1. 積極配合相關部門做好申報，隔離，治療，防止疫情擴散

2. 做好防護工作儘量避免感染

3. 企業和相關部門積極出臺工作期間感染肺炎相關辦法

除下列情形外，勞動者在工作中感染新型冠狀病毒肺炎原則上是不能認定為工傷的。

（1）根據人力資源社會保障部的通知規定，除醫護人員外，參與新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作的相關工作人員也應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇；

（2）根據《工傷保險條例》第十五條第（二）項規定，職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷，按照工傷保險條例的有關規定享受工傷保險待遇。

（3）非醫護人員及相關工作人員在工作場所、工作時間、工作中感染新型冠狀病毒肺炎且在48小時內經搶救無效死亡的，可以根據《工傷保險條例》第十五條申請視同工傷。但最終能否認定為工傷，應當以人社部門的認定結論為準。

但題主也不必過分擔憂，這個問題首先應該看企業是否符合當地復工標準，如果存在企業違反國家及地方政策提前復工的情況，題主完全可以拒絕復工（醫護人員除外）甚至向公安機關投訴舉報；如果企業符合復工標準，但有條件透過電話、網路等靈活的工作方式在家上班完成工作任務的，建議題主與企業協商溝通爭取在家辦公；如果企業不具備遠端辦公條件的，但題主又不願意復工上班，可以與企業協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等。