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1 # 哈尼德德
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2 # 潔潔的加拿大生活日誌
那說明公司真的很器重你，也很缺人手。
遇到這種情況可以考慮留在這家公司。古話說：伯樂尋馬。工作易找，伯樂難求。遇到樂於器重你的公司可以考慮留下來發展試試。
如果確定要離職，那就要考慮是否有新公司接納自己。因為疫情後很可能很多公司會縮減成本、停止招聘。所以，如果沒有十成的把握，不要輕易辭職。
建議新冠疫情下的2020，跳槽有風險，辭職需謹慎，且行且珍惜。
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3 # 鄉村妹瑤瑤
2、公司沒批，說明你可能平時的表現令領導欣賞，不想讓你辭職，還想繼續留你，所以你就乖乖在家待著。
3、如果是你在家有特殊情況的話，實在是不能再去公司就職，你可以跟領導影片把具體請快說清楚，我想領導也不會那麼的無情的，等疫情過了你有時間的時候再去辦交接手續。
這是我的一點建議，望能幫到你。
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4 # 寶貝小豬仔
疫情之下，企業和員工同樣面臨著很大的壓力，有時候我們需要各退一步。
因為疫情不能復工，公司要求必須到崗，這時候該如何和領導溝通，獲得通融呢？根據你所描述的情況來看，建議以下幾個步驟：
一、說明具體情況，提供道路封閉資訊。
找到當時國家及當地釋出的關於延遲復工的具體政策檔案，對應的條款你用紅色標註出來劃重點，然後發給公司的領導或人事行政部門。
還可以把自己目前所在城市和居住小區的疫情管控情況整理下，比如道路封閉、交通停運、村子封閉式管理等資訊都蒐集下，包括你所在居住地的一些紅標頭檔案通知等，把這些資訊發給主管和領導們，這樣讓大家都知道你所在的地區當時確實有一定的困難，不能夠及時到崗。擺清客觀事實告知領導。
二、提供請假的方案
透過前面對出行困難的描述，向公司請假，並且明確給出自己的請假方案：
比如用年假來抵銷，或者回公司後透過加班的方式彌補請假佔用的時間，看是否溝通順暢。
三、透過法律途徑維權
把租住地 不讓進的通知 傳送 告知上級領導，留好證據。 並提出繼續休息。
告知單位後，單位還以你曠工為由辭退的話，屬於違法辭退，可以主張經濟補償金。協商不成，可以申請勞動仲裁。
企業和個人應該是平等的關係，作為員工我們需要理解企業的困難；但反過來作為企業也要理解員工的苦衷；如果公司的要求實在是不合理，我們就要拿出法律武器維護自己的權益。
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5 # 陳小嘉cat
謝謝你的邀請……按勞動合同和公司人力資源制度約定方式辭職，一般要求書面形式，所以微信辭職可以不認。建議你以電子郵件的方式辭職，提前三十天書面通知單位辭職，三十天時間到了，無論單位是否人手充足，也可以離職了。如果疫情期間你的公司現在已經復工了，還是需要你回去交接一下工作，畢竟勞動合同也是保障雙方的，換位思考，如果全公司的員工也是這樣辭職，那麼公司怎麼辦，你可以先請假，等疫情結束後，再補辦手續。
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6 # 新密張姐
這個問題有點尖銳，疫情時期要相對而行。每個上班人都有困難，公司不批准肯定是有紀律的，不批准你就得等，我也是一個專案管理，我覺得在這個時候辭職是不行的。國家有難，人人有責。做人做事要誠實守信
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7 # 大龍的春天
這個疫情確實打亂了很多人的生活，我也深切的感受到大家無奈的心情。
關於今天這個問題，我覺得公司有自己的規章制度，特別在疫情期間，更不可能隨隨便便辭退員工，否則會承擔法律的責任的。
還有要對自己有信心，相信自己的能力，對公司的發展有一定的貢獻的。
所以，一切要等到疫情結束，在好好跟公司協商，爭取有個完美的答案。[點亮平安燈]
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8 # 坦蕩的晚風zh
不可能批的。起碼連你面都沒見到。不批是對的，我要是你領導也不會批准的，你這是對公司、對別人的不尊重！
不要把所有的事都歸咎於疫情的原因！你隨隨便便的一句話不幹了就能給你批了？連個手續也不辦？連個交接也沒有？如果公司給你批了的話，那這個公司也太隨意了吧！
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9 # 龍行天下雲作伴
鑑於你現在這種特殊情況，我想幫你作出解釋，不懂還得及時聯絡單位解決。
一般辦理程式還是需要本人到公司人事部當面籤用工解約協定，可能還需按指印，這是相關勞動關係變更法規要求的，只有本人簽字才算有效;另外企事業單位還有明文規定：“員工離職必須提前一個月寫申請報告”，才可以解除勞動關係。
不知道這樣的回答，你能否滿意？
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10 # 我的生活不需要解釋
《勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
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11 # 麥田看瓜人
看你的聘用合同有沒到期。如果合同到期公司不讓辭工，就向勞動局申請處理。如果沒到期你辭工就得承擔響應的違約責任。當然你趁疫情期間用工緊缺辭工，如果沒合情理的原因也不可取。
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12 # 廣東音樂之聲
不批，有很多原因的，因為疫情本來就是很可怕了，公司不批你，也是對你負責呀，再說了，你在公司的表現也很好，所以說公司讓你繼續在公司好好做下去，這麼好的公司好老闆去哪裡找呢？
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13 # 臨清澤哥
黃曉明的職工因為疫情呆在武漢家裡出不去，時間長了感覺領工資愧疚，就跟黃曉明請假說如果時間長了去不了北京工作就辭職，請同意。黃曉明回覆，別想那麼多，在家安心待著。
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14 # 欣源藝術文化傳播
首先，針對現在疫情狀況，確實是給人們帶來了諸多不便，我們要面臨很多的問題。家人買菜問題，學生上學問題，企業復工問題，還要面對疫情狀況隨時變化的問題。雖然有很多問題，但是我們仍要相信國家，相信政府。
企業在預防疫情方面，得積極應對。做好充分的保衛工作，辦公區域勤消毒，勤通風，備好洗手液，以及口罩等必需品。保持室內空氣流暢和整潔，做好應對疫情的防衛工作。
個人方面
考慮現狀，保護自身，從容應對。首先，每個人在疫情來臨時，面對復工，都應該考慮自身現狀問題。不管是在家還是復工，都要保護好自身，做好防疫工作，不心慌意亂，相信國家，相信一定會好起來！
回覆列表
不批是對的，我要是你領導也不會批准的，你這是對公司、對別人的不尊重！
不要把所有的事都歸咎於疫情的原因！你隨隨便便的一句話不幹了就能給你批了？連個手續也不辦？連個交接也沒有？如果公司給你批了的話，那這個公司也太隨意了吧！
國有國法、家有家規，公司有公司的規章制度，入職有入職的流程，離職有離職的手續！如果現在你是因為疫情走不開，那你完全可以等回去了再去公司辦理交接手續！再說現在基本都復工了，不是重災區的話也不可能出不來吧？
都是成年人，都是職場人，這點最起碼的禮儀和尊重還是要有的。