關於你這個問題不是很好回答，也許是個偽命題，因為不能說今年的疫情，工廠就會給你多少工資合適，而是要認為自己的價值在你的所屬企業中或者老闆的眼中值得什麼價格來決定的，你的價值越大，相信也會有跟你工作對等的價格！最後一句，工資當然越多越好，多多益善嘛，當然也得多付出！

工資多少合適這都不是固定的，要看你所在的地區生活及個人消費條件。看你的學歷，專業是否熱門，工作是否對口，按這些條件來增加工資 等等因素。。

今年的疫情對工廠的復工復產確實影響很大，而且是多方面的。但是，結合目前疫情中工廠的用工狀況，及現在的勞務市場行情，疫情對製造行業一線工人的工資反而沒有影響，相反，疫情還促使工廠必須提高工人的薪酬福利，才能保障其正常執行。原因分析如下：

1,疫情使很多工廠的員工無法及時返崗，返崗率低直接導致已經復工復產的工廠，因人手不夠而不能滿產能運轉，這樣就給工廠帶來了成本的浪費和交貨的壓力。

2,大型製造企業中，因在職員工返崗率低，人手緊缺，倒逼工廠必須加大招募力度、提高薪酬待遇，以吸引更多的新員工入職。

3,目前很多大型製造企業，復產不足一個月時間，但是受疫情的影響，用工矛盾已經非常突出，也可以稱作現階段是一個短暫的用工荒。以國內以下大型製造企業的招工政策為例，上海昌碩招工返費在1萬至1萬3之間，江蘇崑山華碩招工返費1萬左右，廣東及河南鄭州富士康招工返費在8千至9千之間……這些工廠一線工人的工資加返費每月應該在6千至7千。

昌碩、華碩、富士康這些工廠規模較大，同時也可看作是國內勞務市場的風向標，在今年的疫情之下，已經紛紛加大人力成本的投入。

至於進大工廠的話，一個月工資多少合適？我認為：低於6千堅決不能幹。

照此行情先不要計較工資得失，現在各行各業都不景氣，建議先找一份穩定的工作讓自己穩定下來，慢慢來，度過這段時間可能會好點

工資多少根據個人能力為準，高技術人員肯定工資多一點，那些沒有技術含量，只是憑著體力勞動獲得報酬的人來說，這些就是工資的差距了。

這個就要看是哪裡的工廠了。舉個例子，江浙一帶工廠比西部的工資要高一到兩千，數控工江浙要6000-10000不等，西部4000-8000不等。疫情期間估計會再高500-1000左右。

沒進過工廠，我覺得工廠拿不到6000以上薪水還不如自己創業，就算拿高薪也要經常加班，長年累月對身體也影響極大

工資一般根據個人能力以及學歷，學識有關係，當然高技術人才可能偏高點，佔據上層建築，技術人才次點，有門手藝也不錯，疫情過後，用工需求會加大，各方面人才急需，相信生產力和經濟會恢復正常，只要肯幹，想幹，相信在哪都會有用武之力。