企業逼迫員工自行提出辭職的藉口一般為以下幾個方面：

1、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的；

3、企業生產經營發生嚴重困難，需要進行經濟性裁員的等。

上述三種情況，無論企業依據哪一類情況，要求員工接受降薪、降職、調崗、變更工作地點或離職的，都應當與員工協商達成一致。換句話說，如果企業提出降薪、降職、調崗、變更工作地點或離職等任一解決方案，員工均不同意的，企業依法只能按照員工的原工作崗位、原工資待遇繼續留用員工，否則就只能按辭退員工處理，除支付工資外，還應當支付經濟補償金。

如果企業在上述手段之外加上拖延支付工資、拒不支付工資等行為的話，員工則可以到勞動監察機關舉報，也可以申請仲裁或起訴，這樣的話，員工是否留在企業繼續工作，由員工自願選擇，企業無選擇權，且如果員工選擇離職，企業不僅要支付工資、經濟補償金，還得支付應付未付部分加50-100%的賠償金。

如果企業以不簽訂或拖延簽訂勞動合同方式逼迫員工離職，員工採取上述舉報、仲裁或訴訟措施後，如果員工選擇離職，企業不僅要支付工資、經濟補償金，還得支付應付未付部分加100%的賠償金。

如果出現這種情況，首先要提升自身的綜合能力 ，提高工作積極性。做事要想和做，用最短時間內完成工作，任何公司喜歡做事效率高的員工，不可能隨便裁員。

那些做事不講效率的員工，遲早會裁掉！公司通常不會隨意裁員，除非公司的發展戰略明顯的改變很多，這些招聘的員工，完全不符合企業的戰略方針會進行替換！

說不好聽就是變相裁員，如果水平低、平庸的員工很容易成為被裁掉的物件。我之前在武漢聯想手機廠上班，公司的戰略政策發生改變。聯想喜歡招聘女工，因為在流水線工作零部件非常的小。

男員工近視眼非常多，組裝手機難度有點大，另外不夠細心、心靈手巧。然而女員工完全能勝任該崗位，非常細心，心靈手巧。做事效率非常高，自然受到企業青睞，那些不能勝任的男員工自然被逼走，讓他們自動辭職。

不過現代的絕大部分企業，會與員工簽訂勞動合同，沒有合同大家也清楚維權很難，稍有不慎出現敗訴。所以不簽訂勞動合同的公司，自然不會進去上班，安全沒有保障。

並不是說簽訂合同就比較保險，企業照樣亂套。比如：企業惡意壓低價，施壓員工用非常手段將其逼走的這種現象相當多，出現這種情況先好好做，提高工作積極性，暗地裡收集大量證據，而且是不聲不響的收集。

手上掌握的證據非常多，提出辭職申請，不要讓企業懷疑您的作為，學會打圓場。辭職之後，將證據提交勞動局進行仲裁。

提交仲裁之後，勞動局會介入調查責該令企業停止這些不法行為，拒不執行會進行查封，幫你討回公道。

如果沒有掌握大量證據，不能輕易冒險，只有掌握了才能到勞動局進行仲裁，這樣企業想耍賴比登天還難。