僱主責任險保障的是員工在工作過程中遭受意外或患與業務有關的職業性疾病，所致傷、殘或死亡等事故，應該由僱主依法對僱員承擔的損害賠償責任；僱主責任險的賠償依據是國家的法律或僱傭合同；在僱主責任險中，保險人的賠償是代替僱主履行了應盡的法定賠償責任的一部分或全部。賠償額度1.死亡：最高賠償額度按保單規定辦理。2.傷殘：A.永久喪失全部工作能力：最高賠償額度按保單規定辦理。B.永久喪失部分工作能力：最高賠償額度按受傷部位及程度，參照本保單所附賠償金額表規定的百分率乘以保單規定的賠償額度。C.暫時喪失工作能力超過5天的，在此期間，經醫生證明，按被僱人員的工資給予賠償。注：(1)本公司對上述各項總的賠償金額，最高不超過本保單規定的賠償限額。(2)被僱人員的月工資是按事故發生之日或經醫生證明發生疾病之日該人員的前12個月的平均工資。不足12個月接實際月數平均。

一、僱主責任保險如何賠償 在處理僱主責任保險索賠時，保險人必須首先確立受害人與致害人之間是否存在僱傭關係。根據國際上流行的做法，確定僱傭關係的標準包括： （一）僱主具有選擇受僱人的權力； （二）由僱主支付工資或其他報酬； （三）僱主掌握工作方法的控制權； （四）僱主具有中止或解僱受僱人的權力。 僱主責任保險的賠償限額，通常是以每一僱員若干個月的工資收入作為其發生僱主責任保險時的保險賠償額度，每一僱員只適用於自己的賠償額度。 在一些國家的僱主責任保險界，保險人對僱員的死亡賠償額度與永久完全殘廢