之所以出現這個現象我分析有兩個方面原因:一是你從一開始上班就在這家公司做，老闆對你有知遇之恩，以致於你開不了口，去提五險一金甚至籤合同;二是公司乾脆就不和員工籤合同買保險，既使員工提出也不辦理。

針對第一種情況，或許你和老闆己有很深厚的感情，但如想自己有更好的發展，趁早攤牌走人，相信憑你二十年的行業經驗，定會找到更好的東家。

針對第二種情況，08年以前出現這樣的現象可以理解，但從08年以來大小企業都在不斷規範勞動用工，勞動者的自我保護及法律意識都日益增強，所以建議你直接進行勞動仲裁或打官司，維護自己的正當權益。

在申請勞動仲裁時須注意蒐集好相關證據，比如每月工資發放憑證、考勤打卡記錄、工牌等，證明你與公司己形成事實勞動關係。

這公司待遇是有多好，你竟然能在這個公司待這麼長時間。你說的這些公司都是違法的。

首先說說不籤合同

勞動合同法規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

所以訂立勞動合同是強制性的。

不籤合同你應該怎麼辦？

如果公司超過一個月沒有訂立合同形成事實勞動關係的。用人單位需要支付你雙倍工資”和事實勞動關係超過一年視同訂立無固定期限勞動合同。

勞動法第八十二條規定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

再說不繳納保險

公司代扣代繳保險是國家的強制性規定，公司不交保險肯定是違法的。

用人單位不為職工繳納社保，一般由社保局依法查處。所以，你可以舉報投訴。

同時，你以此以解除勞動合同可以要經濟補償金。

你現在做的就是收集證據向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。你要收集並與工作有關的證據，就是能證明你和公司有事實勞動關係的證據，比如工資條、工作證、考勤記錄等一切能證明的證據。

你想在這個公司繼續幹下去就不管這些，不想幹就找勞動局或者直接走司法程式。放心，少你的五險一金一分錢都不會少，而且還有賠償和補償，這筆錢放在四五線城市可以基本保障你退休後的生活。

收集資料，大概是你什麼時候開始進入公司，每個月活的什麼收入。證明你真幹了二十年，還有你每月收入是什麼樣的。然後備份資料去勞動監察部門瞭解怎麼申請仲裁吧。按照勞動法，你會獲得很多賠償。但實際情況可能會不一樣，儘量找個律師諮詢下。