網際網路行業內推機制不會影響獵頭行業的發展，更不會促使獵頭行業的消失，目前專門做內推的網站由於內推量太少，現在已經轉行專做技術人員獵頭職位了。

內推只是招聘方法的一種，不是全部。內容不會促使獵頭行業的消失，反而讓獵頭行業越來越美好。

原因很簡單：

1、不是所有人都喜歡內推的。內推就是做背書，現在職場，很多人不會因為掙一些內推的錢去做別人做背書。別忘記了，內推自會消耗內推人的品牌價值。老王認識一家網際網路公司的一位朋友，由於內推推薦一個人，最後導致他離職。是因為被推薦人嚴重觸犯公司制度，牽連到內推人了。

2、內推會讓很多人養成不願意在招聘網站找工作的習慣，如果找不到內推人的話，就會找獵頭。獵頭業務自然就好了。老王認識一位某裡的人，第一次做內推進入了某裡，現在從某裡出來了，不想透過內推了，就把簡歷透過老王發給獵頭。

3、網際網路是一個流動非常大的行業，靠內推根本無法解決企業的招聘問題，只能透過大量的獵頭來幫助企業解決大量招聘的問題。

4、網際網路內推的職位基本上都是中小職位，大的職位很少用內推的。

5、內推行業只能掙一點小錢的行業，不能量化，根本做不大。

所以，老王認為，網際網路的內推機制再強大，也不會動搖獵頭這個行業的存在。