如果強制要求加班，你覺得受不了那就離職吧，如果你能找到好的工作。

人望高處走，水往低處流。

如果還找不到好的工作，那就先湊合著，等有合適的再走吧。

或者你可以考慮一下，公司為什麼要求加班，是針對你還是針對所有人。是公司遇到問題，還是遇到機遇？

這樣分析一下找找答案，可能能更好的決定去留。

如果公司透過加班來變像逼迫員工離職，那麼這個公司是不想賠付賠償金的，想員工自動離職，於理於法都是不對的。

至於怎麼辦，就看你怎麼選擇了，可以試著去找老闆談談，給一個折中的賠償金離開，如果老闆不同意，你又咽不下這口氣可以到勞動局舉報，透過法律途徑維護自己的權益。如果不肯捨棄這份工作那隻能忍受著加班，但是那麼長的工作時間你能堅持多久？我想不管選擇什麼樣的方式你最終可能都在這個公司待不下去了，因為他們可能有很多種方式來讓你離開。

公司如果強制員工加班到22:00點，並且逼其辭職，會有許多種原因。

一、公司內部因素：

1、業務確實繁重。

2、缺乏人手。

3、沒能錄取到合適的人員，處理業務。

4、管理不善。

二、員工本身的問題：

1、業務不熟練，導致的加班加點。

2、工作中消極牴觸情緒引發的矛盾，怠工。

3、工作時與上級溝通不暢，掌握不到工作技能無法按質按量完成工作任務等等。

那麼是逼個別人辭職，還是全部員工辭職呢？有些行業它是天天加班都忙不過來，就像IT行業的“996”上班模式，要麼接受要麼辭職， 它整個行業都那樣，所以選擇職業前要考慮清楚，能不能接受這樣的時間工作條件，以免浪費自己的時間，不合適就直接不選擇從事該行業。

如果是公司不顧員工的人身安全，沒有相應的加班福利，強制加班不加班就逼辭職，是可以到當地的勞動部門舉報，進行協調解決的。

此處不留爺，自有留爺處。思考一下是公司問題還是自身原因，工作好好的公司辭退老員工，錄取新員工，也是有成本的，畢竟培養一個人耗時耗力。你說對嗎？

這是資本市場很常見的現象，個體或者團體在8小時內沒有為資本市場創造必要的剩餘價值，那是很有可能會被要求延長單日工作時間，又或者該個體或者團體已不能再創造價值又或者該個體或者團體已不能適用目前資本市場的變化，因此就會出現變相裁員，這沒有什麼奇怪的，打鐵還需自身硬。換個環境，換個更需要您的崗位，更能體現自我價值的崗位，豈不是更好？小夥子們，擼起袖子加油幹！明天將會屬於你！

我們換個角度來分析一下這個問題。

問：你為什麼要留在這家公司繼續打工？是因為工資福利好、還是因為這個崗位的發展對你助力、或再是離家近、好混...，通俗一點講，是不是這家公司的企業文化合適你，才是讓你留下的原因？如果不是，那麼你為什麼還繼續想留下？是不是因為當初企業招人時把關不嚴格，而以你目前的能力去到外面再與找不到相當此份工作的收入及環境？... 如果也不是，那麼讓你留下的原因是什麼？

已經與企業貌似神離了，你還賴在那裡，以我對職業的態度：你真的不是一名合格的職業人。充其量的講，你花了一點時間去換了那家公司的福利。這其中是不是你也花的力氣了，不好說（有時負能量的產生會給企業造成更大的傷）。

公司是不是已經習慣了用這種你眼裡的“下流”動作來對待員工，我以為，仁見仁智的講，可能在企業主的眼裡，這也是一種文化。前段時間網上炒的沸沸揚的996，是不是因為網民一吵鬧，人家就停了呢？那是一種企業態度，你可以不參與一起玩，因為想加入玩的人太多。所以企業根本就不怕！“壞”是相對的。你眼的壞，在別人的眼裡未必就是壞，可能還以為是一種榮耀（你知道嗎？在有些企業裡，並不是你想加班，老闆就讓你加班的。那也可是對高管及被培養者的一種福利啊。記得我之前服務過的一家企業，因為公司有加班過19點後可以打車回家的福利，所以許多同事都把自己下班後工作忙的很豐富，儘可能的堅持過19點！！！）

我有一個朋友每次見到我時，總向我報怨他的老闆，總是喜歡晚上開會，而且一開就開過24點。我問他為何為提離職？他說他正在找下家，找到後就立馬離職。現在半年過去了，他還在那個崗位上報怨！你說你是應該贊同他的報怨呢？還是在為他老闆擔心呢？

“逼”員工離職。如果你真的才，天下何處無去處？留下，只會浪費你的青春；立馬離開才是對你最好的決斷。關於離職補償，並不一定是賴在那裡，就會得到更多！為何不相信一下勞動法？

如果你真的無才，天下無處可去，那也真的很可悲。那為何不以認真的態度、或就此事積極一點，找上級好好談談你的想法呢？也許有折中的方法來解決這個問題，是不是？因為你不想作為，所才對方才會想到極端的方式！（這裡我不贊同他們用這種方式，我只不過想表明一種換位思考的方式）。

天下何處無去處？天生我才必有用！好好正視自己，不要再浪費自己寶貴的時間了，瀟灑一點，轉身之後的天地可能更亮！

寧肯違反《勞動法》，也要達到裁員目的，企業對自己也是夠狠的。

有些公司淡旺季很明顯，對於用工的需求變化也較大。他們會經常涉及進行招人和裁員的事情，這種現象並不稀罕。但沒有合理理由卻透過強制加班手段逼迫員工離開，怎麼看上去都不太明智。

從早上上班一直加班到晚上10點？不用他逼，誰都受不了。

問題是你的勞動合同中是這樣約定工作時間嗎？

有些行業有不同於常規工作時間的作息規律，比如：不定時工作制。

公司調整作息時間與勞動合同約是否相符，與行業普遍規律是否相符，加班是否有加班工資？這些都是判斷合理與否的關鍵。與這些都不沾邊的作息制度，就是不合理甚至違法的行為。

公司逼迫員工加班以便獲取更多利益，然後對員工的加班行為進行適當補貼和獎勵，這是目前職場中很多公司的現狀。

如果公司只管加班，不管發錢，那已經觸犯《勞動法》條款，這樣的企業也沒什麼值得留戀的，不如早點主動離職，蒐集證據該起訴就起訴。

被公司逼迫離開的員工，一定是現階段對公司沒有價值的人。

為什麼你會成為被裁名單中一員呢？這是需要認真反思的地方。

除非公司大規模裁撤部門和人員，你所在部門和團隊不得已被全部擼掉，否則，就是自己工作中有些地方達不到公司的要求，你的價值不值得公司挽留。

認真反思並找到原因加以改善，才能在將來的工作中避免再次被逼迫離職。

公司發展過程中，對人才的飢渴需求是一直存在的。遇到合適的優秀人才，一定想辦法積極挽籠絡過來。

為了不再被公司逼迫離職，更為了在職場的長久發展。你需要馬上去做職業規劃，將自己打造成不可替代人才。一旦你找到自己的閃光點，並將它精耕細作下去，在任何公司，你都會有足夠的話語權和自由度。這是即使公司遇到困難，而自身工作和薪資不受影響的核心前提，也是縱橫職場的最大資本。

加班是在自願的基礎上，強迫加班違法

公司到這個份上，是針對個人，還是針對團隊。

1.沒有一個公司會對公司發展開玩笑，會綜合考慮到企業的現狀，現狀要求加班到22點很可能就是為了趕貨，或者出貨什麼的。

2.沒有訂單的公司根本就沒有辦法生存，是短時間的還是一直如此，這個也要分清楚的，同舟共濟和企業一起拼，也是職業素質的體現。

3.加班，公司獲得利益，那加班費就得發放，如果不發加班費，那就無法再合作下去，必要是可以去勞動部門諮詢投訴或者仲裁。

企業是我們的家，不為企業付出，企業就不會好，企業不好，自然我們也不會好，職業人要有使命感，企業是自己的，我們的企業才會飛速發展。

勿計較一時的得失，你的多付出才會有多收穫。不收穫金錢，也收穫經歷。社會是公平的，看似失，實為得。一個剛開始工作的人不要太多計較金錢。你的付出是看得見的，不需要解釋，只是見意，每個人選擇都不一樣。

講個故事。

朋友之前在一家公司負責招聘，當時老闆需要一個活動策劃人員幫忙做活動，結果挑挑揀揀2個月終於招到一個。

新來的小夥子人不錯，原來帶過銷售團隊，也幹過活動策劃，但是問題來了，他剛入職第一個月，公司出現問題，沒有活動了，所以新來的小夥子完全沒有事情幹，老闆看著有點著急，看抖音火了就讓他做抖音，但是他不會剪輯，所以得重新學習。這個人呢，說做工作也做了，剪了20個抖音，但是完全沒有人看，沒有人點贊。

因為資料很不好，而且經常上班遲到，老闆覺得他不行，第二個月剛開始就讓他走，但是不想自己開口趕人，所以經常安排他做不到的事情給他做。後來小夥子看出來是故意刁難，啥也沒說就辦了離職手續。

結合這個故事，首先，公司強制加班到22點是事實的話，逼迫員工加班是題主的猜測。還是老闆的意思都有待商榷，或者是隻是同事之間的猜忌。

針對幾種較大可能性給建議：

1、創業公司上升階段，短時間內要求員工加班以滿足業務量增加的需求。

這種得看你的職業發展和公司是否匹配，如果並不匹配而且在公司時間不長，可以離職。如果公司發展勢頭不錯，而且符合自己的職業發展道路，建議努努力，多付出點。

2、公司資金鍊斷裂，或者不需要太多人員支撐運營，需要減少人員成本。

如果是老闆可以減少人員成本，他一定是減少不重要的人員成本，所以，看你在公司的重要程度，如果你能發揮的優勢並不多，辭職對於公司或者個人都是比較好的選擇，但是如果老闆是惡意煽動員工辭職，建議請律師幫忙，拿些賠償金。

3、關鍵看為人。

這點很重要，看看領導對於之前離職的人的評價，是惡意抨擊還是彼此祝福、或者特別冷淡。再看看老闆身邊有沒有跟了好幾年的同事，一個人如果是一直做企業，有人願意長年累月的跟著幹，一般為人處事都還不錯，創業好幾年，身邊沒有一個跟了好幾年的，一般都是性格太磨人，把手下和聯合創始人折磨走了的。選對事業很重要，但如果你還沒有決定自己這輩子幹什麼事業，那麼跟對人就特別特別重要。