根據你所說的，離職高峰主要集中在基層員工，生產型企業主要表現在車間普工身上。原因無外乎以下幾點

第一，所在公司工資水平中等，甚至偏下，沒有絕對優勢。

第二，過年回家，聽老鄉聊起所在公司，總覺得別人家的公司比自家好。

第三，一味只看當前收入，卻缺失長遠的職業規劃，導致每年都只賺這麼少的錢。最終習慣性每年一換。更有甚者一年幾換。

第四，所在公司缺失優秀的企業文化，員工沒有歸屬感，最可怕的事情是員工習慣性抱怨，不管是工資還是管理，都不滿意。

總之，套用馬雲的一句話，要麼錢給少了，要麼心裡委屈。

至於換了工作是否一定好，這個未必。每年人力資源市場從年頭到年尾天天有人，其實這不能說是正常現象。那麼為什麼會出現這樣情況？還在於勞動者自身因素，企業可以引導，可以激勵，但是主導權在於勞動者自己。每到年底，總有一大波人想找一份面前可以結清工資的臨時工，說明兩個問題，這批人春節後將是求職市場的主力軍，第二，這批人很可能換了一年的工作，都在試用期，沒賺到錢。

在此提醒勞動者，年初找份工作，一定選好，要幹就整年幹，離職成本確實很高，只是沒算而已，不然到年底又要急著找臨時工的活幹，撈一筆錢回家過年，到最後又一點錢都沒剩下。

同時，也提醒企業，要麼不承諾，承諾給員工的，一定兌現，不然員工容易委屈。