始終記得高中數學老師經常給我們說的一句話，把會做的都做對了，就是考好了。
工作就像一個沒有固定標準的考試，把該做的都努力做到了，也就是成功。
個人覺得，老闆在做出這樣一個決定的時候，不會明確的去告訴你，我要裁人的，而是自己心裡盤算，或者讓相關負責人去做這件事。
很巧，我們公司就在前幾個月做過一次這個決定，新進的一批實習生中，決定一個月內裁掉一個。而我恰巧是負責人。我們公司在實習階段，是純技術性的培訓，並且有工資，也就是說，不僅教你東西還給你錢，一般實習期就是公司倒貼錢。做出這樣的決定主要目的是為了刺激他們的積極性，剛出學校的學生，相互就基本認識，實習期幾乎沒有壓力。而每個人的接受能力是不同的，接受能力快的自然不必說，一般的關注點還是在理解接受能力比較弱的實習生身上。但有的就算學的慢點，但特別勤奮，也是可取的。所以想要避免被裁掉，還是要靠自己的努力和自覺，不要時刻想到投機，因為老闆是時刻都有在關注的。因此只要讓人能感受到你的努力，自然也就被大家接受
始終記得高中數學老師經常給我們說的一句話，把會做的都做對了，就是考好了。
工作就像一個沒有固定標準的考試，把該做的都努力做到了，也就是成功。
個人覺得，老闆在做出這樣一個決定的時候，不會明確的去告訴你，我要裁人的，而是自己心裡盤算，或者讓相關負責人去做這件事。
很巧，我們公司就在前幾個月做過一次這個決定，新進的一批實習生中，決定一個月內裁掉一個。而我恰巧是負責人。我們公司在實習階段，是純技術性的培訓，並且有工資，也就是說，不僅教你東西還給你錢，一般實習期就是公司倒貼錢。做出這樣的決定主要目的是為了刺激他們的積極性，剛出學校的學生，相互就基本認識，實習期幾乎沒有壓力。而每個人的接受能力是不同的，接受能力快的自然不必說，一般的關注點還是在理解接受能力比較弱的實習生身上。但有的就算學的慢點，但特別勤奮，也是可取的。所以想要避免被裁掉，還是要靠自己的努力和自覺，不要時刻想到投機，因為老闆是時刻都有在關注的。因此只要讓人能感受到你的努力，自然也就被大家接受