-
1 # 社保分析師
-
2 # 社保小達人
樓主你好，試用期單位需要購買社保嗎？根據勞動合同法的相關規定，只要工作單位和員工建立勞動合同關係之日起30日內就應該依法為自己的員工購買社保，所以說簽訂勞動合同它是包括試用期內的一個勞動合同的，也就是說試用期內是需要給員工來購買社保的。
是往往在實際的執行過程中，很多企業單位試用期內都是不購買社保的原因是很簡單的，因為試用期內的員工他具有很大的一個不穩定因素，也就是說試用期內不，但是單位選擇員工也是員工選擇單位的一個過程，所以說雙方能不能吻合自己的意願來留下來，在這家單位繼續工作，那麼是一個比較難的課題，所以說也就是為什麼試用期內，很多企業不願意給員工購買社保的一個主要原因。
當試用期一過，比如說你的試用期是三個月，那麼三個月以後從第4個月開始所得的工作單位都會給你購買相應的社保待遇，那麼這樣的話，有些員工來說也是完全可以接受的，因為畢竟只有幾個月的社保沒有購買。而且如果自己很想在這家企業單位工作的話，也不會計較這幾個月的社保待遇了，但是根據勞動合同法的相關規定，確實是應該在試用期內購買社保待遇的。
感謝閱讀，請加我的關注。
-
3 # 51社保
試用期不為員工繳納社保屬於違法行為，試用期公司必須給員工繳納社保。
不少公司在試用期不為員工繳納社保，可實際上，《勞動合同法》明確規定，用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關係，試用期包含在勞動合同期限內。
所以員工在公司上班的第一天起，單位就必須在30日內為你繳納社保。
-
4 # 長沙肖冬香律師
我是長沙肖律師，很榮幸為你解答，法律諮詢可找長沙肖律師。
《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。根據《勞動合同法》第38條和第46條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。也就是說，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，是對勞動者基本權利的侵害，勞動者可以單方隨時解除勞動合同，並獲得經濟補償。根據《勞動合同法》第37條，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。據此，勞動者在試用期內，1）發現用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的實際情況不相符合，2）或者發現自己不適合從事該工種工作時，3）勞動者發現用人單位未按規定為員工繳納社保的，勞動者不用任何理由就可解除勞動合同，但應提前3天通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。
遇到這種情況比如”我們單位人事說我還在試用期期間，社保不用繳，等轉正之後才開始繳！”律師解答：如果試用期期間不參保，一旦你發生醫療、工傷、失業等情況，是沒有辦法保障權益的，以後領取養老金也有損失呢！
用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
綜上如果你試用期過了一個月，單位還沒沒給你交社保，你可以提出讓單位繳納，單位拒絕繳納的，可以解除勞動合同並要求補繳社保和支付補償金。
-
5 # 賣油翁4-2
試用期應該來說勞動者已經在本質崗位上工作了，理所當然是一名員工，但很多用人單位打法律的擦邊球，制定一個試用期，一來觀測你的工作能力和態度，我個人認為，既然應聘通的過總是有一定能力的，二來為公司減輕用人成本，有些單位試用期三個月，如果遇到不正規的公司，試用期一過，馬上辭退了，那不是坑人嗎？還有些公司整天掛著招聘資訊，做一段時間讓你自己走人，企業沒有一點損失，就當請臨時工，所以，試用期應該為員工繳納社保，這是必須的！
-
6 # 懶懶的媽咪
作為人力資源方面的工作，我們在於我們公司的員工，只要應聘合格的員工第一個月就要繳納五險一金的，有些員工覺得繳納五險一金個人部分佔工資比例有點高，不願意繳納五險一金，我們公司是不可以的，一入職必須繳納五險一金。
只有一種情況除外：我們當地社保局繳納保險的最後時間是每個月的20號，如果這個員工是20號之後入職的，就沒有辦法繳納當月的五險一金，為了保障員工的安全及其他方面的考慮，我們對於這些沒來得及繳納社保的員工先繳納商業險，到次月會給他繳納五險一金！
所以現在不存在試用期繳不繳納五險一金的問題，只要員工一入職就必須繳納！
-
7 # 揚生解史
首先試用期的時間要定義下，有的公司試用期定為3個月，並且規定過了試用期才買社保，這肯定是不合理的。
現在廣東惠州這邊的普遍做法是：試用期為一個月，入職的第二個月開始買保險，勞動局也沒有規定入職的當月要買保險。
-
8 # 退休筆記
樓主您好，試用期實際上是要交納社保的，為什麼呢？因為試用期也好非試用期也好，那麼只要是工作單位和員工建立勞動合同之日起，30日內就應該依法為自己的員工交納社保，當然這個勞動合同是包括試用期內的合同的，所以說很明顯試用期是要為員工來交納社保的。
作為一家企業來講，它的試用期有不同的一個期限，比如說有的企業的試用期有一個月，有的企業的試用期有三個月，甚至有的企業的試用期有6個月，那麼這樣一來的話，如果說在試用期內不承擔員工的個人社保就會造成員工的個人社保發生中斷的情形，對於員工本身來講也是極為不公平的表現。
所以試用期內根據勞動合同法的相關規定，那麼在建立勞動合同的當月，實際上在30天之內就應該為自己的員工交納社保，所以說它是包括試用期內來交納社保的。那麼作為工作單位來講，也應該無條件的為自己的員工尤其是新員工來繳納個人社保，這是符合勞動合同法的要求。
感謝閱讀，請加我的關注。
-
9 # 皓月橙星
試用期當然要繳納社保了，按國家勞動法規定勞動合同期限裡是包括試用期的，自員工進入單位當月就要購買社保，因為勞動關係已經建立，事實勞動關係已經形成，這是勞動法統一規定，任何單位和個人都要嚴格遵守。
如果試用期不交社保，勞動者可以申請勞動仲裁，勞動仲裁一定會判決勞動者的試用期社保必須由用人單位去補繳，申請勞動仲裁之後會拿到仲裁裁決書，仲裁書上會寫明由單位去補繳試用期社保這一條，勞動者只需要拿著勞動合同和能夠證明事實勞動關係的資料去人社部門辦理就好，一般情況下人社局只要看到仲裁書上的裁決，很快就會為你辦理的。
所以說各用人單位或者是勞動者都要嚴格按照勞動法的相關規定來進行，別等到時候出事情了後悔不已。
-
10 # 每日影視JXG
答案很簡單，說人話就是，要！
至於這個問題的產生，我想肯定是有人對試用期和實習期產生了混淆。實習期是指還未畢業在公司參加工作的，這個時候單位可以不買社保。試用期則是畢業後參加工作或者更換工作的時候，這個時候單位是必須要給買社保的哦！
-
11 # 上進光束Gf
按照法律的確試用期一開始就必須交的，浙江那邊的的大部分公司都是的，但西安這邊正常大部分會告訴你過了試用期才給繳納
回覆列表
必須要繳納。試用期內的員工同樣與企業存在勞動關係，試用期屬於勞動合同期的一個部分,應當依法繳納社保。
試用期儘管是用人單位與勞動者在勞動合同中協商約定的考察期，在此期間存在很多不確定性，但根據《勞動法》第十條第二款規定“勞動關係自用工之日起建立。” 《勞動合同法》第十九條第四款也規定，試用期應包括在勞動合同期中，
也就是說，勞動者在試用期內已經與用人單位建立了勞動關係，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，併為其辦理社會保險。因為，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。試用期包括在勞動合同期限內，用人單位就應當為其繳納各項社會保險，企業不為試用期勞動者繳納社保屬違法行為。