我們每個人都會被面試，也同樣會去面試別人。在面試的過程中我們或多或少的都會展現自己好的一面，而避開自己不足的一面。這時候就會給面試官的面試工作增加一定難度。那麼，作為面試官該如何去挖掘內在看本質呢？

1.認真檢視應聘簡歷。這是最基礎的一點，也是我們瞭解被應聘人的第一資訊獲得處。重點檢視應聘者之前的工作經歷是否與被應聘崗位一致，並可以在應聘前進行核查一下，好有個大概的瞭解。

2.崗位專業性的要求可以透過到現場或是透過日常專業性的問題點進行提問或是操作，看他對於應聘崗位的掌握情況。

3.透過細節看本質。可以透過他的著裝，言談舉止，回答問題的思路看出大概情況。著裝是否整潔，儀容儀表可以看出此人是否注重細節和講究；言談舉止可以看出此人是否有素養，素質；回答問題的思路可以看出此人的嚴謹性和語言表達組織能力等，這些都是比較重要的。

4.可以讓他談下對之前公司的看法或是離職的原因。透過對之前公司瞭解程度的描述可以看出他的職業道德，是否無底線的全盤埋怨或是把之前公司的資訊全部不加過濾的告知。這種人就要慎重使用。他可以說之前公司，也可以說這個公司。瞭解離職原因可以看出他在之前公司的為人處事和能力，當然這點不可能所說全部是真的，只能參考。

5.條件允許可以透過其他認識的人進行側面瞭解，這是最直接的方式，當然這點是條件允許。

以上資訊也可作為反面教材給應聘人做參考。

以上為個人觀點。

在職場上，如何在面試中發掘出一個人最本質的一面？當你與人交往時，第一要求就是要做到說話講究語言的文雅。今天的社會及職場所欠缺的常常就是這看似不起眼的禮貌用語和舉止。如果說話禮貌、舉止得體、溫文爾雅、彬彬有禮。相反，一個舉止輕浮、言淡粗魯，會給人留下十分不好的印象。職場上，說話要做到話語謙遜，養成良好的習慣。這樣領導樂於接受。最後就能獲取領導的任可和重用。謝謝！

職場招聘面試的時間，通常會安排30分鐘至1小時之間。想要在短短的招聘面試時間內全面的瞭解一個人，這是非常難的。根據我這麼多年的招聘面試工作經驗來講，面試大部分崗位都並不需要在面試過程中非要發掘出一個人最本質的特質。這不但很困難，而且也沒什麼意義。

在現代企業管理中，公司內已經不存在有任何一個重要的工作崗位是獨立存在的，幾乎所有的工作崗位，他們的工作內容都是相互交叉的，這期間又會形成互相監督的作用。同樣，公司內部越來越多的工作都是需要互相配合才能夠完成的。跨部門合作的情況越來越多，部門間的溝通、協調也越來越多，只要工作內容明確，工作責任就會非常清晰，所有人按照既定的工作流程和工作程式來工作，即使是財務類崗位和Quattroporte等高管崗透過定期的審計、檢核也並不會存在嚴重的工作失職等問題。因此，只要在面試中考察候選人沒有重大的品質問題就可以了，並不需要了解他最本質是什麼。

我們通常說的面試，是面試什麼？面試主要是考察候選人的知識儲備、工作技能以及個人價值觀、自我認知和品質。透過面試可以大體明解的僅有知識儲備、工作技能和一部分價值觀等。而個人的自我認知需要透過專業測評以及實際考察來明確；而一個人的品質最主要還是需要依靠背景調查來明確。面試並不是萬能的。