放心，不會被辭職的。

①全國戰疫，國家出臺相關政策，國企作為事業單位，首當其衝支援國家政策。

②因為疫情，不能返崗是不可控因素。

國有企業不會無理由辭退職工，國有企業在職工待遇方面比其他企業規範。我家都在國有企業上班，兒子、妹妹一家在電廠上班，由於疫情期間在家隔離，2月工資只發了一半，其他電廠一線人員在廠裡繼續上班的工資全發還有獎金，春節期間根據政策，在外地人員不返崗的工作和在家隔離的人一樣。我和老公在事業單位下的企業上班，工資沒變，在外地不返崗人員工資和在家隔離的人一樣。

不會

1.國務院已經明確發文，因被困在疫情區域無法正常上班的人，公司應該按照正常工資支付；

2.企業如果解聘你，你是受到保護的，企業除了支付工資還需要按勞動法進行N+幾補償；

3.任何企業在這個時候，只要企業還在運轉，不敢冒天下之大不韙，畢竟媒體的力量會讓企業崩潰，因此不會這麼做

單就疫情不能返崗的，是不會被單位辭退的。因為這不符合《勞動法》的有關規定，中國是個法制民主國家，國企更應遵紀守法！

因疫情單位不讓外地人返崗，會不會被辭退（在國企）。根據疫情的嚴重性，響應國家的號召停工，單位不讓返崗也是在情理之中。根據各地疫情的實際情況，同時也為了保障單位的生存，一些單位還是陸續復工。原則上先安排當地人員復工，外地人員等疫情好轉，解封之後再進行醫學隔離後可以回單位復工的。關於你說的會不會被辭退，按照巜勞動法》規定，特殊時期用人單位是不可以辭退勞動者。還有規定，疫情期間，對勞動人員進行隔離的，單位還要按當地最低工資標準給勞動者發放工資。如果辭退，需要補償勞動者損失費，國企更加的嚴格。所以，你只要簽訂了勞動合同，就算辭退，也有一筆不菲的補償，何樂而不為。現在的企業，缺人嚴重，只要願意，要你的單位排長隊。

首先要明確一點，你是否是該國企的正式員工，也就是有編制的，而不是由勞務派遣公司派到國企上班的，或者是業務外包人員。如果你是該國企的正式員工，國企是沒有任何理由開除你的，也會在疫情期間照發工資，交五險一金。但是如果你是我說的第二種和第三種情況的人員，也就是說你的勞動合同關係實際上是和第三方公司簽訂的，你日常的工資社保這些的也是第三方公司支付給你和幫你繳納的，這個時候就需要看國企這個用工方還需不需要你這個崗位了，如果他不需要這個崗位，不是直接通知你，而是通知勞務派遣公司或者是業務外包單位，通知取消這個崗位，這個時候你與勞務派遣公司或者業務外包單位的勞動合同關係還是有效的，你的勞動合同關係並沒有終止，這個時候可能你就需要勞務派遣公司或者業務外包單位幫你安排新的工作崗位。這個時候勞務派遣公司和業務外包單位也不能馬上將你開除，而是要先幫你轉崗，除非是實在找不到相應合適你的工作崗位，那個時候也不是開除，而是協商解除勞動合同，勞動合同法也有相應的具體規定，一般來說是有補償的。

國企你還擔心什麼，沒走必要哈，國家只要給了制度，有了法規可以依據，國企是不會去打破這個概念的，你就放心好了。

只要你能拿得出證明檔案，或者當地貼出來的不允許返崗的告示，就沒的一點問題。

雖然國企鬥爭厲害，但是基本的面子功夫還是很好的，他辭退你，你就去勞動局仲裁。

我可以打包票，不會辭退任何一個人的，國有企業最了不起的就是在關鍵時刻，堅挺的住，在國家需求的時候，能夠站的出來，國企領導的政治高度不是一般企業能夠達到的。

國家也準備出不少錢，來做基礎建設和發展，帶動不少國有企業。

你可以查詢一下，最近國有企業都在大規模的招聘，辭退你的機率幾乎為零。

疫情單位不讓外地人上崗，擔心被辭退，這個一般不會。用人單位要辭退一個職員，必須具備確切正當的原由，如果憑白無故辭退一個職員，法律層面不允律，在信譽上也大打折扣，更何況，一個生手怎能替代一個熟手的優勢呢！這是用人單位之大忌。因此，宅家的外地職工，不用擔心被辭退。

如果你是外地職員，你會怎麼想呢？