一種就是和公司有仇，

想找公司的缺點其實有很多種辦法：

老闆的缺點

員工的缺點

這兩個最好不要去找

還有就是可以結合公司目前的發展前景，公司的業務存在哪些不足，想找很好找，自己親力親為就可以發現很多，還有就是問老同事了，在去求證就行了

第一～任何公司都有缺點～

第二～任何缺點必然與企業負責人有關～

為什麼這樣說呢？

因為～公司的情況～

負責人是不可能不瞭解的～

而且是相對員工最瞭解的～

之所以知道問題～而不解決問題～

都是負責人的選擇～

而這種選擇～

通常都是負責人的價值取向決定的～

或者優先成本管控～

或者優先市場佔有率～

或者優先資本運作～

特別是日常事務處理～負責人處理意見～

往往成為企業規則～

這些規則～往往是誘發企業缺點的根源～

所以～一般看看企業負責人言行～大概能瞭解這個企業的缺點～

這也是力求完美的任正非～

主動批判自己的原因～

至於企業偷稅～違反消防法～勞動法～會計法之類的行為～不是缺點～而是罪行～特別是帶走生命的時候～如何原諒～比如滴滴～

至於企業唯利是圖～不是缺點～而是原罪～

這種企業註定曇花一現～

至於企業創業路上～四面楚歌～處境艱難～

不是缺點～是大機率破產的天真幼稚～

沒有完美企業～但是有偉大企業～

合則留不合則去～

無需指責～

學習～鍛鍊～磨練～包容～自強～

是唯一的路～

於國～於個人～於企業～

皆如是～

最後提醒一下～

有現金流的企業～永遠不會倒閉～

有信用的人～永遠不會難堪～

祝大家2019.工作順利～

如果你是真的問這個問題，我可以提供你兩條思路:

一 公司的缺點在於其自身所處行業:打頭的缺方向，追趕的缺手段，吃土的缺時間。落在實際上，缺方向的一定是人心浮動 職責不明，缺手段的一定是眼光狹窄 拙計頻頻，至於吃土的 你看吧，又想學打頭的四面開花 又想走追趕的勇往直前，根本成不了。

二 公司的缺點在於其自身:風口變的太快，船小扛不住，船大難掉頭。

所以你問這個問題不如說公司的缺點你怎麼能利用，我覺得這個才有意思，正所謂:與天鬥 與地鬥 與人鬥 其樂無窮

在工作中發現，改正。

但是抱著這個目的去工作就屬於動機不純了。

有的公司已經關閉自己的大腦，開始琢磨成功的經驗，打算靠複製過去做過的事，而不是掌握市場規律，繼續生存下去，就抓緊走人吧。

黨的指導思想是掌握規律，達到事半功倍的效果。但是你一定會遇到這種情況，有人在事數倍而功全無的情況下，還會被自己能加班能吃苦感動的不行，而不是琢磨自己開始之前的設想是不是有偏差，抓緊撤。

這條問題有些爆點，分分鐘會有閉粉的危險。

想想，在吐槽滿血的職場，找個一百幾十個小缺點，稀鬆平常得像喝水一樣，貼上複製的模式，了無新意。

但是，職場人可能都是這樣的，每天看別人吐槽和發洩，感受一份比自己過得還差的優越感，是特別舒心的一件事。

小板凳放好，聽小羅姐姐來比劃一下現在公司的缺點：

1、薪資是整個佛系職場的重點。

比同行低20%的工資收入。公司裡的70後80後，像在養老，90後像在做夢，沒有緊張感和迫切感。出了問題，找老闆！

老闆一個人從生產管到成品，雖然一天到晚嫌辛苦，卻樂此不疲。錢是老闆的，所以辛苦值得。

2、公司文化像慈善機構

人情味是公司最自我標榜的標籤。

今天煮個糖水當下午茶，明天買幾顆菜回來加加餐，後天弄個蛋糕高興高興。有說有笑，氣氛一流，當然對收入佛繫到無所求。

唯一的有點嚴重的缺陷是，公司有能把強迫症逼死的凌亂。除了過道，能有空位的地方全部堆滿樣板和檔案。從老闆辦公室到員工區，亂得碧水連天。

3、制度管理像擺看。

佛繫上班，不打卡不扣錢，晚到早走，跟領導報告一聲，失蹤到沒心沒肺。

4、團隊精神限於吃喝玩樂。

一呼百應的團隊精神在吃喝玩樂中發揮到極致。工作？嗯，參考第一條

5、人員流動

流動率低於3%，10年如一日地對著一幫人。

以上幾個問題，是小羅姐姐現在公司的現狀，跟問題有點偏離，大家當段子來看吧

雖然我不太明白你為什麼想找公司缺點，但我還是想表達一下我的觀點。

首先，任何一個企業，都不可能是完美的，所有的企業，都存在這樣那樣的缺陷。

比如，現在薪酬高福利好的高科技公司，你會看到員工加班凌晨三四點那是常事。

還比如，世界五百強之一的國資大企業，也存在流程繁瑣，推諉扯皮的事。

為什麼呢？

因為所有公司都由人組成，人是有感情，有思想的高階動物，有人的地方就有江湖，就有紛爭，就有內耗。

所以，與其想著挑公司缺點，不如回到自己、自身，挑一挑自己身上的缺點。

自己是否存在工作技能不高，能力不強，工作不能勝任的情況；

是否喜歡自以為是，總喜歡對別的同事指手畫腳的情況；

是否拖延懈怠，遇事不願負責，沒有擔當的情況。等等。

人只有自知，然後才可知人。職場也一樣，看到自己，才能顧及別人。

這個答覆你滿意嗎？