沒有效果，勞動合同簽名只針對勞動合同的簽名有效，不對勞動者有效，但勞動者也有事實的勞動關係，可以起訴單位，為其更改合同簽名。

如果確非本人簽字，那該勞動合同無效，法院採納了該勞動合同證據有效，勞動者可以提請做筆跡鑑定，以證明該合同非本人簽字。

《勞動合同》書的合同內容條款，是國家相關部門按照《勞動合同法》的規定，特製作的規範性合同書。

用人單位與勞動者簽訂《勞動合同》，雙方一旦簽訂，具有法律效力。

用人單位在使用勞動者，在勞動過程中，雙方應嚴格依照雙方簽訂的《勞動合同》書所規定的條款，應自覺維護遵守，在未徵得雙方允許的情況下，任何一方不得擅自隨意塗改或變更，否則涉嫌違法。

至於提問者在提問中提到：“《勞動合同》書籤名與勞動者姓名不符，勞動合同書有效嗎？”。對於這個問題？是個實質性的問題，因為《勞動合同》書是勞動者本人同意與用人單位發生了勞動關係，並旦本人已簽名確認，只是在合同書上簽名時，名字中間誤寫為“曉＂與“小＂同音字之差，卻原本本意未改變，所以此合同書應為有效，應起到法律生效作用。

這個問題呀，我是這麼看的，你想想你去籤合同，合同上寫的不是你的名字，是別人的名字，你說這個合同給你有效嗎？對別人有效，對僱傭者有效，和你一毛錢關係都沒有，如果你有什麼工傷啊？什麼五險的？和你一毛錢關係都談不上，寫的不是你，所以說籤合同的時候，一定要看清楚啊！慢慢看，慢慢寫，如果寫了別人的名字，你就不要寫了，不要簽了，那是別人的勞動合同，不不是你的，他說是你的，那有可能她是在做假合同，一旦出了什麼事，或者他是在套取國家的補助什麼之類的，你就要去勞動監察大隊，籤一份你自己的，和你用人單位的，正式勞務合同，以防工資拖欠，各種事項，但不必要麻煩，你可明白？讓勞務檢查大隊來，督促檢查他和你簽約一份正式和你有關的勞務合同，你合同才有法律效應才有法律效應。

你所說的是三十年前的事吧！如果是那段時期,好像由單位統一弄的勞動合同書吧，都不經工人簽名，你能說無郊嗎？如果你說無法郊吧，他也是真真正正的在職工人,你說他有郊嗎？合同書上就沒看到他自己的真名！那段時期弄的烏龍事還少嗎？我都親身經歷了很多這種被坑了的事！我無法回答了。

我並非法律專業，只能談談個人觀點。

法律首先認定的應該是事實。就是是否真實在該單位工作，該單位是否支付過相應報酬且留有依據（工資發放證明和社保證明等）。如果有，即構成勞務的事實，這個在法律上應該是認可的。至於勞動合同只能當做一種事實的依據，一個證明而已，但是證明並非僅限勞動合同一種方式。

這份《勞動合同》應該是無效的。

因為，勞動合同是用人單位與勞動者之間簽訂的包含合同期限、勞動崗位、薪酬待遇、雙方權利和義務、違約責任等條款在內的證明其聘用與被聘用關係的協議類文書。《勞動合同》受《勞動法》和《勞動合同法》保護。法律保護的是勞動者的合法身份，其合法身份就是戶籍（身份證）姓名，如勞動者在《勞動合同》上籤署的不是其法定姓名，那勞動者又如何證明其《勞動合同》是合法有效的呢？

我不是法律專家試談法院的認定是否合理？

首先《勞動合同》簽名與勞動者姓名不符，《勞動合同書》無效。

其理由是：從形式上來說，《勞動合同法》第16條第1款規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。缺少勞動者本人簽名不生效。

《勞動法》第17條第1款規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願，協商一致的原則，不得違反法律，行政法規的規定。因此，用人單位和勞動者雙方如需訂立或者續簽勞動合同，無勞動者本人簽字或確認的勞動合同，不具備勞動合同成立生效的要件，因此是無效的。

同時該《勞動合同書》上的曉與身份證上的小，戶籍上的小不一致，勞動者本人不認可，因此本《勞動合同書》無效。

其次，法院為什麼認定該《勞動合同書》有效？

法院可能從以下方面來考慮的

（一），工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）繳納各項社會保險費的記錄

〈二）用人單位向勞動者發的工作證，服務證等能夠證明身份的證件

（三）勞動者填寫的用人單位招聘登記表，報名表等招用記錄

（四）考勤記錄

（五）其他勞動者的證言等

從以上五個方面審查，法院從中看到此人在這單位勞動，進而認定該勞動合同書有效。

再次，認定勞動合同書無效有什麼後果？

依據《勞動合同法》第28條的規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。報酬的金額參照本單位相同或者相近崗位勞動者的報酬確定。

勞動合同被確認無效後，應根據相對方的過錯，來分擔法律責任。

此勞動合同書被法院認定有效，勞動者仍要在此單位工作。

但是，勞動者對法院一審判決不服的，可在判決書下達之日起十五日內向上一級法院提起上訴。