申請勞動仲裁吧！現在對這種事都挺重視，最好找個律師諮詢下需要準備什麼材料，或者去勞動局自己瞭解下。

根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須從招用之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同併購買社會保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。如果不給職工繳納社保屬於違法行為，作為職工也有權維護合法權益。比如申請勞動監察大隊介入調解，或者是申請勞動仲裁，或者是走法律訴訟。

我是HR桔子姐，接下來由我解答“3年多公司沒和我籤合同也沒交社保，怎樣維權才能得到自己的權益？”

一、怎樣維權

假如你現在仍然是在公司，處於在職狀態，建議你先與公司溝通協商，企業是必須與員工簽訂勞動合同，根據題主描述3年多公司都沒和你簽訂勞動合同，根據《勞動合同法》中第四十條“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”

1、公司未給員工繳納社保，員工可以與公司解除勞動合同，根據勞動合同法第三十八條規定。

2、建議員工，首先向公司提出要求，進行協商，若公司仍不能繳納社保，可以向當地行政部門（如行政監督監察局）投訴，由行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

二、注意事項

1、員工與公司的勞動關係存續期間發生勞動爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制，但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

這樣的情況，我建議你這樣做：

明天就去找公司的人事部，詢問合同簽訂的問題，看看他們時如何答覆的。也問問周圍的同事，他們是否也碰到過類似的問題？如果公司人事沒有給你很好的反饋，周圍同事也是這個情況，建議你們聯名給地區工會聯名溝通，讓他們從中協調。希望他們的協調能幫組你們單位瞭解你們的困惑，並藉此解決掉這類問題。如果工會的溝通無法解決，或者人事直接給你很不利於你的反應，那麼你可以直接到地區法院訴訟，一般這種情況，當前國家法律時保護弱小為主。很容易得到法律保護的。

為什麼建議你先溝通公司，不行再找工會，是考慮先從穩定工作的考慮。

畢竟已經工作3年了，應該你也對公司有感情了，所以，先溫和解決問題，如果公司很蠻橫，那麼你也不要過多猶豫，該維權就用即使採用法律手段維權。

對於這種情況，誰要是一上來就鼓動你申請勞動仲裁，那是極度不負責任的。我們必須要分析清楚處境，才能作出下一步的動作。我從事工廠人力資源管理工作十幾年，對於這個問題，穩妥的做法是這樣的。

我們先分析下自己的狀況

一、入職三年多。

二、沒有簽訂勞動合同。

三、沒有繳納社保。

這就意味著兩項證明勞動關係的關鍵證據已經沒有了。

這個問題的關鍵，就是要確定如何證明勞動關係！

因為沒有勞動合同和社保繳納記錄，那麼按照證據效力，要準備收集如下證據。

一、工資條或工資發放記錄，比如銀行轉賬流水、或其他有效的記錄。

二、收入證明。如果在職期間有找工作開過收入證明的話，因為那上面一般要蓋公章。

三、日常工作記錄、單據，上面有公司領導簽名和你自己簽名的。比如請假單、獎懲單、工作本身相關的審批單據等等。

四、通知通告，上面有涉及到你個人資訊的。比如崗位調整、值班、處罰通知等等，這上面有公章的機率大。

五、其他類似於工衣、廠牌等等，也都是輔助證據。

此時，馬上去申請勞動仲裁是不理智的行為，而是要先這樣做！

因為你手裡的證據還不齊全，所以先不要去申請仲裁，而是要先收集好相關的有效證據，等確保能證明勞動關係時，再去申請勞動仲裁也不遲。畢竟，勞動仲裁只看證據不看人情。如果你沒辦法證明，就算你共三年多，可能也會被認定為不存在勞動關係。

你能獲得的勞動權益有以下幾種

一、未籤合同的雙倍工資肯定是沒有了。因為你入職三年了，已經過了訴訟時效了。

二、因為公司未給你繳納社保，那麼以此被迫離職，並要求公司支付經濟補償金。這是你那補償金唯一的突破口。

三、可以要求公司給你補繳社保。公司承擔公司的部分，你自己承擔個人的部分。

四、如果有未休年休假、加班費等也可以一併提出。這個要根據實際情況來判斷。

如何操作才能有保障拿到補償金？

從問題的條件來看，只能透過以未繳納社保為由，申請被迫離職，並要求公司支付經濟補償金，操作流程是這樣的。

一、最好是透過郵寄的方式，通知公司。內容大概就是：因公司未繳納社保，屬於《勞動合同法》中員工可以單方面被迫離職的情形，因此因此而被迫離職並要求公司按法律規定支付經濟補償金，同時要求公司與某月某日之前安排人員與自己進行工作交接，否則一切後果由公司承擔。

二、郵寄外部的封面一定要寫清楚郵寄的檔名稱，寫詳細點。然後封面拍照留存、郵寄回單留存、郵寄的網上記錄儲存。

四、帶上證明勞動關係的證據、工資額度的證據、郵寄記錄去申請勞動仲裁。

五、補繳社保要另外去社保局申請，勞動仲裁不受理。