應該會受到影響，疫情導致很多企業延期開工，企業的收入與效益也受到了影響。企業給工資加薪的一個重要因素就是企業效益，效益受損漲工資就變得困難。

你好，這個問題我回答一下。 你提出的跟領導談了加薪的事情，領導也同意了，因為這次疫情還能不能履行 1，我覺得既然跟領導說好了，領導是肯定你的工作，想留下你的。這次疫情過後也會履行他的決定的。 2，這次疫情對國家對公司或多或少都有影響。鑑於對公司發展考慮，你可以跟領導提一下，這次疫情公司可能會比較困難，加薪的事情領導您決定，看什麼時候可以執行，等公司過了困難期再執行也可以，這樣即替公司考慮了，也替領導考慮了，領導會對你這個人有新的認識，國難當頭，公司困難的時候，你可以跟公司同進退，領導肯定會賞識你的，相當於激將法。 3，提前我們要做的是增加自己的工作能力，提升自己的業務水平，跟領導有談話的資本。這樣我們才能做的更好，讓領導更加賞識自己！ 4，武漢加油，中國加油。我們一起為社會發展做出努力！

可能吧，一般不會，因為老闆會想著疫情過後你會想到老闆的誠信與人品，錢只不過是一種利用的東西，前提是你得能拿得出的本事讓老闆瞧得起

談到這個問題，我跟你一樣，現在說說我的情況吧。

2019年進的一傢俬企做管理，談好的工資8000，別的不包，沒有社保，講好的好好幹，工資可以再談，10K都不是問題，結果到8月份買房要社保，所以找老闆談工資，他說社保可以買，但是要自己全額承擔，沒辦法，只能自己承擔800塊，到年底了，老闆說今年的工作他滿意，讓我繼續努力，說2020年底可以買車回去了，我順便說的工資這塊，他馬上說明年年底在談，我當然非常無語，當時真的好想辭職，現在經歷了疫情封城這段時間，想了很多，

第一，今年所有的老闆都不好過，所以這個時候談加薪時機不對，

第二，市場不好，有很多人會失業，競爭將會更加激烈。

第三，我在湖北，封城肯定比別的省份封城封得更久。等到我們下去的時候，很多別的省份的工人已經開工很久了，老闆也不可能等我們太久。雖然說國家規定不能因為疫情辭退，但是長時間不能到崗位上去工作，確實會影響工廠的正常執行。

綜合上述3點可以看到天時，地利，人和都不具備談加薪。

現在看來不適合談加薪，只要老闆沒有主動要求我辭職，今年能保住工作就是老闆最大的開恩了，所以今年能保住工作，就必須加倍努力做出更好的成績，回饋老闆。

假設你所在公司業務受影響很大的情況下，肯定會影響加薪。根據我的經驗判斷，我覺得現在你的領導肯定很為難，因為答應了你加薪，可現在業務又糟糕，他不知該怎麼對你說不加薪，也不知怎麼向老闆說要給你加薪。另外他現在考慮，這個時候加薪，萬一其他員工也要加薪，會不會形成面，給公司造成更大的負擔，對他自己也不利。基於以上判斷，我估計加薪成功率會比較低。

我的個人意見是你應該立刻主動找領導，單獨向領導表達在這個關口，不願給領導和公司添麻煩，添負擔，願與公司一起奮鬥到底，度過這個難關，願延後三個月再加薪。望領導同意。為什麼說立刻，因為萬一領導先找你談不加薪或諮詢你加薪意見，那你就沒功勞了。

總結：以上做法會換來兩個結果，一是領導一看你如此忠心，如此真誠，不加薪給你都不好意思，於是給加薪了。二是同意了你的加薪，他高高興興的不用發愁怎麼解決這事了，但他心裡從此有了你的位置，你也就此變成他真正的自己人了，如果他還向老闆彙報了這事，那就更完美了。我想，這三個月加薪部分的錢也不會太多錢，用這些錢換來領導或老闆的信任，應該划得來。

——END——

分情況。如果是大公司不受影響的，因為肯定不止你一個人，漲薪是公司的留人手段；是小公司的話，受影響，疫情籠罩人，老闆不開心，不降薪水就不錯了。

不出意外的話，是會受到疫情的影響的。當然了，如果你的企業是國企央企事業單位還有就是口罩廠，防護服這些緊俏物資的工廠除外。如果現在的廠家，它本身開工都已經很艱難了，你已經談好的受自然災害影響，這樣的情況老闆還是很難漲薪的。

原因很簡單，因為老闆他自己都自身難保了，而且以目前的情況，隨著這個疫情的發展，可能還要持續一段時間，不會那麼快結束。

本身要承擔房租，水電，包括工人的一些最低的薪資，還有社保五險一金等等，這些都會給他造成很大的壓力，包括他這個進出貨，包括他對外收款現金流可能都不會很充裕。

我你的能力足夠好，可能裁員裁不到你，這應該是一個底線了。當然，這只是我的一些個人看法，最終的答案應該很快就會揭曉了。工廠也在陸陸續續的復工，希望這個答案能使你滿意，如果老闆能給你漲薪的話，也算是一個驚喜。

這個要分情況來看。

如果這次疫情對公司業務沒有影響或者影響很小的話，並且老闆很講信用，應該不會影響加薪。

如果這次疫情對公司現金流影響很大，公司生存都是問題，需要裁員降薪才能生存的話，那麼給員工加薪就不太可能了。

所以，這個要具體情況具體分析了，這個還和老闆的個人想法有很大關係。

這個問題很難回答，沒有標準答案，主要還是看老闆，良心好的老闆，生意又好，可能會按年前說的辦，良心不好的，生意又差的，賺不了錢，就會想方設法從員工身上壓榨，所以說具體還是要看老闆人咋樣。人好嗎應該回家的像那種摳的就難了

這次疫情很大可能會對你的薪資造成影響。

疫情對各行各業的影響都是很大的，尤其是房地產，消費行業等；有些企業都面臨著倒閉的風險。因此在疫情後，各企業都會進行相應的調整，來面對這次的損失。

企業可能會在前期調整員工的薪資，來減少企業受到的經濟壓力。因此在年前跟領導談好了漲薪，但因為今年是特殊時期，所以會先暫緩漲薪的事。

只要你能力強且陪公司度過了這段緩衝期，下次再和領導談漲薪事宜，我覺得會更好的。這說明了你不計較得失，領導也會更加的看中你。