甚至是透過欺騙的手段讓員工修改勞動合同的，甚至是用人單位用惡劣的手段故意整治勞動者的，這屬於侵犯勞動者的合法權益，勞動者離職後用人單位必須賠償，並支付賠償金。

三，用人單位違反法律規定的。

當用人單位不遵守法律規定，員工的安全得不到保障、員工的利益得不到保障，以及公司存在嚴重存在剝削勞動者行為的，這些都是違法法律規定的，勞動者可以立即辭職，有權以向用人單位索要賠償金，比如說遲到扣錢等行為。

《勞動法》規定，支付賠償金的計算方法為每滿一年支付一個月的工資作為賠償，滿六個月不滿一年的按照一個月的賠償金計算，不滿半年的按照半個月工資計算賠償金。