如果真是這樣的話!

說實話是我會選擇在國企上班，因為國企還是相對穩定一些

當然了上市公司也很不錯!

這就看你自己想如何發展了！

這個就看你性格和愛好

1.如果你只想踏實上班，求穩一點就選國企

2.如果你嚮往每天接觸新鮮事物並能勇敢面對一切變化就選上市公司，當然一般民企上市公司的一切宗旨都是圍繞商業盈利來展開的，當行業不好時可能會面對縮減規模裁員，而國企頂多降薪

3.當然了，國企要求你會來事，民企要求你會做事

最終還是取決於你自己，看自己的性格和愛好而定。

看到這個問題，和我的經歷差不多，說說吧也許對你有幫助。

從參加工作開始，就在一箇中型國企上班做財務工作，可以說青春都扔到那了，不過對我個人影響非常大，國企底蘊比較深厚，各項工作標準齊全，按步就班的各部門行使各自職責。人與人之間交流較輕鬆，有種大家庭的感覺，只要自己肯學，業務成長能力成長較快，不過上升有點慢。

後來國企改制，被一上市公司收購，成旗下一分公司，這樣我又到了一個私企並且還是上市公司，最大的區別是工作緊張了，做好本職工作的同時，還有許多其他的業務，比例對外投資測算等等，並且根據上市公司的不同需求，我也接觸到了四大會計事務所中的三家，也同排在世界前列的一家企業諮詢公司做配合工作幾個月，眼界開了不少。

所以我覺得，不考慮薪酬的情況下，歲數小的話，就一定選擇上市公司，如果45以上就到國企吧。

國慶與上市公司比較待遇一方面，同時更應該看中其發展空間哪個更適合你，專業及行業的不同選擇結果會有所不同，有些行業的國企有些政策性傾向的扶持，包括技術及資金、政策等。

上市公司在與市場接軌更優越一些，公司屬於私營企業或者民營企業，內部管理方面手段及方式比起國營企業更靈活，發展的空間、機遇及風險是相輔相成的。

從個來看，國營與上市公司都有優缺點，待遇是一方面，更核心是看你所在行業及領域裡，在哪種性質的單位更便於自己成長及發展，這樣你就有答案了！

哈嘍你好，我是慕容。很高興為你回答這個問題。我是碩士畢業直接進的央企，對於你得糾結我也有過，我來給你分享下國企工作的特點。管理者需要具備的能力：背景，情商，掌控全域性的能力和快速的學習能力。執行者也就是生產崗位需要具備的能力：邏輯思維能力，協調能力，專業技能。需要根據你對於未來的規劃，合理抉擇。詳細請看影片，希望對你有幫助，謝謝。

首先要看什麼樣的上市公司啦，很多上市公司的效益也並不是很好，如果是比較不錯的上市公司，未來的發展前景肯定還是不錯的，值得一去。現在的國企工資待遇都比較不錯，各種福利政策，五險一金繳納的也比較高，工作也相對輕鬆，但國企一般人事關係比較複雜，發展前景有限。

相同條件選擇國家的這個說明你這個人本身很優秀，這個要看你以後喜歡什麼樣的生活 就目前來說，國企更穩定，保障多，休息時間可能更充足一些，可以有時間來做你喜歡的事情。。。 上市公司可能挑戰大一些，機遇多一些。晉升空間多，相對來說，不確定性，穩定性相對國企來說。大很多。 如果是我選擇的話。我更願意選擇國企。。希望可以幫到你！！！！！！！！！相同條件選擇國家的！！！！

如果你有非常好的能力和勇敢的闖勁兒，那就去上市的公司，如果你是一個保守的人。喜歡。安逸的生活和工作，那就去國企單位，這樣會對你比較好。所以說還是要看你的性格，你喜歡什麼樣的工作，是勇敢的去闖，還是安逸的生活。

上市公司沒有工作過，國企工作了24年。如果要求穩定當然國企穩定，相對壓力稍小一點，不過現在也是各種考核，各種考試，一點都不輕鬆。上市公司應該對個人能力提高比較快，競爭比較激烈，壓力較大。這個看各人家庭和性格。

我的觀點:不要簡單的看企業性質，對企業的發展趨勢、職位發展空間等也要有綜合分析和判斷。

第一，關注企業性質不如洞悉企業發展趨勢。因為自己同時經歷過國有企業和上市公司，在這方面能為樓主提供些參考。現在的國企和原來不可同日而語，各級國資委對他們的業績考核也很嚴厲，如果業務發展不好，同樣有被“關停並轉”的可能，屆時企業員工分流的痛一點也不比民營企業少；相反，如果經營管理非常好，建立了現代企業法人治理架構，國有企業遠期發展不一定比民營企業和上市公司差；而一些企業現在雖然是上市公司，但是管理落後，經常被上交所或深交所問詢，很多還是家族式發展，這樣的上市公司不去也罷。

第二，職位發展空間也是及其重要考量因素。目前很多國有企業正在去行政化的階段，如果還沒有完成，職位晉升相對是比較緩慢的，如果你是一個很有追求的人，反倒是不利於你的成長和長遠發展，這樣我是非常不建議你去國有企業；如果國有企業去行政化工作已經完成，而且市場化程度又特別高，職業發展通道暢通健全，那這種國有企業將會有非常光明的前景，一方面集合了品牌和資源優勢，一方面完全以市場為導向，這樣的國有企業會比其它上市公司厲害很多。

我之前的一個老師告訴我，準備換一份工作，有兩個以上的機會可供選擇，可以在平臺、職位、待遇三個方面做抉擇，如果某個機會在以上三個方面中的兩個及以上都佔有優勢，那麼你完全可以放心去那個平臺迎接新的挑戰。