對我來說開除了就開除了這個沒有什麼大不了的，因為你沒遇見好的領導（老闆）這也說明這個領導（老闆）格局不大。還有就是如果是小型企業疫情期間公司出現了問題老闆也撐不住了你還在那個公司也沒什麼意思。

如果工廠開工，老闆首先按照上級的指示精神為在疫情期間員工上班做好充足的準備，為員工準備例如：勤消毒，發放口罩，定點量體溫，就餐時錯峰，備足生活用品，準備有隔離室等措施保障工人安全。公司宗旨把工人放在第一位。這樣的公司維護了工人利益，同時也在維護自己的利益。

疫情情況下，工廠老闆開除員工，首先打找找看是什麼原因

一，工廠的原因

1.1工廠效益好的，無緣無故開除你的，你要去有關部門維護自己的利益

1.2工廠效益本來就不好的，開除你了，你直接去找工作就好了，不要只想自己的利益，工廠他也有自己的難度，他不想在這種情況開除一個老員工

二，自己的原因

2.1你自己也知道，以前在工廠就是得過且過的，沒有好好工作的，領導對你有很多不滿的地方，或者做過什麼事，被老闆批評過的，我的建議，你也是直接找工作來得乾脆，經過這次疫情，也要改變一下自己的工作態度

2.2如果你在工作中表現好的，也是盡心盡責的，如果沒有任何不利的資訊，那你要就到相關部門維護一下利益

2.3如果在工廠在年前就已經有意向開除你的，但你年前沒有同意，這個時間也不要多說，直接走好了，我們公司就有一個，人事年前叫他離開的，但年過又來上班了，說明是談好什麼條件了吧

總之一句話，先要找到原因，再去解決問題，但最主要，還要先找工作，現在外城的員工進不來，只要自己肯努力，工作機會還是很多的，加油，朋友！