女職工試用期因為懷孕被辭退，這種情況不合理，也不合法。

中國勞動合同法規定，女職工懷孕期間，用人單位不得以此為理由將其辭退。如果用人單位辭退懷孕女職工，應承擔相應的經濟賠償責任。

具體的經濟賠償數額，是根據女職工試用期的時間長短來確定的。即女職工試用期每做一個月，用人單位應當依法賠償其一個月工資。

試用期坦誠懷孕，遭到辭退，合理嗎？

單位不能以懷孕為理由辭退員工。《婦女權益保障法》、《勞動法》、《勞動合同法》均有孕期員工的聘用保障制度。單位不能以懷孕、哺乳、產假等為由辭退女員工、終止勞動合同。女性懷孕享有工作時間、薪資、勞動強度的保護。如果公司以試用期懷孕為由辭退女員工，肯定是違法的，需要進行相應的經濟補償。

孕期女性，不是一定不能辭退。有六種情況，單位可以辭退孕期女員工，且不需要支付經濟補償。女員工不符合單位試用期規定；嚴重違反單位規章制度，給單位造成了損失；以欺詐、脅迫等手段簽訂勞動合同，致使勞動合同無效；依法被追究刑事責任的；存在兩個勞動關係，經過溝通，依然不整改，並且給公司造成嚴重損失；工作疏忽或者在其他單位兼職，經溝通，仍然沒有改正的，給單位造成嚴重損失。如果公司對試用期員工的辭退，符合上述其中一條，那就是合理的，並且不需要支付任何補償。