關於法定節假日加班本人回答不低於10次，為什麼網友不看看對問題的回答，像您這樣的提問估計您不止一、二提出，為了滿足廣大網友對法定節假日國慶節加班是否有加班費的問題，本人願意為生產在第一線勞動崗位上職工同志們再作全面回答一次。

全國一年法定節假日共有11天：根據網友的提問，問國慶節是否屬於法定節假日，有沒有加班費？回答肯定有。

10月1日～10月3日是國慶節法定節假日，事業單位《學校》的勞動者門衛、安保、值勤，物業值班、包括勞動者以及生產在一線的廣大職工、公安交警、高速公路、醫生護士等等。不能在法定節假日當天安排休息的，應當視為勞動者加班。10.1～10.3《國慶節》為法定節假日，國家規定不能安排勞動者休息的，職工應得基本加班工資為平時工作的三倍，即300%支付勞動者報酬。

國家同時規定法定節假日，用人單位安排勞動者加班，不得以調休為名，要麼放假，要麼支付三倍加班費。用人單位不履行法定義務，節後勞動者可直接投訴到當地勞動保障監察大隊。電話：12333。10.4～10.7為調休日，如果單位不能安排調休的，應當支付勞動者加班費200%勞動報酬。

非法定節假日，單位領導有權安排調休，用人單位不存在違反勞動合同法。調休是有時間限制的，一般半年內調休完畢，超時應當支付勞動者加班費。

看了許多答案，居然站在“資方”（老闆角度）看問題，還說出“值班不是加班”這種謬論，連我這位老HR都看不下去了。這個老闆簡直沒有人性，連基本人性都沒有了，還談什麼談？春節值班，難道不是上班？三倍加班費絕對應該給，這是對“春節喪失親情權”的補償。按道理說，連調休也不能替代加班補償的，最好的補償就是三倍砸錢。

勞動法明文規定，法定節假日上班（加班）給予三倍工資加班費。你待在辦公室值班，值班的目的就是應付特殊情況，沒有特殊情況就說你不幹活了，不需要給加班費。這簡直是荒唐，有的“資方”提出“值班不是加班”的謬論，說你難聽點就是“為虎作倀”。

還有的人回答說，讓你吃點虧怎麼了？誰不是在吃虧中成長的。說這種話的人，簡直是“老闆代言人”啊，壓榨員工價值不擇手段了。前不久，某老師丟擲“996/997是修來的福報”，你們同出一轍、一丘之貉。每天8小時、每週5天工作，這是經過產業工人鬥爭才爭取過來的文明進步，難道你們讓這個文明再倒退幾十年？恢復到奴隸制你們才高興是不是？

平時老闆讓你加個班，沒問題，這種“奉獻精神”要講的。你為自己成長，自覺996了，也沒誰攔著你。但是春節是什麼日子？春節七天是家人團聚的傳統文化啊，老闆你真忍心讓一個員工七天蹲在公司裡值班加班？而且不給加班費？這有點泯滅人性了吧？這樣的老闆還有善心嗎？

有人說，反正你春節不回家，也沒處去，為什麼不能到公司“奉獻”一下呢？簡直荒唐至極。即使春節不回家，不去單位值班是本分，去單位“奉獻”是情分。請你們不要本末倒置好不好？

春節加了七天班，節後調休三天，不給加班費。百分之百違法。但是，許多企事業單位都約定俗成地欺負員工，就是不給加班費，給你調休還是好的，還有人給你上課呢，讓你有敬業精神、奉獻精神、大局意識呢。這些老闆怎麼這麼不要臉呢？關鍵還是吃準了員工沒辦法只能忍的心態。

還有就是，老闆掌握了從眾心理。反正我“一刀切”，統統不給加班費，所有員工一視同仁。春節值班加班，員工們輪流來，誰也沒有加班費。這就是華人人性的劣根性。員工之間互相攀比，大家都一樣，也就平衡了。反正大家都吃虧，我也隨大流吧，誰也攀比不著呀。這就是老闆的惡毒之處。

解決這個問題，個人力量很難解決，因為槍打出頭鳥。你去申訴了，百分之百贏了官司、丟了飯碗。誰出頭誰倒黴。老闆正好殺雞給猴看。誰不“無償加班”誰就走人，所有員工都低下了頭，只有那個出頭鳥倒黴了。解決這個問題，一定是員工聯合起來，不要犧牲某一個員工，向老闆施加壓力，尊重員工的休息權、親情權、補償經濟權。否則，這個問題就是一個死迴圈，畢竟眾多企事業單位都如此，法不責眾嘛。