有截圖考勤記錄，只要有證明了在這個公司的工作經歷，加上你的工資卡上你這個公司的工資流水，其實是已經產生事實的僱傭關係。如果有聊天截圖或者錄音也可以輔助證明吧。

可以採取先協商，協商不成再去勞動仲裁。

離職了老闆找藉口不給拖欠員工工資，又無合同和欠條，咋辦？你好，謝謝你的聘請回答離職了老闆找藉口不給拖欠員工工資，又無合同和欠條，這該咋辦？我是一名快遞員，我來自北京市延慶區，我是vIog領域創作者，maguihua，你辭職了老闆找藉口不給拖欠員工工資，

第一…公司沒有和你籤勞動合同，這是第一證據。

以上這二點，就是證據，若是快遞公司老闆規定辭職後工資是三個月才給你辭職後沒有開的工資，這都是工資的規定。我們公司老闆是這樣規定的，若是辭職後，三個月才給你的工資，若是你沒有送快遞送丟了，還有你做的不夠好，你的素質低，辱罵客戶，客戶投訴罰款，件送錯了…等等，若是你在公司裡你乾的最出色，沒有把客戶的快遞送錯，弄丟了，你總是收到了客戶的好評。這樣等三個月就把你沒有發的工資給你發全。

若是你樣樣好的蠻好，你辭職了，過了三個月還是找理由不給你籤的工資。那就去勞動仲裁，告他工資裡沒有和你籤勞動合同。過了三個月你沒有客戶的投訴，沒有把客戶的快遞送丟，沒有把客戶的快遞送錯，樣樣好的出色。告他拖欠員工工資，拖欠員工工資超出十萬的，就是違法行為，嚴重可以判刑。

1、協商解決。

2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區的勞動監察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

3、也可以直接申請仲裁。要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知 勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。單位違法 解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據...

以上是我和你的建議和幫助

下邊我就用影片給你回答和敘述吧！請看影片吧！