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我們要實現社保退休，並且領取養老金，需要達到法定退休年齡，也就是男性60歲，女性50歲年齡，並且在法定退休年齡達到15年的繳費年限，這個15年繳費是達到退休領取養老金資格的最低要求年限，從養老資格來說15年就算達標了。

題主是靈活就業參保，也就是本地戶籍，按照個人方式參保職工社保，也就是自己負擔全部保費，沒有單位分攤，繳費壓力是比較大的。

我們的養老最低繳費年限是15年，而職工醫保一般是男性25年女性20年的要求，醫保繳費年限要求也有10年的不同地區要求不同，達到繳費年限可以享受終身免費醫保保障，題主如果明年滿15年，社保要25年才能夠年限終身免費醫保的話，題主應該是男性，60歲退休，那麼可以有兩個選擇，繼續參保，達到25年醫保繳費年限要求，這樣養老保險也是繳費了25年，跟著其他險種五險一起繳費，多參保10年

另外一種選擇就是達到15年社保繳費年限，符合養老金領取資格之後，選擇不繼續參保，等到退休辦理養老金的時候，申請醫保一次性補交達到終身免費醫保保障。

那麼應不應該繼續繳納社保養老呢，從養老金高低水平來說，我建議繼續參保，15年只是最低繳費要求，而希望退休年齡有更多養老金和保障，提升自己退休生活質量

那麼可以繼續繳費，這樣可以積蓄更多養老金，提升未來保障和養老水平。繳費年限越長，養老金越多，而且年限長，意味著未來養老金上調也有傾斜優勢。

現在透過每月參保的方式，繼續積累養老金和繳費醫保年限，其實也是一種負擔減輕，畢竟現在停止參保，等退休年齡一次性補交10年職工醫保，需要耗費一大筆積蓄，資金支出很大。，持續繳費有有利於個人醫保保障的提升。

首先要明確地一點就是：不要再為職工社會保險繳費滿十五年以後，是否需要繼續繳費而產生某種顧慮或者某種焦慮了，只要自己還沒有達到法定的退休年齡，並且自己的經濟條件又允許的情況下，繼續以靈活就業人員的身份繳納社會保險費吧，那將是最為明智地選擇。

在這裡說的可是包括職工養老保險和職工醫療保險的職工社會保險費，而不是隻繳納單一的職工養老保險費，將職工醫療保險晾在一旁，這可是非常不明智的。

不要以為自己不繳納職工醫療保險費，就可以省下一筆不小的開支，實際上這裡暗藏著或大或小的風險，因為誰也不敢保證自己不得病，即便真的沒有得病一分錢沒有花，也並意味著自己繳納的職工醫療保險費就白白地浪費掉了，它的價值將會在當期和退休之後慢慢地顯現出來。

職工養老保險繳費滿十五年，只是一個最低繳費年限，它的價值只是初級的，也就是您的成績剛剛達到及格的水平，這樣的水平是沒有競爭力的，即便放在未來養老金待遇上也是如此。

繳費滿十五年的初級水平，距離中級的繳費滿二十五年和更為高階的繳費滿三十五年以上相比只是冰山一角，如果您的職工養老保險繳費基數又是最低的繳費基數，最終繳費所在地的社會平均工資又不高，比如說也就只有五六千元。

在計算基礎養老金的時候，也就會處於完全劣勢的狀態，您的繳費年限不長只有十五年，繳費基數又是最低的繳費基數，您的基礎養老金能有1000元就算不錯了，或許也就八九百元，這可不是隨便說說而已，而是有著準確資料作為支撐的。

繳費年限、繳費基數和社會平均工資是決定養老金高低的三個最為關鍵性的因素，您在三個關鍵性因素中沒有一個佔有優勢，卻是盡顯劣勢，養老金也就是千八百元的水平。

這只是問題的一面，另一面的問題還在等著您去解決呢，那就是最為基本的醫療保障問題，這個問題不解決，就是一個非常之大的隱患，隨著年紀的增大，這個隱患也就會隨之增大。

職工養老保險繳費滿十五年，只是可以在退休之後拿最低的養老金水平；但是，您的醫療保障卻是一個實實在在的零，也就是說，看病無法報銷，這是多麼大的隱患呀。

男性職工的職工醫療保險繳費年限只有滿二十五年（有的地方規定滿三十年）、女性職工的職工醫療保險繳費年限只有滿二十年（有的地方規定滿二十五年），才能在退休之後享受退休人員的醫療保險待遇。

職工養老保險和職工醫療保險兩者應該相互融合在一起，而不是相互割裂起來，各自為戰，如果是這樣的話，就等於一個人失去了最為基本的平衡點，這其中的風險乃是顯而易見的。（原創：周鳳遲）

社保交夠15年就停繳，像你這種想法的人也是很多的，但是很多都是對於社保知識缺乏深入的瞭解，沒有完全明白我們繳納養老保險的目的是什麼。繳納養老保險的目的，就是今後能按時辦理退休，領取養老金。

那麼領取養老金的目的又是什麼呢？當然是為了養老。但是如果僅僅是繳費15年，我可以肯定地告訴大家，這是達不到養老的目的。其實社保法規定了一個最低的繳費年限，主要還是為了照顧更多的人員能夠享受養老保險的待遇，特別是那些參保時間比較晚，年齡比較大的人，所以設定了一個最低15年的參保年限。其實這個參保年限和老制度辦理退休的最低工齡相比，已經增加了5年的時間，只不過按照老制度的規定，辦理退休的人員，必須機關事業單位工作人員和國有企業職工。

你明年就交夠了15年，哈哈，我特別好奇你的用詞，你用的“供夠”了15年，還有必要繼續供下去嗎？你的這個“供”字，說明大家認為辦理社保的繳納好像不是為了自己，而是像買房子供按揭貸款一樣，其實這種理解是錯誤的。社保不同於買房，也不同於按揭貸款，不是每月提供月供的方式，而是繳納。之所以是繳納，這體現的是義務和權利的關係。所謂義務，就是今天你繳納社保費用，是作為社會保險基金的一部分，可作為現在退休人員的養老金之用，而當你退休時，就是享受後來的人員繳納養老保險費用，就是這樣一代一代傳承和迴圈發展下去，義務和權利的享受也是按照這樣的方式不斷在一個又一個的迴圈當中得到繼承和發展。

如果你僅僅是繳納了15年就斷繳，這不會影響你在達到法定的退休年齡時辦理退休，這也是一種享受權利的表現，但是由於繳費年限只有15年，享受的養老金待遇也是最低的待遇。這和老制度辦理退休時如果工齡只有10年的人，按照國發（1978）104號檔案的規定，大概只能按照當時工資總額的60%享受退休金。繳費15年和當年的工齡滿10年都是同一個道理，都是享受基本的退休門檻。按照目前的標準來計算就是每月1000元左右，15年以後即使經濟在發展，物價在上漲，但是最多也不會超過1500元，那個時候的1500元是根本達不到養老的目的，所以達不到我們繳納養老保險實現老有所養的目標。

綜上所訴，你的社保已經繳滿了15年，是否還有必要繼續交下去，事在人為。需要根據你的實際情況來決定。如果你的經濟能力能夠承受繼續交下去的壓力，繼續繳納無疑是最為合算的，畢竟繳費年限越長，繳費越多養老金就會越高，這個道理大家都是知道的；但是如果經濟無法承受繼續交下去的壓力，停繳不會影響今後達到法定的退休年齡時按時辦理退休，只是養老金比較低而已。